法律Q&A

问：专利续费期限逾期多久无效？

在申请了专利之后，按照相关规定需要每年度缴纳年费，如果不按时缴纳可能会影响专利的正常使用，而且不同类型的专利申请的费用也不一样。那么，专利续费期限逾期多久无效？公司专利权因未缴纳年费而终止后，公司还可以使用该专利吗？

答：

根据我国《专利法》及其细则、《审查指南》的规定，专利年费没有按期缴纳的视为放弃而终止该专利权。一般情况下，在接到专利权终止通知之后的两个月内提交恢复专利权请求并说明理由的，有可能恢复专利权。专利权在期限届满前就会终止。终止后，专利技术方案属于社会公共资源，任何人都可以使用。

专利权人未按时缴纳授予专利权当年以后的年费或者缴纳的数额不足的，专利权人自应当缴纳年费期满之日起最迟六个月内补缴，同时缴纳滞纳金。交费时间超过规定交费时间不足一个月的，不收滞纳金，超过规定缴费时间一个月的，每多超出一个月，加收当年全额年费的5%作为滞纳金。例如，缴费时超过规定缴费时间两个月，滞纳金金额为年费标准值的10%。

问：员工休产假时，还有绩效工资吗？

女职工在怀孕之后可以申请产假的假期待遇，这是劳动法所赋予的权利，但是在休产假的期间，公司还对其发放绩效工资吗？

答：

可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间，由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入，要计算在内。❏