高擎党建旗帜 聚力护航发展

文/张继勇 张丽丽 盛玉强 李欣

党建强则企业强，党建实则企业兴

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。山东能源兖州煤业公司东滩煤矿党委全面落实中央和省委加强国有企业党建工作的部署要求，以公司“双入双创”党建工作模式为基本遵循，把党建红色动能转化为激发矿井发展活力的实际行动，努力擘画党建工作与矿井发展同频共振、互促共赢的新蓝图。

一、谋定全局 挥好“指挥棒”

党建强则企业强，党建实则企业兴。东滩煤矿党委坚持融入中心、服务大局，将党的领导贯穿矿井发展全过程，为企业的发展提供强有力的政治保障。

一是新思路引领新发展。东滩煤矿党委全面落实从严治党主体责任，深化政治引领型、融入服务型、改革创新型、干净担当型、凝聚保障型“五型”党委创建。严格落实“党委会、党委中心组学习会、领导班子会”工作机制，以党委会研究讨论为前置程序，充分履行参与“三重一大”事项决策职责。精心布局矿井党建整体工作，聚焦“育特色、出精品”战略目标，谋定“11337”党委年度工作思路，深入实施“31336”党建工作运行体系，提升党建工作管理效能。

二是新机制激发新活力。东滩煤矿党委秉承刀刃向内的自我革命精神，针对基层党建工作目标不明确、成效不明显、工作绩效难以考核等问题，对现有党建考评体系不断进行探索和革新，全方位拓展考核覆盖面。在政工部门、群团组织层面，建立领导班子考评、部门之间互评、基层支部测评的“三位一体”考核模式，通过月评、季考、年认定，彻底打破“只对下不对上”的传统考核观。在党总支、支部层面，按照片区采取实地考察、现场抽查等方式，分组检查，精准对接。在党员层面，以“评星定级”管理体系为依据，设定一至五档星级，全面推优。通过厘清上下联动、层次分明、覆盖全面的考核对象，建立起党委统一领导、部门各负其责、支部协同配合、党员积极参与的考核格局，形成了一套合理高效、务实管用的党建考核体系。

三是新举措焕发新生机。东滩煤矿党委积极落实意识形态工作责任制，常态化开展意识形态督导检查，确保压力传递到位、责任落实到位。不断优化宣传阵地建设，持续推出干部职工喜闻乐见的精品报道，讲好东滩故事，树立东滩形象。加强山东能源联合重组期间思想引导工作，推进“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育，全方位宣传联合重组系列指示精神，实现干部职工思想统一、行动自觉。大力开展“感恩企业、忠诚岗位、敬业奉献”主人翁意识专题教育、“对标先进转观念、精益管理降成本”主题教育，弘扬主旋律、凝聚正能量，营造干事创业浓厚氛围。同时，强化舆情防控，实施基层单位、矿党群科、矿武保中心“三条线”舆情管控，坚持24小时舆情值班，及时对贴吧、微信群、QQ群热点焦点问题进行研判，第一时间将矛盾疏导化解在萌芽状态。

二、固本强基 织密“责任网”

欲筑室者，先治其基。东滩煤矿党委树牢“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持抓基层、打基础、创新路、出实招，推动基层党支部全面进步、全面过硬，“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜”成为真实写照。

一是聚焦“四有”标准，锻造过硬班子。大力开展“团结奋斗有凝聚力、求真务实有战斗力、无私奉献有感召力、勤政廉洁有免疫力”“四有”领导班子建设，依托管理人员绩效考核，围绕“德、能、勤、绩、廉”五项基本指标，通过领导评议、群众评议、工作实绩考核“三位一体”考核方式，全力提升基层领导班子履职尽责能力。狠抓“头雁”工程，定期组织党支部书记学习会，开展“我来讲党课”主题活动；深化党总支、支部书记抓基层党建述职评议考核工作，围绕履职尽责、作风建设等内容，采取PPT形式进行公开述职，干部职工代表现场考评，使党支部书记综合能力得到有效检验。

二是突出特色建设，打造支部品牌。大力开展“一个支部一堡垒、一名党员一面旗”特色党支部创建活动，按照分类施策、精准指导、培育选树原则，指导各党支部以锻造支部特色、发挥堡垒作用为导向，根据专业特点和工作性质提炼亮点、升华内涵，探索作用发挥的新思路、新做法，打造出“锤炼五个过硬，打造智慧中枢”综合党务党支部、“党建融合+智能生产+N”运转工区党支部等一批独具特色的基层党组织，形成了百花齐放的良好局面。

三是突出教育管理，提升党员队伍质量。加强党员经常性教育工作，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，规范落实“三会一课”、主题党日制度，充分运用“学习强国”“灯塔—党建在线”两大平台，引导党员积极参与在线管理、主动开展在线学习，“学习强国”党员参学率100%、全员参学率91%。创新学习模式，通过领导干部领学、支部集中学、专家辅导学、个人自学、典型带学“五学”方式，运用“共享党课”“集中轮训”等载体，推动党的创新理论入脑入心。严格党内组织生活，强化党员身份意识，推行党员“十要十不要”行为规范，全面提升党员党性修养和综合素养。

三、笃行致远 劲吹“务实风”

民之所需，行动所向。东滩煤矿党委始终把保稳定、促和谐作为党委工作的神圣使命，把推动矿井发展摆在突出位置抓实抓好。

一是打造风清气正好生态。开展“清政风、强作风、正家风”专项活动，开展党纪法规和德廉知识学习，组织“弘扬五种作风”大讨论、“贤内助”座谈会等活动，引导党员干部带头转作风、树新风。系统梳理近年来党风建设和反腐倡廉工作制度、监督措施、问责情况、典型案件等资料，建立14类档案、5项台账，使纪检工作更加规范化、科学化。制定《关于运用监督执纪“第一种形态”工作细则》，开展矿党委委员、机关科室、副科级及以上管理人员“三级述职评议”，建设“第一种形态”谈话室、执纪审查谈话室，开通“东滩监督365”微信小程序服务平台，深化重点岗位“廉洁体检”工作，综合运用“四种形态”进行执纪问责，坚决维护风清气正干事环境。

二是锻造人才培养新高地。实施“个十百千”人才培养工程，高标准建设人才锻造提升基地，高质量打造4个创新团队、5个劳模（技能大师）工作室和8个专业人才库，完善专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和党群人才“四项培养计划”，打造业务主办、轮岗交流、挂职锻炼、区队长助理、见习培养、公开竞聘“六大平台”，常态化开展技术攻关、导师带徒、岗位练兵等活动，为优秀人才脱颖而出搭好平台。

三是推进民生福祉再提升。强化民主管理，落实“1+N”职工代表民主评价机制，定期开展民主评价，组织职代会决议落实情况调研巡视，使职工“主人翁”作用得到充分发挥。深入实施“多维度关爱职工”工程，建立困难职工精准帮扶机制，打造暖心服务“1+1”模式，开展“金秋助学”“慈心一日捐”等活动，力所能及为职工群众办实事、解难题，兜牢民生“四条底线”。大力开展“书香东滩”“文明东滩”创建，建设“青年之家”，优化职工书屋、体育场馆等文体设施，不断丰富职工精神文化生活。