北京市安全文化建设示范企业创建经验连载——拓展信息传播渠道 辐射安全文化温度

文/崔通通 王燕 杨雪蒙 张玲

企业在安全文化建设过程中，安全理念的传播、安全行为规范的落实，都离不开安全信息的传播与沟通。在企业内部，有效的沟通可以获得员工对安全工作的理解、合作和支持，提高全员参与安全工作的兴趣，同时也有利于营造上下级之间相互信任、员工之间团队互助的安全氛围。

与此同时，安全信息传播沟通的渠道也正在通过“亲情助安全”“国企开放日”等活动，拓展到企业外部，辐射出独特的安全文化温度。

安全文化进家庭

北京七星华创集成电路装备有限公司（以下简称“七星集成”）成立于2009 年,是目前国内集成电路高端工艺装备的龙头企业。多年来七星集成始终秉承“安全生产 共享平安”的核心安全理念。

共享平安，事关每一个人，人人参与，人人履职，互相关爱，才能保证人人平安。共享平安，更关乎每一个家庭，要用家庭的温暖提升员工的安全观，同时将企业安全理念传播到职工家庭中去。

2019 年7 月20 日，七星集成举办亲子活动——“安全伴我行，幸福带回家”暨公司员工带家属进企业参观活动。18 组家庭走进公司，与企业文化，特别是安全文化有了第一次亲密接触。活动现场，当小朋友上台说“爸爸上班要注意安全，我和妈妈等你回家”的暖心话语时，当妻子宣读亲情助安全倡议书时，饱含热泪的员工们感受到家庭的温暖快乐，也感受到肩上深沉的爱与安全责任。

活动拉近了公司和员工之间的距离，增加了工作和生活的交集，也让公司和家庭有了更多的沟通和交流。员工家属在活动结束时纷纷表示，要枕边常吹 “安全风”，桌上常敲“安全鼓”，当好家庭贤内助，做好安全后勤兵，发挥好安全第二道防线的作用。

可见，沟通走出企业、走向家庭，搭建稳定和谐的家庭与共享平安的企业之间的桥梁，意义重大（见图1）。

安全文化进社会

图1 七星集成亲子活动

图2 燕通公司员工向市民介绍清水纹理饰面板产品

北京市燕通建筑构件有限公司（以下简称“燕通公司”）于2013 年组建，“打造本质安全型企业 保障员工安全与健康”是燕通公司一以贯之的安全目标。

在企业内部信息传递方面，燕通公司设立安全生产公示栏、职业健康公示栏、安全文化宣传栏，建立微信、QQ 等网络交流群和公众号，构建立体网络，传播交流信息。公司还设置了值班室和值班专线，安排人员24 小时值班，确保信息及时收集和传达。

在此基础上，燕通公司还积极进行信息沟通的社会性拓展。2019年6 月，燕通公司作为北京市政路桥集团和北京市住宅产业化集团国企开放日接待单位，迎来了社会人士的参观（见图2）。

“我们像造汽车一样造住宅‘零部件’，像‘搭积木’一样盖起高楼大厦。我们把传统建造方式中的大量现场作业，转移到工厂进行，将生产工地变为‘总装车间’”。听着这样有趣的介绍，来参观的小朋友发问道：“和我们平时玩的积木一样吗？”“原理上一模一样！”

在参观装配式纵肋叠合剪力墙结构体系实验楼时，以前从事过建筑工作的几位市民不断询问技术细节。当大家得知这座实验楼就是采用预制构件建成，不仅生产效率提高、建造成本下降，而且更加安全环保时，不由连连称赞。

燕通公司新投入使用的封闭箍筋焊接生产机器人也引起了市民的关注。“这是我们自主研发的第二代产品，比人工作业的生产效率提高了50%。焊接机器人的投用，减轻了工人的劳动强度，提高了产品的精细程度。同时，通过引进自动化加工设备，简化了工人操作流程，降低人员操作风险，减少机械伤害事故发生，提升了公司的本质安全水平。”工作人员介绍说（见图3）。

在这样一次面向社会的沟通交流中，燕通公司展现了装配式建筑绿色、安全的发展理念，为行业发展奠定了坚实的群众基础，也为企业的安全文化延伸了传播触角。