企业党建工作内涵及建设途径分析

李军 江苏省淮安市金湖县滩涂开发公司

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，加强对企业的监督是实现企业全面从严治党的重要途径。因此，需要加强党建与业务工作有机联动和有效融合，为广大党务工作者拓宽思路，从而为党建工作与业务工作提供更多的帮助，以期推动企业的长期可持续发展。

一、党建工作内涵概述

党建工作的指导思想是充分发挥党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范带头作用，为改革发展服务。增强党的建设工作，首先是党的政治属性与政治需求，是完成与展现党意志的需求。党的意志和机关的工作性能本质上是趋同的，机关党建工作一定要和业务工作相互融合。各层级各类别机关单位是党执政的重要介质。增强党的建设，是机关部门执行党的领导力、提高机关执行力，并在基层党建中展现引导作用的主要措施。在实际工作中，机关党建工作想要取得成就，一定要挖掘其融合性能，促使其和机关的业务工作互动并进，相辅相成。通过机构配置上足够展现党领导整体工作的机制优势，提升党掌握方向、谋大局、定政策、促进改革的实力与毅力，将党的领导完全实施到党与国家机关实施职责的每一个阶段。增强党建工作，前提是政治本质与政治需求，是实行与展现党的意志的需求。在另一个方面，党的意志和机关的工作职能又是相同的，无论哪一个机关，其职责均是党的意志的详细化。从这个方面去看，机关党建工作，本质属性决定了其一定要和机关的业务工作共同协作，双方共存互补，通过坚决维护党的领导地位，注重提升党员的自身实力与业务素养，充分发挥党员的先锋模范作用和先进标杆作用，促进相关工作更加有序高效开展。

二、党建工作中存在的问题

党务工作者是党务工作开展的具体执行人，对于党建工作的开展落实有着直接的责任。因认知不同、站位不同，两者对党建工作的重视程度和业务工作理念极容易产生偏差，极易造成党建工作和业务工作的脱节，甚至相互拖后腿。还有就是部分党员干部对机关党建工作的重要性缺少认识，经常找借口说工作任务重，对党建工作草率应对，导致机关党建工作缺少充足的基层支撑。通常的状况是就党建抓党建，就业务抓业务，甚至还有部分单位存在“党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。很多党员领导干部存在思维定势，认为党建工作是虚的，是软指标、业务的发展才是实的、是硬任务，认为在党建上投入的时间与精力产生不了太多效益，甚至把党建工作当作业务经营的一个绊脚石，思想上排挤抵触，工作中得过且过、勉强应付。部分企业虽然将党建工作加入议事日程，但是在业务经营的压力下，通常是党建为业务让路，造成党建工作中存在一些不足之处。少部分基层机关党组织既没有做到运用党建促进发展，甚至连自身的风险底线也没有保留住，党建工作没有有效发挥出凝心聚力、抵抗风险、推进发展的作用，党组织功能被弱化、边缘化。

三、推动党建和业务工作深度融合

党建和业务工作，两者是辩证统一、紧密联系、彼此促进的关系。将企业党建和业务工作相互连接，坚持党建引导业务发展，执行两手抓、两手硬，是各级机关抓好党建工作的基本要求。抓好党建工作可以推动党员群众凝心聚力，更好地推进业务发展，业务开展同样需要有效的党建工作作为保证。党建工作和业务开展产生脱节，仅仅是走一下程序，做一下形式，极易损坏党的形象，使广大党员产生只要规定动作到位就算是党建工作到位的错误意识，缺少实质性内容的党建工作将彻底沦为形式主义，极易导致机关党员的逆反心理、应对心理，进而拖累整体党建工作质量，损害党员整体形象。党建和业务工作表面看是两条相互平行的线，但两者却具有相同的分析对象，就是对人的管理进行研究。党建工作注重从思想上增强党员干部的组织建设和队伍建设，促使每位党员成为改革发展的构建者、促进者与实践者；业务工作注重从行为能力上增强党员干部的个人和团队效率建设，调动每位员工的积极性和主观能动性，完成创造价值。在党建与业务工作中，二者的人员管理思想、形式、方法是可以相互融洽，并互相促进的。因此，不管是党建，还是业务，都坚持围绕发展这个核心去开展，两者的基本标准都是要保证每一项工作的有序开展，最终目标都是推动企业管理工作再上新台阶，有必要对党建工作与业务工作联动融合进行深入研究，发掘它们彼此间的密切关系，进而探寻推动两者良性交流、增质提效的办法与举措。

四、提高党务工作者的能力与水平

党建工作中坚持通过全面从严治党和业务工作中坚持依法依规办事的含义是相通的、党的思想政治工作和企业文化建设的意义是相通的、党员干部的行为准则和业务工作中市场化选聘人才的制度是相通的、党内发扬民主和领导干部依法依规行使管理职权是相通的。党建工作不仅要遵守党建工作的实际规则，还需要联系单位的实际情况。通过机关党建工作和业务工作良性互动，为基层党组织树立模范示范作用的角度看，机关党建工作一定要坚守高准则、严要求。首先，必须保障机关党务工作者的专职性、纯粹性。选拔具备一定党务工作基础的党员从事党建工作，是提高机关党建工作的基础条件。其次，加强对党务工作人员的培训学习，通过研讨沟通的形式、经验介绍的模式、学习取经的方式进行强化，从而加强培训的针对性，保证学习的实际效果。另外，还要增强对机关党务工作者的鼓励，对杰出党务干部要重用和予以优先提拔任用，为党务干部提供更好的发展平台，让党务工作岗位有奔头、有干劲。对于不合格、不恪尽职守的党务工作者要立即调整岗位或轮岗，进而产生强而有力的双向鼓励。

五、结论

总之，切实的做好企业党建工作是促进企业稳健有序发展的重要方式。构建企业党建工作需要在实际工作中不断积累和探索，在新形势、新任务和新挑战中制定出一套完整的适合企业发展的监督机制，为企业的发展提供充足的保障。