做好青年员工“传帮带”的对策研究

王娅 石伟伟 申长新 山东聊城烟草有限公司临清营销部

一、前言

随着老一辈烟草人员一批批退下，新一批烟草人填补，烟草行业面临着如何开展的新课题，对此，烟草行业领导十分重视，为了让年轻人员迅速成长，担当重任，临清烟草开启了“传帮带”工作模式，为烟草事业注入新的活力，此举也解决了烟草力量青黄不接的现实问题。

传：要把企业文化、管理思想和优良传统潜移默化地传给新人。

帮：帮助新手解决具体问题，还要在思想上、理念上以及实际工作中做示范，体现出前辈的关怀。

带：就是亲自带着他们去时间，手把手地亲自带，并且在整个过程中更强调指导，所谓“授人以鱼不如授人以渔”。

二、如何实践“传帮带”

（一）传经验 强能力

提高传经验的针对性。当前，许多青年员工都是离开家门进校门、出了校门进厂门，工作实践经验相对比较欠缺。作为业务骨干，要针对青年员工的特点，摸准他们的思想脉搏，结合自身成长进步的经验和身边的典型案例，积极做好教育引导工作，帮助指导青年员工端正思想认识，纠治错误偏向，以积极向上的态度面对现实，把本职岗位当成自身成长的最好平台，以饱满的热情投入到工作中去。

提高传经验的有效性。要注重言传身教，把自己的实践经验毫无保留地传授给青年员工，使其尽快适应岗位、胜任工作、扛起责任，不断谋求新作为；注重搭建青年员工成长成才平台，充分重视岗位比武、突击性任务竞赛等，把青年员工推到一线，压担子、教方法、指路子、送梯子，帮助指导青年员工总结经验与教训，做到参加一次活动进一步、干一件事情有一次提高、完成一项任务增长一份本领、解决一个问题积累一份经验，引导青年员工步入成长的“快车道”。

（二）重教育 塑灵魂

注重讲究教育方法。要善于用群众语言将“大道理”转化为“小道理”，用通俗易懂、接地气的“小道理”教育人、塑造人、鼓舞人、激励人，努力营造良好的思想教育氛围，让得到帮助的员工始终充满积极向上的正能量。

注重弘扬英模精神。要善于用大家喜闻乐见的微电影、微视频、微故事等方式，将革命先烈不怕牺牲、争取胜利的精神，以及身边先进典型敬业、乐业、精业的精神讲给青年员工听，做给青年员工看，让英模精神在本职岗位上看得见、摸得着，处处闪光。

注重平时严格要求。严师才能出高徒。要想带出“好徒弟”，必须时时处处高标准、严要求，交办工作、安排任务时，要坚持高起点、严把关，通过面对面讲要领、手把手传技能，让青年员工在严格要求中明白自身差距、找准努力方向、激发前进动力。

（三）抓作风 打基础

注重言传身教。业务骨干自身的道德修养如何？在工作中都干了什么、干得如何？这些都是影响青年员工成长进步的关键。作为业务骨干，要时时处处以身作则，率先垂范，遇事敢喊“看我的、跟我来、照我做”，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自身的好作风影响、教育、带动身边的青年员工。榜样的力量是无穷的。过硬的工作作风、出色的业务能力、一流的工作业绩最有说服力、最有号召力。在工作作风方面，做到立说立行、说到做到，善打硬仗恶仗；在业务能力方面，做到能干会干敢干，样样能拿得起，不断突破自身发展瓶颈；在工作业绩方面，做到不偏科、不偏项，均衡发展，让青年员工学有榜样、赶有目标、比有对象，如此方能当好他们的领路人。

注重作风常抓不懈。作风改进永远在路上。要有超强的责任感与事业心，事事想在前、谋在前、做在前，本着对工作负责、对单位负责、对青年员工负责的态度，率先垂范，以身作则，常抓不懈，带头改变工作中庸懒散的不良作风，发扬雷厉风行、善打硬仗的优良作风，通过常态化教育，引导青年员工在做好本职工作的同时，进一步增强团结协作、顾全大局、相互补台的意识，始终保持积极的工作态度与互助精神，打牢干事创业的工作基础。

注重良好作风养成。坚持注重求真务实，克服形式主义。教育青年员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，立足本职，勇于担当，积极作为，争创一流；从点滴细抠，引导青年员工养成求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，克服享乐主义；围绕中心工作，帮助青年员工注重研究新情况、适应新形势、解决新问题、谋求新发展，增强危机意识，时刻保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，激发他们干事创业的热情、敢于担当的激情。坚持注重节俭清正，克服奢靡之风。教育引导青年员工发扬艰苦奋斗、戒骄戒躁、勤俭节约的优良作风，恪守勤俭节约的传统美德，培养积极健康的生活方式和高尚的道德情操，积极追求健康向上的生活情趣，正确把握人生航向，筑牢思想防线，抵制诱惑、守住底线，清清白白做人，干干净净干事，使之成为一种习惯、一种追求、一种责任。

三、结语

总而言之，“传经验、强能力、重教育、塑灵魂、抓作风、打基础”是做好身边业务骨干的“传帮带”工作的关键因素。