新时期央企政工队伍建设思考

赵靓

摘要：在我国央企发展历史中，政工队伍始终发挥着不可替代的重要作用，政工工作的有效开展能帮助员工树立正确价值观，提高员工的凝聚力，促进企业高质量地发展。但随着时代发展速度越来越快，政工队伍建设也显现出了一系列问题，我们要确保政工队伍建设跟得上时代，就要充分认识到政工工作在央企的必要性，加强政工工作的不断创新，加强政工队伍建设。

关键词：国有企业;政工工作;队伍建设

前言：央企因其特殊地位，其经营状况在我国经济发展中占据着举足轻重的地位，其协调发展离不开政工工作的积极影响，政工干部在日常经营生产和管理中也承担着重要角色。我党强调，在央企中建立一支优质的政工队伍是十分必要的，并且已经采取了一些积极措施。但与经济的飞速发展相比，政工队伍建设与政工工作的整体效果仍然未达到理想水平。因此，在新时期如何建设一支符合时代要求的优秀政工队伍仍然是一个值得研究的问题。

一、央企政工队伍建设中的问题

（一）领导意识淡薄

央企一般发展时间较长，其大力发展和改制改革又正值市场经济快速发展期，因此央企领导往往将经济效益作为衡量发展的重要指标。而基层单位的日常工作繁重、安全生产压力大，导致个别领导忽视思想政治工作，政工干部存在被“边缘化”的趋势，导致政工人员工作缺乏动力。

（二）人才选用留困难

当前央企发展同样需要依靠吸纳优秀人才，政工人才甄选及保留都存在不小的困难。在甄选方面，政工人才既需要充足的党的理论知识，还要熟悉业务，更需具备较强的表达沟通组织能力，还要做到与时俱进、 开拓创新。在保留方面，政工人才的薪资待遇往往低于技术人才。在发展方面，由于工作性质不同，其岗位交流、晋升也十分困难，发展空间和成长渠道受到较大限制，导致政工人才向其他岗位流失。

（三）自身认识不足

除了外部影响，政工队伍自身也存在一些问题，如一些政工干部思想上比较保守，对新事物的接受程度有限，没有认清新的形势发展方向，缺乏创新思想。很多人甚至认为从事政工工作無需专业素质，使得政工队伍人员不求上进，不提升专业技能知识，心存得过且过的思想，严重影响央企政工队伍工作能力提升的进程。

（四）学习发展不够

政工人员的综合素质决着政工队伍的工作水平。部分政工人员过于依赖以往的工作经验，墨守成规，对新知识、新风向的学习不够;也有部分人员因自身的理论水平不够，受“新思想”影响过大，盲目追求个性化，不贴合建设实际和发展需求。市场经济给企业带来活力的同时也带来了压力，因此往往整个企业都在忙碌于“经济发展”，对政工队伍的培训辅导不够重视，实际投入严重不足，也更不用提系统性的有计划的培训辅导。

二、央企政工队伍建设的重要意义

当前，我国正处在发展的拐点，也处在市场经济高速发展的关键点，改革作为当前的重要主题，为政工队伍建设指明了方向。把握时代发展的主题，贯彻执行党在新的历史时期的路线方针，将党的政策落实到央企中，是央企政工工作队伍建设的重要前提[1]。随着市场的不断变化，央企的生产方式和组织形式都在发生变化，与之匹配的是央企政工工作也面临着新的方向。为了保障央企在改革发展的浪潮中能够实现和谐稳定过渡，一定要加强央企政工队伍建设。

三、央企政工队伍建设的建议

（一）加强人才培养

建立健全政工人才培养体系，通过多形式、多渠道、多层次的培训计划，开展短期培训和组织学习的双培训计划。要求政工人才开拓眼界，将符合发展需要的新思想合理运用到日常工作中，不仅要立足当前，更要着眼于未来发展方向;强化政工人才的沟通技能，使其能与其他职工进行有效的沟通交流，了解职工的真实想法，使思想政治工作取得更显著的成效;提高学习力和思考力，增强理论水平和解决问题的能力。除此之外，还应在培训中使政工人才明白自身岗位的重要性，提升其对自己工作的认识水平;将考核应用在日常工作和管理中，增加对其工作的引导性，提高政工队伍的整体工作水平。

（二）提高思想水平

思想意识是指导政工队伍建设的指南，强化政工队伍建设的各项举措中思想意识是建设工作中必不可少的部分[2]。因此，针对领导阶层应进行政工队伍建设的思想宣传，使其不断提高对政工工作的重视程度，对政工队伍人员提升提起重视，使得政工工作的落实更加顺利，给予更多人、财、物等多方面的建设支持。针对政工队伍本身也需加强思想建设工作，接受先进的理论指导，不断积累党的知识，紧跟时代步伐，与时俱进，敢于向老旧思想说“不”，把自己的工作同央企的发展工作进行紧密结合，让技术人员看到思想政治工作的重要性，以自身热情带动身边人，扭他人对于政工人员的既往偏见，使思想政治工作真正落到实处。

（三）拓宽发展路径

职工的职业发展路径是激发职工活力的一大有力武器。首先应该完善薪酬制度，制定合理的政工部门薪资结构，使政工人才付出后能收获回报，对政工人员自身价值给予充分的肯定。构建激励制度，对在政工工作中表现优异的进行嘉奖，而对于工作消极的人员进行处罚，焕发政工队伍工作活力。企业还应为政工人员规划相应的发展渠道，为其提供晋升机会，为政工工作人员个人的长远发展做好打算。

（四）优化队伍结构

合理配备政工队伍人员，可实行一岗双责或轮岗制度，使一些思想政治素质好、作风过硬的技术人员也参与到思想政治工作中来。技术人员参与政工工作不仅可以加强部门之间的沟通，打破思想壁垒，使思想政治工作进一步落到实处，还可以使技术人员了解到政工人员的工作难处和该岗位需具备的素质与知识，加强不同部门间职工的相互理解，增强企业凝聚力，有利于构建和谐的企业文化。

（五）加强法制观念

央企职工必须具备很强的法制观念，政工人员更是如此。政工干部要以身作则，严于律己，坚决抵制外界不良诱惑，为建设严明、清廉的政工队伍打下良好基础。企业应严格按照法律法规制定企业管理制度，形成严密的组织结构、严格的组织制度、严明的企业作风，进而形成企业强大的凝聚力，保证所在企业乃至国家经济的长久发展。

结束语

面对我国新时代发展形势，思想政治工作要不断适应发展需求，政工队伍也要高素质、强专业，在央企的发展中，政工工作始终是不可忽视的重要一环，政工人员作为思想政治工作者，任重而道远。

参考文献：

[1]李俊虎.全面加强新时期国企政工队伍建设的思考[J].中国科技期刊数据库 工业A，2017（03）：311.

[2]姚宏强.新形势下国企政工队伍建设思考[J].现代国企研究， 2017（24）：272.