新时期国有企业思想政治工作的新要求与对策

郭芳利

摘要：随着全球经济的蓬勃发展，科技水平的突飞猛进，我国已经进入了城市现代化的发展中去。在此社会背景之下，各个行业也在互联网、云计算等新时期产物的驱动下兴起，随之带来的是人们工作方式、社交手段的改变，都对企业发展产生着巨大影响。对于新时期的国有企业而言，思想政治工作是重中之重，它是企业得以生存和发展提供原动力。因此，本文就现今新时代的背景下，对国有企业的思想政治工作的开展情况进行分析，研究其工作现状以及未来对其的要求和规范措施。

关键词：新时期;国企单位;思想政治工作;对策

一、新时期下国有企业开展思想政治工作的重要意义

在当今全球经济化背景下，我国市场经济的顺利转型，以满足不断变化的经济大环境。现在国有企业要本着以创新为目的，以发展为根本的信念进行改革创新。其中，以互联网为代表的新技术的广泛应用，为国有企业的思想政治工作带来更大的挑战。因此，对于思想政治工作的创新是最为关键的，对国有企业的发展具有重大意义。首先，它可以提升企业内部工作者的整体素养。一个企业得以成功的关键就在于人，而这里的人指的是全体工作人员，包括各层级的领导干部。对他们进行思想政治教育，可以有效地提高自身思想高度、素质水平，培养出一批综合素质超高的奉献型人才。其次，思想政治工作的改革有助于国有企业的稳定发展。因为国有企业是国家重点保护、支持的企业，其思想政治观念必须始终与国家保持一致，这样才能在不断变化的市场环境中扎实脚跟。尤其现在是深改新环境的关键时期，为了稳定市场以及经济地位，国有企业就必须加强思想政治工作的创新和完善，以求在动荡中安全平稳发展。最后，思想政治工作的改革可以维护社会的和谐发展。国企是我们社会经济的重要因子，它的稳定才能使社会更加和谐美好，所以积极进行思想政治工作的改革创新，为国有企业的生产经营带来保障，为社会的和谐发展带来希望。

二、 新时期国有企业思想政治工作面临的挑战

2.1 信仰多元化加大了国有企业思想政治工作的难度

所谓的信仰多元化，是指目前人们的思想受全球化浪潮影响，开始不断改变固有的价值观、世界观。改革開放前，工人们都是追求共产主义的，但伴随着改革的深入，西方文化的冲击，尤其一部分人开始富起来，使得人们看到了经济的重要性，以及对生活、工作乃至学习的决定性，这也解释了思想政治工作开展不顺利的原因。除了企业外，内部员工的思想价值观念也受到波及，认为只有努力工作、敢于竞争才能实现经济自由这种利己观念，这都凸显出了国有企业的思想政治工作与改革发展融合的不足，并且普遍存在政工干部对执行和落实党的政策方面不够严谨，在工作上并没有起好带头作用，尚存在一些应付式行为，认为做好了自己本职工作就算完成了任务，导致思想不统一，不利于国有企业的发展，也影响着我国社会经济的进步。

2.2 思想认识不到位

由于企业本身过于追求利益而忽视了思政教育工作，这使得政工干部也在潜移默化的转变思想，不能积极开展思政教育工作。各个企业都不会投入很大的精力去进行这项工作。所以，当前的国企的思想政治工作开展现状就是重视程度不够，企业内部对于政治思想的学习程度停留在表面，没有真正的学懂弄通，对于其内涵的了解不够通透。并且普遍存在政工干部对执行和落实党的政策方面不够严谨，在工作上并没有起好带头作用，尚存在一些应付式行为，认为做好了自己本职工作就算完成了任务。

2.3 工作理念守旧，方法存在局限

究其现状，相对受阻碍的原因之一就是缺乏创新意识，理念守旧方式过于老套。首先，在企业内部深入贯彻党的重要思想精神时，虽然一直提倡要采用多种形式进行，积极开展政治思想教育。但在实际的操作中，内容过于单一，导致职工在学习过程中同质化现象严重，达不到预期的效果。其次，存在一定程度的形式主义，其实就是画饼充饥型，完成即可不管效果如何，这也是为何思政教育不能发挥实际作用的原因。 最后，创新方式过于教条主义，即过于制度化、量化，这会给员工一种压迫感，把它当做一种任务，而不能更好地理解其思想含义。由于思想政治工作是一种意识形态工作，不能同市场竞争相媲美，若过于控制缺失了人性，反而会产生负面效果。

三、新时期国有企业开展思想政治工作的对策

3.1 甄选高水平的政工干部，树立正确价值观

想要高效的开展企业的思想政治工作，首先政工干部自身就要有一个正确的思想意思，能意识到思政教育工作对企业发展的重要性。首先，要提高自身思想政治觉悟，强化理想信念。坚定思想、理论知识的重要作用，积极践行作为政工干部的自身建设，坚持理论与实际相统一，促进思政教育工作的新时代发展。其次，积极落实从严治党责任，贯彻实施党的指导思想。加强自身以及各部门职工的廉洁奉公意识，坚决抵制一切好人主义圈子文化、防止官僚主义、容错纠错澄清正名激励担当等情况。积极推动有关思想政治等各类文件精神的思想传播，进行科学合理的学习研究。

3.2 创新思想政治工作方式，提高改革发展动力

对于思想政治工作的开展方式也要与时俱进，始终坚持以科学的理论依据为基础，以正确的舆论为导向，同时加入一些符合当下员工擅长的形式进行工作的开展。要将思想政治教育融入到生活中去，更加现实化、真实化地传播到员工那里。这样可以有效地提高教育的灵活性，同时提高他们的学习积极性。选择他们喜闻乐见的形式进行思政教育的知识推广，接受长期的思政理论的堆积，提升国企思想政治工作的实效性。

四、 结束语

综上所述，加强企业的思想政治工作已经成为了首要课题，这也对企业一般政工人员的工作提出了更高的要求。对于各个企业而言，它是企业得以稳定生存和发展的前提要素，想要谋求改革发展，必然离不开思政工作的推动。进行思政工作可以创造一种无形的财富，为员工指明前进方向、凝聚团体力量。为此，在新一轮的国企改革新环境下，我们将对其中的问题进行反思，并进行积极改正。

参考文献：

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[3]艾黎;;新时期国有企业思想政治工作的实效性提高策略[A];“决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会”论文集（上）[C];2018年.