创新型人才对区域经济发展的贡献率分析——以新疆为例

汪亚林，王向前，2

(1.安徽理工大学经济与管理学院，安徽淮南232001；2.复旦大学管理科学与工程博士后流动站，上海200433)

十九大明确指出创新驱动是经济发展第一动力，要把创新摆在经济发展的核心位置。这足以说明，未来的中国，创新将引领各个行业。人才与创新密不可分，创新型人才更是中国发展的动力。实现经济转型必须大力培养创新型人才，人才必将成为今后社会经济发展的最好资源。新疆作为中国面积最大的省区，拥有丰富的物质资源和劳动力，一直以来第一产业稳居全国中上游。但由于运输不便及地理环境的劣势、人才流失，新疆相对于其他省区，经济发展比较落后。本文以新疆为研究对象，通过对2000—2017年各要素面板数据，研究创新型人才对区域经济发展的贡献率，并给予相应的评价和建议。

一、文献综述

国内外学者对创新型人才与经济发展的关系进行了大量的研究，Sefer Gümü等提出人力资源管理中最为重要的一部分就是人才管理，优秀的员工可以带来巨大的收益[1]。姚树荣根据人力资源的异能性，将一般型人力资源、专业型人力资源和创新型人力资源三种类型来划分企业人力资源。指出创新型人力资本是企业绩效的关键和重点[2]。何刚等构建创新型人力资本的创新要素对产业转型升级影响的结构方程模型，通过模型的验证得出创新型人力资本对区域产业转型升级具有支撑能力[3]。李燕萍等通过梳理不同角度下的创新型人才的管理理论和建立创新型人才的管理模型，得到创新型人才在企业中扮演重要角色[4]。张向前等人通过分析海西的人才流动并优化海西经济的产业结构和加强海峡两岸交流和合作等一系列措施来促进创新型人才合理流动[5]。盖艳梅等提出想要培养创新型人才，不仅要加强领导者管理理念的创新和人才管理体系，还要强化整个集体的创新理念[6]。张彦英提出在东部，中部和西部自身后发优势的基础上，采取不同的技术创新模式和人力资源开发战略[7]。逯进等第一次运用半参数可加模型研究人力资本对经济发展情况，并且通过实例指出人力资本影响着国内部分地区经济发展[8]。高照军运用损失规避和预期理论，探讨出高管股权、薪酬和任职年限是高管的离职原因[9]。梁云凤等提出人才驱动是创新驱动实质[10]。可以看出，国内许多学者已经对创新型人力资本展开研究，并且取得了优秀的成果。尽管研究方法众多，但是没有实现一致的结果。本文以2000—2017年新疆地区作为研究对象，通过对柯布-道格拉斯生产函数(c-d函数)的改进，来分析创新型人才对新疆地区经济发展的贡献率，从而为新疆地区人才的培养提供可靠有效的依据。

二、模型构建与指标选取

1.模型构建

为了更准确的反应创新型人才对新疆地区经济发展的贡献率，本文采用改进后的柯布-道格拉斯生产函数作为分析数据模型，Y=f(x1,x2,…,xn)，其中x1是不同生产投入要素，Y=f(K,L)，Y是产量，K是资本投量，L是劳动力。表达式如下：

(1)

(A>0,0<α<1,0<β<1)

为了可以更好的对线性回归结果进行分析，对式(1)中等式两边进行对数处理，从而得到的式(2)如下：

LnYt=LnAt+αLnKt+(1-α)LnLt+βLnHt(2)

(0<α<1,0<β<1)

为了更准确的表达物质资本存量、技术水平、劳动力投入量、创新型人才资本存量对新疆地区经济发展的贡献率，将等式方程(2)两边进行差分得：

(3)

2.指标的选取与度量

本文以2000—2017年新疆地区为研究对象，并借鉴国内外众多学者对创新型人才对地区经济发展关系的研究，对投入产出指标进行选取，各指标选取结果如下：

(1)经济生产总值Yt

经济生产总值总体反应特定地区在特定时间的经济发展水平，是衡量这段时间该区域GDP增长指标，现价GDP体现了当地经济发展规模，不变价GDP是用来测度经济增长速率。通过搜集1999—2018年《新疆统计年鉴》，以1999年为基期，得到不变价GDP，数据如表1所示，换算公式如式(4)：

不变价GDP数值=GDP指数(以上年=100)×上一年GDP数值[13]

(4)

(2)物质资本存量Kt

物质资本存量反应地区的物质基础和条件，是影响经济发展的重要因素，且一直存在于经济发展中。本文主要以各市各行业固定资产投资来表示物质资本存量，考虑到误差的影响，导致物质资本存量对区域经济发展贡献率偏低，但对本文研究创新型人才贡献率没有影响，所以不考虑上述误差。因为全社会固定投资总额无法直接获取，所以本文采用永续盘存法来计算近似值，对计算结果并无影响，计算公式如式(5)：

Kt=It+(1-δt)Kt-1

(5)

其中，式(5)Kt为第t年各行业固定资产总额；It为第t年固定资产投资总额；δt为固定资产折旧率，固定资产折旧率取值各不相同，本文按9.6%计算[14]。结果见表1。

(3)劳动力投入量Lt

劳动力是指具有劳动能力的人，每个地区的劳动力都会存在偏差，因此，本文以各市就业人数来表示劳动力投入量，数据均来自《新疆统计年鉴》，如表1所示。

(4)创新型人才存量CHt

创新型人才是指可以推动地区经济发展，且具有创造性和开拓性的人，对社会发展有用的人才。受Lucas教育年限法的启发，用区域普通高等学校毕业人数乘以其平均受教育年限表示创新型人才存量，假定接受高等教育的平均年数为16年[11]，如表1所示。

表1 新疆区域2000—2017年各要素综合值

3.数据处理

将式(2)整理如下式(6)：

LnYt-LnLt=LnAt+α(LnKt-LnLt)+βLnCHt

(6)

进行数据回归分析前，将表1数据取对数，如表2所示。

表2 新疆地区2000—2017年各要素对应值

三、实证分析

1.多元线性回归分析

本文运用R软件进行多元线性回归分析，以LnKt-LnLt、LnCHt为自变量，LnYt-LnLt为因变量，如表3所示。

表3 模型数据摘要

由表3可以得到，相关系数R=0.9872，判定系数R2=0.9775，修正判定系数R2=0.9745，均近似等于1，说明该模型的拟合度很好。F=326.1，对应的Sig值为0.00，说明线性回归方程显著。

表4 多元线性回归系数

由表4中可知，每个t值对应的Sig值均小于0.05，表明在5%的水平下显著，可看出自变量对因变量显著性很高，将表4的数据带入式(6)中得：

LnYt-LnLt=-2.6540+0.4596(lnKt-lnLt)+0.2230LnCHt

(7)

由式(7)可以得出，物质资本弹性系数为α=0.4596，劳动力投入弹性系数为1-α=0.5404，创新型人才弹性系数β=0.2230，LnAt=-2.6540，通过运算得出At=0.0704。将所得数据带入(1)式中，得到2000—2017年改进后的柯布-道格拉斯生产函数模型：

(8)

由上述结果可以看出，创新型人才存量的弹性系数小于物质资本存量弹性系数，说明新疆地区目前属于物质资本促进经济增长的模式，创新型人才的增长对该地区的经济增长推动相对较小，有待提高。

2.贡献率的计算

通过计算1999—2018年新疆地区各指标数据，得到地区GDP，物质资本存量、劳动力投入和创新型人才存量的增长率，将各要素弹性系数带入式(1)，然后用各要素增长率除以经济发展增长率得到各要素对经济发展贡献率，如表5所示。

表5 2000—2017年新疆地区各要素增长率和各要素贡献率

3.结果分析

通过对2000—2017年新疆地区各要素计算得出增长率变化趋势，如图1所示；各要素对应的贡献率如图2所示，分析如下。

第一，据表5可以看出，2000—2017年新疆地区的经济发展情况、固定资产投资额、就业人数和创新型人才存量的投入，随时间推移，各要素的数值每年都在提高，且呈现稳定上升的趋势，2015—2016年，由于错综复杂的国内外环境和经济持续下行压力，导致期间的经济发展不但没有上升，反而出现下降趋势，综合可以看出新疆地区的经济发展呈稳定增长模式。以均值的角度分析，创新型人才对经济发展贡献率的均值为34.03%，比物质资本存量的均值137.49%小得多，并且小于劳动力投入量对经济发展贡献率的均值56.42%，创新型人才存量的增长速率也没有物质资本存量增长率和劳动力投入量的增长率高。这表明创新型人才存量在一定的程度上促进了新疆地区经济的发展，但是在此期间，新疆地区的经济发展主要靠的是物质资本存量和劳动力投入量，说明当前处于资本驱动型的经济发展模式，对人才的培养还没有达到理想的状态，政府应该加大投资力度，培养更多地创新型人才。

第二，从图1可以看出，2000—2017年新疆地区2001年和2003年对创新型人才的投入量较大，导致这两年增长速率明显高于其他要素，但是后续波动较大整体出现下降趋势，说明还没找到合适的推动新疆地区经济的办法，并且不断地在尝试新的方法。另一方面可以看出，2000—2017年新疆地区的GDP增长率和物质资本增长率相对平缓变化幅度不大，只在2015年和2016年出现下滑趋势，原因是国内外环境和经济错综复杂。整体可以看出新疆地区一开始尝试引入创新型人才试着推动该地区的经济增长，但是对该地区的GDP增长量和物质资本产出影响不是很大，说明创新型人才的加入对推动经济增长相对较小。2000—2017年新疆地区的劳动力投入量一直处于平稳状态，没有太大的浮动，说明劳动力投入量是推动新疆地区经济发展的稳定动力。随着时间的推移，创新型人才的理念日益深入人心，人们开始把目光聚集在创新型人才的开发当中，所以新疆地区近年来开始加大创新型人才投入所占比重，提高创新型人才的贡献率，相信在未来创新型人才对新疆经济发展的贡献率会有所提高。

图1 新疆地区2000—2017年各要素增长率

第三，从图2可知，2000—2017年新疆地区创新型人才存量的贡献率一直处于波动状态，说明创新型人才要素还不够成熟，但是在2015年和2016年这两年，由于物质资本存量和劳动投入量受时局影响，使创新型人才存量优势大于物质资本存量和劳动力投入量。尽管如此，从整体形式来看物质资本在推动新疆经济发展上占据了主要地位，同时也说明新疆地区创新型人才对经济发展的推动相对于物质资本存量和劳动力投入量对经济发展的推动要低，说明新疆地区对创新型人才的培养能力不是很理想，有待进一步提高和加强。

图2 新疆地区2000—2017年各要素对经济发展贡献率

四、结论和建议

本文通过新疆地区2000—2017年物质资本存量、劳动力投入量和创新型人才存量对经济发展的贡献率，得出以下结论和建议。

新疆是典型的地大物博的地方，虽然是一个富饶区域，每年经济都呈递增模式，但是区域人数相对较少，人口文化素质也偏低，加上交通运输落后，导致创新型人才对新疆的经济发展影响并不明显。所以，新疆经济的提高还要很大程度的依靠物质资本投入，去满足经济发展所需的要求。当前国家提倡经济转型，且创新型人才的投入是经济转型升级的最佳途径。结合本文的数据研究分析，提出以下几点建议。

1.重视教育发展，培养创新型人才

教育是输送创新型人才的渠道，是培养创新型人才的保障，根据上述对新疆各要素的分析可以看出，重视教育是新疆首要任务。应该加大对教育事业的资金投入，学习其他优秀高校的教育模式，加强与各校的学术交流。同时还要严格要求在校学生的校园生活，培养学生创新能力，形成善于思考的习惯，同时提高学生道德素养。

2.加大对创新型人才的投资，提高累积效应

通过新疆各要素的贡献率可以看出，新疆目前经济发展主要靠物质资本的输送和劳动力，创新型人才推动作用不够显著。由于新疆交通不便，导致创新型人才的发展相对于其他地区比较落后，且发展速度缓慢。应该加大政府对科研的投资力度，让创新型人才拥有更先进的技术设备和良好的工作环境。加强各企业的交流合作，达成相互共赢的模式，从而提高创新型人才的累积效应，进而可以提高创新型人才对新疆经济发展的作用。

3.合理安排创新型人才的流动

政府要合理安排各行各业的人才流动，加大企业监管力度，了解各市人才需求，合理安排创新型人才的正向流动。由于新疆位于我国西北边疆，与多国为邻，边境状况复杂等，导致一部分人才不愿留在新疆工作，所以政府应该加强人力资源管理，提供更多更好的就业平台；提高创新型人才的薪酬福利，尽量避免裁员手段，留住人才；提高创新型人才的合理利用率，发掘潜能，让更多的创新型人才为新疆而努力奋斗。

4.提高劳动力素质，大力发展高新技术产业

上述数据分析表明，推动新疆的经济发展主要靠劳动力，且劳动力的弹性系数明显大于创新型人才的弹性系数。所以政府要想实现经济转型，必须提高劳动力的综合素质和支持高新技术企业的发展。正确引导创新型人才的就业走向和鼓励创新型人才的自主创业，让创新型人才推动该地区经济发展的作用越来越显著，促进新疆更好更快的发展。