疫情防控常态化背景下毕业生就业工作路径探析

亓 强

(山东理工大学，山东 淄博 255000)

1 疫情防控常态化背景下毕业生就业工作的利弊

1.1 不利因素

1.1.1 疫情和经济发展的不确定性

企业需求减少，毕业生人数创历史新高，导致供需矛盾尖锐。解决大学生就业问题的重点在于拓宽就业渠道，扩大就业岗位。而就业岗位的提供与经济形势密切相关，受全球新冠疫情影响，与往年相比，经济发展面临的不可控因素增加。

1.1.2 高校就业体系面临考验

疫情防控打破了高校原有的就业指导和服务体系，多年的线下校园招聘被迫暂停，传统的“招聘单位—学校—毕业生”就业渠道无法发挥作用，部分学校的网上招聘也是仓促上线。企业也不断转变招聘形式，整合精简面试流程，不断变换面试轮次，对毕业生面试能力提出了更高要求。这对毕业生而言，面试整体的容错率变低了，是一个不小的挑战[1]。相关就业服务工作，如发布招聘信息、签订就业协议、毕业生心理健康教育、邮寄毕业生档案和物资等，几乎都由辅导员完成，加大了辅导员的工作压力。

1.1.3 大学生自身素质有待提高

为应对疫情带来的学生无法返校问题，高校的教学方式进行了转变，线上教学取代线下授课。虽然在学习进度、学习内容等方面依然按照原有计划进行，但教学实习和实践环节却无法进行，相较以前，教学效果会出现一定波动。受地域环境、家庭因素及个人观念等影响，许多学生没有正确处理就业与考研、考公之间的关系，错失了校园招聘的机会。疫情也冲击着毕业生的心理防线，容易给毕业生造成就业更难的心理暗示，形成焦虑心态，还会让“慢就业”问题更加突出[2]。

1.2 有利因素

1.2.1 国家和社会对高校就业工作的重视和支持

作为高校教育培养工作的最后一个环节，就业工作不仅仅是一个过程教育，就业率和就业质量还会直接关系到高校的发展和办学。国家和地方政府频繁出台政策助力大学生就业，因为就业是民生之本，关系到874万高校毕业生的切身利益。从国家上半年经济数据可以看出，我国经济长期向好的基本面没有改变，以5G技术为代表的新基建行业逐渐兴起，为经济发展注入了新的活力。

1.2.2 学校就业服务体系的不断完善

一是就业渠道的拓宽。疫情爆发以来，网络求职、空中招聘、网上面试、网上签约等就业形式开始兴起，为就业单位和毕业生开辟了新的就业渠道。高校毕业生没有因为疫情而失去求职择业的机会，而是能够在更大的范围、更便捷的平台上与用人单位进行双向选择[3]。原有的校招平台也在实时更新，提升完善，不断整合政府部门、项目合作企业、校友公司、人才市场等资源，继续在毕业生就业中扮演着重要角色。

二是就业指导体系的完善。各大高校不断创新学校的就业指导工作，借助钉钉、腾讯会议、腾讯课堂等软件开展网络就业指导课程、网络模拟招聘等活动，最大限度提升高校毕业生的求职能力，能够为接下来的就业工作提供了宝贵经验。

1.2.3 学生就业观念的不断转变

随着疫情防控常态化的到来，全国各高校陆续有计划、分批次的开学，被暂时中断的大学生就业活动重新启动，高校毕业生从最初的恐慌、焦虑逐渐变得理智、清醒，开始正确认识当前的就业形势。面对各级政府出台支持企业吸纳高校毕业生就业、研究生扩招、基层就业引导等政策，不少学生的就业观念逐渐转变，主动联系学校和教师寻求就业指导和帮助。

2 疫情防控常态化背景下的高校毕业生就业工作思路

2.1 快

尽快掌握国家经济发展状况和就业政策，将毕业生就业工作放到国家经济发展的大背景、大环境中去思考和谋划，充分认识到毕业生就业工作与国家经济发展的关联性。数据统计显示，GDP增长1个点拉动就业约150万人。随着2020年经济数据的出炉，学校和教师层面需要尽快提炼出与毕业生就业相关的“危”和“机”。

新冠疫情爆发以来，从中央到地方，出台了一系列就业政策和措施，涉及就业渠道、资金支持、服务保障、研究生和事业单位扩招等方面，全力保民生、促就业[4]，需要学校和负责就业的教师对相关政策进行快了解、快吸收、快应用。

2.2 前

在疫情防控常态化背景下，一些就业服务和保障工作可以在假期提前完成，比如将就业指导工作前置，开展毕业班级的问卷调查，掌握他们的就业意向。针对具体同学，可提前开展一对一就业指导，让学生提前认清就业形势，做出正确的就业选择。可提前选拔得力的学生干部，组建各级别的就业服务体系，凡事往前赶，打出提前量，保证工作能够有条不紊地进行。

2.3 变

一是转变就业教育思路。可以将就业指导教育和职业生涯规划教育、分年级教育相结合，多种渠道宣传国家出台的各类保民生、促就业政策，帮助学生树立正确的就业观念和择业观念，规划好就业方向和职业发展方向，主动把握毕业生心理变化，做好重点学生的思想工作。

二是转变就业观念。学生要根据情况变化不断修正自己的就业心理预期，正确处理考研与就业、择业之间的关系，响应国家号召积极参与基层就业。

三是转变就业渠道和方式。网络招聘因形式新颖、受地域限制小等优势而深受毕业生的欢迎。要不断拓宽网上就业招聘的方式和渠道，提升网络宣讲会、招聘会的质量，这将是未来就业工作的一个重要任务。同时，要深挖线下校招平台，将线上招聘和线下招聘相结合的效果发挥到最大化。