新常态下企业党建和青年员工思想政治工作强化策略分析

高冬华 广西壮族自治区烟草公司玉林市公司

引言：在经济新常态的背景下，我国各企业的党建和思政工作同时迎来机遇与挑战。为确保自身发展能够与新常态形势相适应、提高企业的市场竞争力、充分发挥企业的思想活力，各企业应加强对党建工作以及对青年员工思想政治工作的关注度，并提出具有针对性的强化策略，为企业的未来发展铺平道路。

一、新常态下企业党建的强化策略

（一）确定党建工作重心。习总书记曾就企业党建相关工作指出其中存在“弱化、淡化、边缘化”等问题，说明我国部分企业还没有充分认识到党建工作对企业未来发展的重要性，没有全面了解党建工作的具体内容。因此，为加强企业整体对党建工作的重视程度，必须要从企业管理层开始进行转变，自上而下、以线带面地使企业内部全体员工都能够认识到党建工作对企业以及对个人发展的重要性，转变以往以个人为中心的工作思想，在我党精神的指导下开展具体工作，并始终跟随我党脚步、贯彻我党精神。

（二）落实党建有关方针路线政策。企业要将党建工作作为企业的基础性工作之一，将党的有关理论作为企业发展的思想源力融入到企业内部工作开展的每一部分之中，使企业能够在重大问题上保持正确政治立场、拥护党的正确领导、高举中国特色社会主义伟大旗帜。企业还要积极关心我党最新动态，依照最新指示与要求对企业内部负责党建工作的相关负责人员进行教育培训，择优推荐到党校进修，并做好全体职工的思想培训，使其了解到我党最新指示精神，以达到使我党思想融入到企业生产经营管理各个环节的目的，促进企业优化发展。

（三）改进传统党建工作模式。传统党建工作模式以“你说我听”的单向传递方式为主，缺少交流互动且难以引起企业员工兴趣，党建工作效果较差，这与新常态背景下企业发展的新要求严重不符。因此企业可以利用互联网建立内部党建交流学习网站，安排专门负责人进行网站维护与资料更新，上传最新党建有关学习资料以及先进人物事迹供企业员工随时查看，设置交流互动环节，加强沟通与交流，以便及时了解员工思想动向，如发现异常则应及时进行帮助调整[1]。

（四）建立完善考核机制。考核机制是我国应用较广的一种检验机制。在党建方面，目前我国已经对其提出了明确要求，要企业积极相应国家号召，根据各企业自身实际情况制定完善考核机制，通过对优秀员工进行物质与精神双重奖励的方式激励其他员工积极参与党建相关工作，并且在企业内部对先进员工进行宣传，充分发挥其模范带头作用，创造出浓厚的企业党建文化氛围。

（五）党建与企业中心工作相结合。由于企业一般将盈利有关活动作为中心工作，所以为了发挥党建工作的指导性作用，务必要将二者结合，将党建融入到企业发展的重心当中共同发展以发挥党建工作的巨大优势，在提高企业凝聚力的同时使企业的发展轨迹保持正确方向。

二、新常态下青年员工思想政治工作的强化策略

（一）创新青年员工思政工作理念。在新常态背景下，对青年员工思政工作的工作理念要有所创新，主要体现在要坚持群众性与示范性的结合，以示范性个体带动群众共同发展，具体表现为开展实践活动或者利用各种评选、比赛，评比出先进个体以发挥模范带头作用促进青年群体整体进步。以我国某烟草企业为例，该企业明确了加强党建工作能够有效帮助“卷烟上水平”目标任务高质量实现的发展理论，在实际工作中依靠党组织的坚强领导，企业内的各级党组织也以经济发展水平为中心狠抓党建工作，切实加强基层党组织建设，充分发挥出党组织的政治核心作用，加快了烟草行业深化改革步伐，实现年产值增长近10%，为国民经济发展贡献出更强劲的力量。

（二）丰富青年员工思政工作内容。思政工作具体内容是其工作主体，因此丰富思政工作内容具有较强重要性，主要从以下几方面进行。第一是要用新时代中国特色社会主义理论体系武装青年自身，它与毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观共同构成了马克思主义中国化的重要理论体系，是实现我国伟大复兴的重要纲领，因此企业对青年员工进行的思政工作务必要强调其重要性；第二是加强信念教育，青年员工是企业的未来与希望，所以青年员工要树立起正确信念、坚持正确政治方向，在实现个人价值的同时也要实现社会价值；第三是要开展法治观教育，当代社会是法治社会，一切行动以不触碰法律为最低底线，青年员工富有激情但易于冲动，因此为促进社会和谐稳定、企业健康有序发展，在思政工作中务必要加强对法治观念的重视[2]。

（三）拓宽青年员工思政工作方法和途径。在拓宽工作方法和途径方面，既要充分发挥互联网优势，又要利用企业文化体系。就互联网方面来说，互联网具有传播速度快、涉及范围广等特点，为青年员工所喜爱，因此可以利用较为热门的短视频平台进行思政工作，将传统枯燥的教育内容转化为富有冲击力的图片、短视频，或者具有较强感染力的文字，使青年员工对思政教育的兴趣提高、排斥性降低。就企业文化方面来说，利用企业文化进行思政工作是一种长久的、潜移默化的工作方式，要求企业通过一定的规则或手段将青年员工的价值观、工作方式、行为准则等属性与企业相契合以引起员工共鸣，从而达到鼓励青年员工积极进取的目的，具体表现方式有建立青年员工书屋、青年文化阵地等。

总结：总而言之，利用各项手段与措施开展并强化企业党建以及青年员工思想政治工作是新常态下我国各企业发展的必然趋势，既要利用我党的先进思想为企业及其员工的发展指明道路，又要不断加强对青年员工思想的积极引导，不断完善队伍建设，真正实现党建与思政工作对企业发展的促进作用。