福建省人社厅举办 “公务员干部的情绪调适与压力管理” 专题辅导讲座

为关心关爱公务员干部身心健康，加强广大干部职工的情绪和压力调适管理，进一步优化构建人社服务和谐工作环境，9 月27 日上午，在福建省直工会安排下，福建省人社厅邀请心理学教授黄爱玲为全厅干部职工进行 “公务员干部的情绪调适与压力管理” 专题辅导讲座。讲座由厅党组成员、副厅长温惠榕主持，省直机关工会副主席丁玲到场指导。在家的厅领导、机关干部、直属单位负责人等100 余人参加了辅导讲座。

黄爱玲通过枚举多种生活案例，阐述了现代社会生活与公务员心理调适、健康关系，讲解了公务员如何辨别自己或他人是否心理健康，以及公务员判别心理健康的基本标准。同时，从心理健康的角度，讲述了公务员掌握心理健康调适四大基本原则、学会压力管理主要方法，在工作岗位上保持乐观健康心态，增强应对现代社会各种挑战适应力。

大家纷纷表示，作为人社系统干部，无论在工作中还是在日常生活中，都要保持乐观向上心态，管理好、调适好工作情绪和心理压力，更好服务人社领域“六稳”“六保” 工作，为决胜全面建成小康社会，推动经济社会稳定发展，持之不懈贡献力量。

（福建省人社厅机关党委）

福州市三方四部门齐心协力联合开展劳动关系和谐单位考评工作

为积极推进福州市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，按照福州市开展2020 年和谐劳动关系创建活动暨 “和谐同行” 企业培育共同行动的安排，10 月份，福州市人社局、总工会、企业与企业家联合会、工商业联合会等三方四部门齐心协力、各司其职，抽调各部门分管领导和工作人员联合组成四个考评工作组，分别对13 个县（市）区今年申报参评劳动关系和谐工业园区、企业、乡镇（街道）等70 家单位进行全面考评。考评组通过实地走访、召开座谈会、查阅台账等方式，严格对照创建标准对70 家工业园区、企业、乡镇（街道）进行考评，现场指导创建单位完善用工管理，提升和谐劳动关系创建水平。同时，进一步了解企业在劳动用工、构建和谐劳动关系等方面的存在困难，帮助企业解决相关问题，积极宣传劳动关系和谐单位联合激励政策，进一步激发广大企业、工业园区、乡镇（街道）参与和谐劳动关系创建活动的积极性。

（福州市人社局）

宁德市人社局 “六个率先” 提升产业工人技能水平，服务企业发展

为破解宁德市企业规模化发展中技能人才不足的难题，进一步增强宁德市产业工人后备力量，宁德人社部门主动作为，大力开展职业技能提升行动，以 “六个率先” 切实提高宁德市产业工人技能水平，服务企业发展。

一是超额完成企业新型学徒制培养任务，培养规模位居全省第一。青拓集团、宁德新能源、时代新能源等企业与宁德职业技术学院、宁德技师学院已签订企业新型学徒制协议4723 人，超额完成2020 年省厅下达的800 人培养任务数。

二是在省内率先开展企业员工简易岗前培训。对疫情期间新增缴交失业保险的企业在职职工，完成线上8 学时培训的，按每人200 元标准给予企业职业培训补贴。目前已完成4624 人简易岗前技能培训并拨付81.44 万元培训补贴。

三是在全省首个地市实施企业自主开发线上培训平台给予20 万元经费补助政策。目前，宁德新能源、时代新能源、青拓集团、中铜东南铜业四家企业已建成线上培训平台并获得政府补助资金。本政策充分利用线上培训平台辐射功能，进一步发挥企业在职业培训中的主体作用，预计可惠及产业工人5 万人以上。全市在 “百日免费线上技能培训” 中实名注册21049 人次，位列全省第2 名。

四是在全省率先将特种设备作业人员纳入职业培训补贴。由特检院宁德分院代为申请，实现了学员领取补贴“一趟不用跑”的便民目标，目前已发放培训补贴13.4 万元。

五是在省内首个地市开展毕业年度高校毕业生免费职业技能培训工作。目前已完成558名高校毕业生的职业培训工作。

六是率先在省内实现动态公布全市职业技能培训计划。2020 年7 月起至职业技能提升行动结束，宁德市每月公布当月全市职业技能培训计划，便利城乡劳动者参加职业技能培训。

（宁德市人社局职业能力建设科）

南平市社保中心召开社保业务数据质量专项攻坚行动布置会议

根据《福建省社会保险中心关于开展社保业务数据质量专项攻坚行动的通知》的要求，南平市社保中心高度重视此次数据质量专项攻坚行动，在中心主任要求下，于9 月23 日召开会议布置相关工作，制定行动方案，成立工作组，建立排查整改台账，要求每周上报工作进展、每月汇总发现问题。

在布置工作会议中，中心副主任游建生强调：此次专项攻坚行动，时间紧、任务重，涉及面广，情况复杂，各县（市、区）中心主要领导要亲自抓，审计稽核、养老保险关系、退管等部门务必高度重视，密切配合，将各项任务做细做实。另外，参加会议的各科室工作人员也提出了此次专项攻坚行动中出现的问题，以及针对问题探讨如何解决。

下一步，南平市社保中心将进一步摸清存在问题，扎实推动政策落实，指导各县（市、区）社保经办机构开展数据质量清理工作，坚持跟踪推进，狠抓数据质量，打一场漂亮的数据清理攻坚战。

（南平市社保中心）

沙县人社局召开社保精准扩面工作部署会

为全面完成社保精准扩面工作，推进养老保险法定人员全覆盖，沙县于10 月10 日召开社会保险精准扩面工作部署会，沙县人社局领导、各乡镇、街道人力资源和社会保障事务所负责人等共20 余人参加了会议。

会议通报了沙县社保精准扩面工作进展情况，客观指出扩面工作中存在的问题，明确提出下一步工作措施和具体要求。为确保工作任务顺利完成，沙县人社局局长杨伟健强调：各乡镇、街道要认清扩面工作存在的问题，充分认识社会保险精准扩面工作的重要性，高度重视、周密部署、加快进度、抓好落实，务必圆满完成2020 年全县社会保险精准扩面任务目标。

（沙县人社局 罗棉英）

德化县劳动保障监察大队启动多元化调解，解决群众闹心事

9 月23 日16 时30 分，德化县劳动保障监察大队接到工人投诉德化无上妙品厂欠薪，德化县劳动保障监察大队随即查询无上堂妙品厂的基本信息，经查，德化县无上妙品厂为个人经营，没有办理营业执照。

因性质属个人雇工，德化县劳动保障监察大队及时启动了矛盾纠纷多元化解机制，引导工人通过德化县矛盾纠纷多元化解劳动争议调解分中心进行调解。经过耐心调解、坦诚沟通，17 时30 分经营者与工人双方达成了一致意见，并当场签订调解协议书。签完协议书，工人担心老板不诚信执行。这个情景，调解人员看在眼里，想在心里。18 时30 分，调解人员迅速联系法院的法官，为工人开启了绿色通道，针对欠薪问题的调解协议书，进行了司法确认，由德化县人民法院出具民事裁定书，如不执行协议可直接进入司法程序，保证了协议双方能诚信有效执行，及时化解矛盾。

（德化县人社局 林月栋 苏志鹏）

福鼎市社保中心开展“我们的节日·中秋节” 主题活动

为大力弘扬中华民族优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，福鼎市社保中心积极组织开展 “我们的节日·中秋节” 主题活动。9 月30 日上午，福鼎市社保中心与属地社区联合开展敬老助残、慰问帮扶志愿服务活动。中心班子深入帮扶困难户家中，了解家庭近期生活情况和存在的困难，并为他们送去了中秋慰问品，鼓励他们要保持良好的心态，乐观积极的面对生活中的困难, 也祝愿他们身体健康，节日快乐。此次慰问虽然涉及面较窄，但体现了社保人的一份心意、一份温暖。

（福鼎市社会保险中心 陈超）

松溪县多措并举扎实做好稳就业、保就业工作

一是援企纾困 “稳岗”。开展疫情防控期间企业复工复产服务季活动，重点围绕用工招聘、人才引进和劳动保障进行帮扶指导。落实系列惠企政策，给予86 家企业2019 年度稳岗返还41.04 万元；为2 家企业发放疫情防控一次性稳就业奖补共计45.5 万元；为1 家企业发放2020 年春节当月保持连续生产企业稳定就业奖补1000 元；给予7 家 “受影响企业” 稳岗返还37.27 万元；退回已缴纳三项保险单位部分252.64 万元。

二是做好招聘 “引岗”。举办3 场 “云视讯” 线上招聘会，结合 “民营企业招聘月” 活动举办4 场大中专毕业生就业推进、就业扶贫专场招聘会。整合发布85 家企业用工需求信息共计4071 个，累计为企业推荐就业2500 人次，达成就业意向1033 人。

三是加强培训 “配岗”。持续开展职业技能提升行动，1 ～9 月累计开展技能培训13 期培训793 人次，有效引导和支持新生农民工岗位成才和创新创业，更好地实现就业。

（松溪县人社局）

南平市建阳区举办美发师职业技能竞赛

10 月11 日, 由南平市建阳区人社局、南平市建阳区总工会联合主办，建阳区就业中心承办的2020年南平市建阳区美发师职业技能竞赛在建阳宾馆举办。

竞赛为期两天，由理论考试和实操考试构成。参赛选手们创作出了优秀的美发作品，充分展示建阳区美发技能人才的优良品质、精湛的技艺和良好的精神风貌。

本次竞赛是一次技能展示的盛会，既是对建阳区美发行业技能人才培养结果的检验，也是美发技能人才脱颖而出的大好机遇。本次竞赛参赛人数近50 人，经过激烈角逐，最终选手张雨获一等奖，选手李净、董新杰、王美生获二等奖；选手崇明、林秋、黄建文、徐乐洪获三等奖。

（南平市建阳区人社局）

惠安县人社局实施职业技能提升三年行动，加快技能人才培养

惠安县人社局认真实施职业技能提升三年行动，进一步加快高技能人才培养步伐，力争 “应培尽培”“愿培则培”，对各类人员实现全覆盖。

一是大力开展职业技能提升培训。鼓励企业精准制定培训职工计划，大力开展岗前、岗后、实用型技能培训。今年来指导20 家企业开展技能培训35 期，参训职工2032 人，已发放补贴19.28 万元，待发放19.44 万元。已审核公示8 家企业154 人以工代训补贴7.7万元。通过岗位练兵、技能竞赛、在线学习等方式，不断挖掘和培育实用型技术能才。牵头开展省级砌筑工职业技能大赛、市级木工大赛和县级多项各类岗位技能比赛，对比赛表现突出者，直接授予县 “技术能手” 等称号。

二是构建多元化职业技能培训载体。支持企业设立技能人才培育基地，现有省级技能大师1 人、技能大师工作室7 家；市级技能大师12 人、技能大师工作室3 家；选拔惠安县首批县级技能大师17 人，扶持首批20家县级技能大师工作室。引导技能大师和工作室发挥传帮带作用，使之成为技能人才的“蓄水池”、技术革新的 “发动机”。

三是扩大职业学校技能培训规模。技术学校开设保育员、育婴员等4 个家政服务类工种，284 人完成 “线上培训” 环节。鼓励民办机构参与培训，并在培训补贴上给予政策支持。全县现有民办职业培训机构7 家，每年完成3000 多人次职业技能培训。

四是创新职业培训内容和方式。探索对接拓展产业发展和就业需求的培训项目，按规定给予800 ～1000 元/ 人的培训补助。对培训取得职业资格证书的，按初级到高级技师分别给予700 ～3000 元的个人培训补贴，已发放培训补贴46 人7.04 万元！”

（惠安县人社局 陈伟平 黄锦滨）

泉州市洛江区人社局扮好 “三角色” 为农民工工资支付保驾护航

泉州市洛江区人社局扮好 “三角色”，为农民工工资支付保驾护航。

一是当好 “普法宣传红旗手”。启动学习宣传《保障农民工工资支付条例》活动，通过在工程项目现场悬挂横幅标语、张贴宣传海报、发放宣传资料等方式解读重点条款，切实提高用人单位的法律意识。

二是当好 “用工保障监察员”。劳动保障监察主动作为，会同住建部门指导、督促工程建设项目落实有关规定，切实加强实名制劳动用工管理，发出限期改正通知书15 份。目前，工程建设项目实名制劳动用工信息化管理基本全覆盖。

三是当好“制度落实推动者”。联合住建等五部门下发《工程建设领域落实保障农民工工资支付制度的通知》，以 “人工费用分账管理按月拨付”为重点，开展为期一个月的随机抽查、定期通报专项行动，督促用人单位诚信守法规范用工，不断增强农民工的获得感、幸福感。

（泉州市洛江区人社局 张礼仁）

漳州市芗城区社会保险中心开展“企业开办一件事一站式” 服务

根据《关于印发推进 “一件事” 集成套餐服务改革的通知》和《关于印发〈 漳州市 “企业开办一件事一站式” 服务改革实施方案〉 的通知》文件精神，以漳州市芗城区行政服务中心为平合，围绕 “四个一”( 一窗受理、一个环节办理、一窗出件、一个工作日办结) 的要求，漳州市芗城区社会保险中心派驻专人进驻区行政服务中心服务企业新开办事项，按照 “企业开办一件事一站式” 服务要求顺利通过漳州市政务服务云平台实现全流程网上办理，社保登记即报即办，实现 “一窗受理、一窗出件”。

漳州市芗城区社保新企业开户，原先窗口办理需带营业执照、开户许可证、法人身份证复印件、经办人身份证原件前往核对，并提交《参保承诺书》和《12333 网上申报申请表》，现经由 “一件事” 窗口仅需企业在 “漳州通” 提交申请，全程无需提交任何材料，从企业提交申请后到出社保编码，平均用时仅需15 分钟。

（漳州市芗城区社保中心 涂丽云）