新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究

刘洪军 青岛市海润自来水集团有限公司

现代企业的政工党建工作需要以企业自身的发展为前提，从而令其成为企业文化的有力保障，而两者的融合，则可为现代企业的改革和发展指引方向。对于现代企业而言，政工党建工作是保持企业文化凝聚力的重要措施，两者所针对的都是企业的全体职员，因此双方应设立同一目标，实现相辅相成的融合。

一、企业政工党建工作与企业文化融合存在的主要问题

（一）认识度不足。在以往的企业管理中，政工党建工作是独立存在的，并没有与企业文化产生必然的联系。在新时期下，政工党建应对企业的经济发展、社会价值的提升产生积极的影响，这是以往政工党建所不足的部分。首先，很多企业领导层并没有将政工党建工作放在中心位置，只重视经济利益、生产制造等工作上，没有真正认识到政工党建与企业文化融合的重要性。其次，在现代化的市场中，各企业之间的竞争也更加激烈，很多企业都只注重短期内的经济效率，从而缺少了长远的计划，这也对企业政工党建与企业文化的融合产生了负面影响。

（二）观念落后。新时期企业政工党建与企业文化的融合首要条件是改变以往的观念，但目前很多企业无论是政工党建工作或与企业文化的融合方式仍然是传统模式，因此难以满足现代企业发展和职员的需求，最终导致效果不理想。新时期下政工党建工作人员的思想理念没有更新，没有实现与时俱进，无法适应新环境。新时期企业发展离不开年轻人才的支持，而年轻职员的思想观念与时俱进，在此前提下采取传统的政工党建工作，对年轻职员的影响并不理想。

（三）综合素质不足。通常企业的政工党建工作是由专业的党务工作人员所负责，然而目前很多企业的政工党建的人力资源有所不足，特别是工作人员的综合素质有所欠缺，进而影响了相关工作的开展，包括：人员数量不足、缺少年轻人员、工作专业性与沟通交流的协调性不足等。同时，很多企业的政工党建工作以老党员为主，虽然老党员的政治素养较高，但对新时期的政工党建约企业文化融合的执行掌控不准确，从而限制了政工党建与企业文化的融合深度。

二、企业政工党建工作与企业文化融合的有效措施

（一）转变工作理念。新时期下各行业企业在不断发展的同时，还要发挥自身的社会价值，因此就需要优化政工党建工作的改革力度，而改革的第一步则是思想理论，要明确政工党建工作与企业文化的融合意义与实际价值。企业政工党建工作最终要深入到企业员工的思想和心理层面，实现自身的教育价值，从影响企业员工的思想到影响其工作状态，在自己的岗位上发挥最大价值，保障企业运营和生产的高质量高效率。其次，则应掌握新时时期企业文化对政工党建工作的需求，依据企业发展和职员为政工党建工作的目标，形成具有针对性、实际性的融入方式，推动政工党建与企业文化的融合进度。

（二）完善企业文化建设。新时期企业发展离不开“软实力”与“硬实力”的融合，硬实力通常是指技术、服务、产品等，软实力则是由文化、思想、发展战略等组成，而企业文化和政工党建工作的融合则是首先以增强企业软实力为目标，进而影响其硬实力的进步。企业文化是服务、理念、人本思想等方面的综合，政工党建工作在这方面有着共通之处。针对这一点，企业文化与政工党建工作的融合要坚持以人为本的理念，完善企业文化建设。

（三）塑造独特的企业文化。新时期下，各行业各领域都处于快速更替和进步的阶段，企业想要保持长远的发展，则需要将全体职员凝聚在一起，保证员工拥有积极的工作态度，这就要企业文化所产生的向心力。而因为企业文化并不是一个统一的概念，每一个企业的企业文化也就或多或少存在一定的差异，因此政工党建工作则是为企业塑造良好的环境，便于企业文化的形式，优化企业内部的工作氛围，避免企业文化的盲目复制和表面化。企业文化是由企业全体职员的思想和工作所组成，因此价值观念是政工党建工作与企业文化融合的中心点，保证企业员工价值观方向一致，促进员工和企业共同发展。

（四）构建科学的工作制度。首先，企业政工党建工作与企业文化的融合需要专业的队伍执行，因此要确保工作人员具有一定的相关经验，具有符合新时期的挂念，进而推动政工党建与文化之间的融合效率。同时需要构建系统而科学的融合制度，提高工作人员的重视度，提升融合工作的执行力。 其次，企业要重视思想政治的影响力，管理层要充分发挥以身作则的作用，为企业职员树立榜样。而在工作制度方面，要根据学历、能力、经验对工作人员的进行综合的评价，制定实际而有针对性的用人标准。最后则是建立人性化的激励制度，对工作优异的人员进行合理的奖励。

（五）创建良好文化环境。企业文化应是一个企业内部职员共同的精神目标与价值体现，加强推动政工党建与企业文化的融合，不断完善企业形象以及提升员工的综合素质，在此前提下，两者的融合则离不开文化的宣传，因此企业内部应开展多样化的文化、艺术、娱乐相关活动，活动内容应以职员的喜好为主，为其创造更多交流和相互合作的机会，提高全体职员对企业的信任感和归属感，进而增强政工党建和企业文化的向心力。在两者融合的过程中，要保障政工党建工作的实效性，避免表面化的工作内容，突出文化建设的中心点，结合自身的企业的实际情况和职员需求创造良好的文化环境。

三、结语

新时期企业政工党建工作与企业文化的融合需要一定的创新，但同时亦需要注意创新并不意味着消除以往所有的工作内容和方式方法，而是通过融合完善彼此的不足，令两者的融合可以对企业发展产生积极的影响。