新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作

叶晋

摘要：思想政治工作对于企业发展具有重要的引导促进作用，企业在实践中要通过科学的方式强化引导，提升思想政治工作质效，为员工树立正确的世界观、价值观以及人生观。现阶段企业思想政治工作开展中还是存在一定的问题与不足，降低了工作质效，为了有效的解决此种问题，就要探究合理有效的解决对策，达到提升工作质效的目的。

关键词：新形势;政工人员;思想政治

引言

办好国有企业思政工作，事关培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，要大力深化新时代思政改革创新，努力培养合格的社会主义建设者。要扛稳政治责任，牢牢抓住立德树人这个根本任务，旗帜鲜明开展马克思主义理论教育，用习总书记新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，牢牢守住思想政治教育主阵地。要坚持守正创新，以改革创新为动力，突出系统推进，突出融入实践，持续推进思政课程体制改革、质量提升，确保教育效果在改进中加强、在创新中提高。要加强党的领导，把党的领导贯穿于思政工作全过程，各级党委要坚定落实党委领导下的负责制，凝聚全企业做好思政教育的强大合力。

1做好基层员工思想政治工作的重要意义

运用正确的理论、科学的方法引导和教育企业员工，有利于加深员工对企业发展前景更深层次的认知;有利于他们深刻理解企业的发展是如何与自身的发展相结合;还有利于激发基层员工的主观能动性，让他们从思想上自发地为企业发展献谋献策，做出贡献。同时，做好企业基层员工思想政治工作有利于调动员工工作的热情和积极性，有利于增强企业向心力和凝聚力，有利于较好地缓解企业内部存在的一些矛盾，也能够更加促使全体员工上下一心、攻坚克难，进而保证企业在激烈的市场竞争中高质量发展。

2新形势下企业政工人员开展基层员工思想政治工作中存在的问题

2.1政工人员思想政治工作脱离企业生产

在目前的企业管理人员配置结构中，大多数员工年龄较小，工作经验不足，理论知识有限，导致行政人员能力减弱，理论与实践结合不良。此外，许多公司对自己履行职责的重视不够，政治工作人员的储备相对较少。随着当今技术的迅猛发展，许多企业所采用的生产技术也不断得到更新和发展。但是，由于政治工作的自主性，许多政策制定者无法充分掌握公司的生产运营和相关管理制度，同时又不了解公司各个生产阶段的具体情况。对这些情況的政治处理导致了对企业生产的争议，最终导致政工人员无法及时把握基层员工的心理变化，难以及时、准确和有效地完成相应的任务，实现预期的结果。

2.2工作作风问题

市场经济强化了员工的名利观，产生了更高的利益诉求，同时也增大了思想政治工作的难度。改革开放40年来，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，人们的“名利”观念也随之日益增强，少数或个别员工逐渐表现出取“利”舍“义”、推重揽轻、“自我为主”、抓权放责等不良工作作风，这些倾向和问题，对做好思想政治工作带来了新的难度和考验。

2.3政工人员工作理念及思想较落后

通过不断的思想政治任务，公司政策工作人员在实践中也越来越有经验。但是，面对当今市场经济的快速发展，企业职工的心理需求也呈现出有希望的趋势。但是，作为公司管理层，重要的是通过选择多元化措施积极有效地调整员工，以适应公司的实际需求。当今许多企业都有专业人员培训，但对政策制定者的培训往往并不那么重要，一些企业虽然可以在正式层面上对政策制定者进行培训，但培训相对统一，学习相对简单，而且往往难以充分掌握员工培训并承担管理责任。

3新形势下企业政工人员开展思想政治工作的有效策略及途径

3.1以企业员工为基础开展思想政治工作

为了更好地落实员工在当今新社会发展中的政治工作，应该切实有效地发挥各方面的作用。作为企业领导，首先应不时征求员工的意见和建议，积极参与最佳思路和建议，不断改进工作问题，促进提高持续监督下的劳动生产率，使员工在履行职责时有良好的发言权。第二，政策制定者在思想政治领域的工作中，应侧重于绕过以往的义务教育途径，选择一项知识和政治任务，使他们能够在提高员工思想政治教育有效性的基础上积极参与思想理论哲学的学习，并确保员工能够规范自己的行为，以便更好地实施思想政治。

3.2强化党建引领，树立思想政治工作的新理念

突出思想政治工作的基础性地位。建立起“集团统筹、公司总责、党建落实、班抓推进、人为主体”的思想政治工作体系，理直气壮开展思政工作，既要让群众内心理解拥护赞成，又要避免产生“吊高胃口、包办一切”的负向效应;加强思想政治工作的规划性指引。建立专项规划，统筹好物质和精神两个主题，引导各类力量做好思想工作;提升思想政治工作的群众性效果。策划孵化一批党政需要、社会欢迎、群众需求的具体项目，更深入地影响群众、走进群众、融入群众，使党的治国理政方略、精准思政政策成为群众看得见、摸得着、体会得到的现实。

3.3培养政工队伍上再用心

加强管理人员的建设，最大限度地发挥管理人员的积极效果，促进管理团队的稳定发展。以加强劳动者与他人的沟通。组织与个人、纪律与审计、工会与行政、不同职位之间以及群体之间的人才交流，通过使青年人有机会发展到可能受过良好教育、受过良好教育和薪酬较高的工作岗位，促进了青年人创造就业的积极性。必须有效地加强和提高团队的整体素质，以自己的个性、才能和智慧影响政治家的援助，以赢得他们的热情、信任和钦佩，从而使思想政治对他人具有吸引力、传染性和说服力，从而使其情感化和人性化。

3.4开展各种形式的文化活动

文化活动是思想政治工作的重要载体，一直重视多渠道、多方式向干部员工宣传党的各项方针政策，以群众喜闻乐见的形式融入理想信念教育。多年来，通过普遍开展“文化大讲堂”“道德大讲堂”“七一纪念大会”、劳动竞赛、技能比武、演讲辩论、歌咏、书画、摄影、知识竞赛等丰富多彩的文化活动，坚持传统节日庆典纪念活动，把丰富的精神文化延伸到干部员工日常生活，用先进文化占领业余文化阵地，不断提高文化修养、审美情趣和鉴赏能力，使全体干部员工牢固树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德，在潜移默化中增强干部员工“四个自信”和“四个意识”。

3.5强化社会共建，凝聚思想政治工作的新合力

营造做好思想政治的社会环境，形成促进成果转化和巩固的合力。要发挥新时代文明实践中心作用，推进志愿服务制度化，开展结对、共建、共享，赋予群众更多的民主议事、民主决策的权利;开展杜绝思想贫困代际传递。要加强对基层群众的暖心扶志和科学教育，消除他们的复杂自卑心理和观望依赖思维，让他们正视潜在美好生活需求和自身潜质禀赋之间的互通性，唤醒他们做好工作的意愿追求与战胜困难的信心斗志，让他们相信依赖自身能力实现共赢的可行性，使自信自强自立成为固化在其头脑中的价值观念。

结束语

企业发展和工作过程中，企业文化的政治工作已成为重要组成部分和任务，是企业更好发展从而有效实现员工理想政策的重要保障。作为企业政策制定者，应该通过选择加强思想政策的有效手段和措施，使思想政策的实施更加满意，有效地支持和保障企业发展，从而充分理解员工思想政治工作的问题。

参考文献

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（广西建工集团第五建筑工程有限责任公司）