泰州学院韩语专业毕业生对口就业率分析

孙硕 郭蕾

一、前言

高校毕业生招生的专业与毕业后就业的专业应当是相同，或者是相近的。这样才能用其所学，学用一致，也就是所谓的专业对口。

高职院校是我国高等教育体系的一个组成部分。高职院校自设立以来，为配合我国改革开放前进的步伐，培养了大批具有一定专业技能的德智体美全面发展的应用性专门人才。高职教育一般是大专层次。学制相对较短，专业针对性较强，这是高职院校培养人才的两个特点。因为学制比较短，学习的时间有限，为完成特定专业技能的培养，更需要有明确的学习目标，有针对性地集中学习工作需要的专业技能。学成之后，进入对口的专业岗位参加工作，继续提高自己的专业技能。这样可以充分发挥学习效率，快速有效地达到高等职业教育培养有一定专业技能的应用性专门人才的目的。

2015年，教育部颁发的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法》第十九条规定，“就业率连续两年低于60%、对口就业率连续两年低于50%”的，将面临“调减该专业招生计划或停止招生，并对该专业点进行整改”。因此，对口就业率一直是一个被广泛关注的问题。实践证明，对口就业率是一个比较合适的高职院校毕业生就业质量指标。在对口就业率下降时，往往意味着存在影响专业对口就业的专业设置或者教学问题。

作者曾经在泰州学院对近几年的韩语专业毕业生进行了回访问卷调查。毕业生对学校教学的评价和目前的就业状况是调查的重要内容。本文结合这一调查结果，分析了与对口就业相关的问题。

二、泰州学院韩语专业毕业生学习与就业情况调查

2018年初，采用问卷调查方法对泰州学院韩语专业毕业生的学习与就业情况予以调查。问卷调查的内容中，有13道题涉及毕业生的就业方式、薪资水平和就业前景等方面内容，目的是了解泰州学院韩语专业的教学与就业联系的紧密程度。据此分析了泰州学院韩语专业毕业生对口就业的情况。

本次调查共收到返回的问卷表格101份，约占往届毕业生总人数的26%。参加调查的学生涵盖了从2010年到2017年的8届毕业生，其中，2016年、2017年的毕业生参与人数较多，但各年度均有一定的样本数。接受调查人数占往届毕业生总数的46%，超过统计学上对置信度95%的要求人数。本次受调查的毕业生有广泛的代表性。

在接受调查的毕业生101人中，除去韩国留学的毕业生需要熟练应用韩语之外，其他需要用韩语进行工作交流的还有47人，与韩语专业关系很小的有20人，有18人从事与韩语完全无关的工作。

泰州学院韩语专业毕业生的就业率在95%左右，一直比较高。对口就业率也比较高。在将继续学习列入就业计算时，总体的对口就业率达到60%。因为这些毕业生在接受调查时，大部分有的已经毕业多年，这个统计的对口就业率是一个长期的对口就业率结果。在同类院校中这是比较高的对口就业率了。

三、影响毕业生专业对口就业的主要因素

通过问卷调查和网上交流，泰州学院韩语专业的毕业生除了到韩国留学之外，就业的主体是在各类企业，工作岗位主要是企业管理部门，不少人担任了企业领导的助手。此外，有一些在各类培训机构和私营第三产业机构就业。到政府机关和事业单位工作的比较少。

除一般常见的影响就业率的常见原因之外，影响泰州学院韩语专业毕业生专业对口就业的主要因素有以下几个方面。

1.好的教学大纲与合格的教学质量提供给毕业生好的从业基础

高职毕业生是高技术应用型专业人才。由于比本科生在校学习时间少一至二年，在课程设置和专业培养上更注重在实际工作的操作应用能力，在专业理论上不如本科生。因此，泰州学院韩语专业在专业核心课程大纲的制定上兼顾了理论基础和实际操作，在实际执行中还特别注重所学的职业技能与未来工作的紧密结合。在实习过程中，注重提高毕业生的实际工作能力，包括提高他们的情商和与他人协作的能力。

此外，泰州学院韩语专业高职毕业生还需要在校期间获得从业资格。比如，韩语专业的高职毕业生至少需要获得商务韩语等级证，这就保证了毕业生应用韩语的基本水平和从业能力。

一般认为，所学的专业如果与就业的岗位对口，就会提供给毕业生更多的机会来展示他们的专业能力和专业素养，从而获得更高的薪酬、更好的发展和稳定的就业提升前景。较高的专业对口率也反映高校的专业设置是合理的，说明高校教授的技能及知识能适应市场的需求，从而提高学校的声望。同时，这也会将社会的人才需求信息反馈给高校，为未来的专业设置和人才培养方案提供市场的意见。泰州学院韩语专业高职毕业生的长期对口就业率的表现正说明了这一点。

2.个人发展选择

有一部分毕业生会进入自己的家族企业，在家族企业内从事管理工作。还有一部分人入校时是专业调剂后录取的，学习的专业不是自己当初选择的专业。在校期间，他们会选修一部分其他专业的课程，毕业后去从事自己感兴趣的工作。会计和教师是这部分毕业生最多的职业选择。不对口就业的这部分毕业生是他们自己的人生选择。调查结果表明，泰州学院韩语专业的这部分毕业生通常都有比较好的家庭背景基础，再加上就业后的个人努力，尽管工作需要的技能与韩语专业关系不大，但职业发展的结果通常都是比较好的。

3.社会就业岗位需求的变化

不同专业就业岗位的社会需求变化是影响毕业生就业当年专业对口率的客观原因之一，而且可能是高校自身不能控制的。

在泰州学院韩语专业成立以后的几年里，随中韩友好关系的发展，本地区韩语专业毕业生的需求增加，泰州学院韩语专业的对口就业率很高。直到2018年初，毕业生中仍然保持近60%的毕业生可以从事与专业相关的工作。

2016年7月13日，美韩决定在韩国东南部部署“萨德”反导系统，这是一件直接威胁中国安全和东北亚稳定的事件，自然遭到中国人民和政府的强烈反对。中韩关系由此出现了波动，经济合作遭遇挫折。2017年起，韩语专业人才需求急速下降。这大大影响了韩语专业毕业生的就业，对口就业率急速下降到50%以下。以至于在综合评估后，泰州学院韩语专业停止了招生。

四、提高高职院校对口就业率的对策

泰州学院韩语专业关于对口就业率的调查分析结果有一定的代表性，对其他专业也有一定的借鉴作用。据此，针对影响高职院校对口就业率的主要因素，提出以下改进对策。

1.尊重个人未来发展意愿，增加入校后调配专业的机会

对于在入学后有调换专业愿望的学生，应当尽可能通过合理的途径，帮助他们调整专业。对于因为教学条件和招生政策限制而不能直接进行专业调剂的学生，也可以鼓励他们通过自学考试或选修、旁听课程获得双专业资格，在毕业后去从事毕业生自己感兴趣的工作。提高对口就业的机会。

2.提高就业技能教学质量，扩大毕业生的知识面，增强高职毕业生的就业竞争能力

与本科生相比，高职毕业生就业的竞争优势在于就业观念更切合实际，在相同岗位上完成相同工作时，比本科生的薪酬要求相对较低，容易被企业接受。当高职毕业生除专业技能能满足岗位需求外，且在工作中更能与他人协作时，专业对口就业的竞争力就更强。这就要求在培养学生的时候，不仅要学好课程内外的知识，还需要加强培养毕业生在心理健康水平和人际关系的协调能力，提高毕业生的就业能力。

不少高职毕业生进入的是小型企业，甚至是家庭作坊式企业。这需要在选修课中兼修其他一些专业的课程来拓展学生的知识面。学校除已经确定的选修专业课之外，应当允许学生在更大范围内选修课程，以满足不同学生的学习需求。为寻找专业对口的工作打下基础。

3.及时根据社会需要调整专业方向

2016年的“萨德”事件对泰州学院韩语专业的对口就业率有冲击作用。尽管此后的毕业生仍然保持比较高的就业率，但2017年以后的两届毕业生对口就业率均小于50%。这一结果是学校不可控制的外界因素造成的。

因此，今后当出现类似事件，可能冲击就业岗位时，应当及时调整学校相关的专业设置。这不仅可以保持较高的对口就业率，也有助于学生未来的职业发展，是对青年学生负责的正确行为。