兴隆庄煤矿：党建引领方向 创造兴隆辉煌

□ 通讯员 谢红玲

山东能源兖州煤业兴隆庄煤矿党委始终把党的建设工作抓在手中、扛在肩上，以解决实际问题为导向，不断推进党建工作创新，为矿井高质量发展提供强有力的政治和组织保障。

教育引领，筑美好兴隆之“基”

“我做到：领会上级精神，立足当前疫情防治和安全生产，敢于向不正之风作斗争，做到爱我兴隆，爱矿如家，敬矿如命，亲如一家，情同兄弟姐妹。”这是该矿“主人翁”意识教育全员承诺的内容，以“职务就是职责、岗位就是责任”的理念，营造履职尽责、勇于担当、积极进取的氛围。

该矿党委围绕“形势怎么看”“目标是什么”“我们怎么干”等主题，创新活动载体和组织形式，把“想讲的”变成职工“想听的”，把职工“想问的”融进“想讲的”。通过开展群众工作“零点夜查”、女工协管员向美好“主人翁”致敬、“讲好身边安全故事”等活动，全力谱写明职责、勇担当、求实效“三部曲”。矿党委理论中心组发挥“关键少数”带动作用，先学一步、学深一步；党群部门把相关内容纳入日常政治学习、培训教育，开展全员常态化学习宣讲；各基层单位通过班前会、主题党日活动、区队班组微信群等，组织党员干部、职工群众集中学习，确保宣传教育全覆盖、无盲区。

党建领航，把红色兴隆之“舵”

“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’”。该矿党委找准服务安全生产、经营管理、效能提升的突破口，努力将每一个基层党支部都锻造成坚强的战斗堡垒，切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为矿井改革发展优势。

将党委嵌入“把方向”、党建融入“管大局”、机制导入“保落实”，坚持以党建促生产、以生产强党建，深入拓展“领导力工程”。推进意识形态工作落地，修订印发《意识形态工作责任制实施细则》，按照召开意识形态工作专题会议，及时组织分析研判。深化落实党建创新提升年活动，组织开展过硬党支部“1+1”结对共建。综采一区党支部创新探索“党建+安全生产”“党建+素质提升”“党建+提质创效”工作模式，形成了党员带头抓安全管理、破生产难题、提业务素质的“三带头”局面。共产党员唱“主角”，成立先锋队、攻坚组，冲在第一线，干在最前沿，让基层党建工作真正活了起来。综采二区面对工作面初采被动不利局面，成立党员骨干攻坚小组，连续战斗在一线、守护在现场，为工作面实现达产稳产提供坚实保障。

守正创新，铸文明兴隆之“魂”

满足职工群众对美好生活的向往，是美好兴隆的奋斗目标和不懈追求。该矿党委坚持以文育人、以文化人、以文树人，拓展美好兴隆文化内涵。编制《美好兴隆章程》，出版“美好兴隆系列丛书”6套，共收入职工原创作品383篇92万字。举办第二届“美好兴隆班组长节”“美好兴隆职工节”，美好兴隆人的获得感、自豪感、归属感显著增强。培育和践行社会主义核心价值观，弘扬优秀传统文化和良好风尚，建成新时代美好兴隆文明实践中心。设立美好兴隆“先模墙”，建立“美好兴隆道德日志”，用“兴隆好人”有效引领职工群众身边善举，激发职工爱企爱岗热情。开展“美好兴隆、感恩有你”主题活动，建立美好兴隆好人榜，举行“美好兴隆好人好事颁奖典礼”，“小善举”传承“大文明”。王磊、刘玉廷被授予“济宁市见义勇为模范”，职工石长存荣获第十二届感动兖矿人物，马树花家庭荣获第四届兖矿集团文明家庭。