浅谈国企基层党组织书记如何抓基层党建

一、国企基层党组织书记应履责任

（一）强化责任意识，以上率下抓党建。国企基层党组织书记应深刻领会并贯彻落实中央和上级党委会议精神、各项要求和工作部署，如期管理制定所在支部全年工作计划，围绕上级党委的重点任务目标，明确当年支部所有需开展的工作措施。负责共接转、传达上级党委各类文件和会议精神，落实上级党委各类工作任务，按期召开党组织委员会议，负责前置讨论“三重一大”事项，定期组织召开党员大会、各类传达学习会议。

（二）巩固教育成果，筑牢思想抓党建。国企基层党组织书记要密切关注跟进上级党委有关部署要求，总结借鉴优秀经验做法，高起点谋划、高质量实施，持续巩固主题教育成果。带领全体党员、领导干部认真学习、学思践悟，“四个意识”“四个自信”更加坚定，践行”两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强，企业上下持续保持了良好的政治生态。

（三）强化组织功能，专项攻坚抓党建。国企基层党组织书记要围绕深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》，坚持固成果、补短板、消盲区、提质量，聚焦专项攻坚重点任务，借鉴先进经验，结合自身特点，严格对标对表，逐一整改提高，全力实施“基层党建提升年”专项攻坚。

（四）汇聚疫情防控，靠实责任抓党建。国企基层党组织书记要认真贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要批示指示精神和中央、上级党委的安排部署，及时成立疫情防控工作领导小组，坚决落实各项防控措施，指导战疫情、防风险、促发展、保稳定。全力保证党的路线方针政策和上级决策部署的全面贯彻和落实。

（五）推动基层建设，提高质量抓党建。国企基层党组织书记要以提升组织力为重点，以“星级管理”为牵引，以“五强一创”为目标，持续开展“做表率、当先锋”和“四亮”活动，激励党员先锋示范、创先争优，支持基层围绕“党支部创星”积极开展党建品牌创建;加强了对基层党建工作的指导、监督和考核，定期不定期深入基层，开展经常性调研督导，持续规范基层党支部运行。

（六）强化监督机制，加强作风抓党建。国企基层党组织书记要充分结合党风廉政建设目标和企业发展实际，从严压实管党治党责任。坚持执纪从严，不断加强党内监督力度，严肃监督执纪“四种形态”，积极开展不稳定因素排查、舆情梳理分析，落实专项整治任务，全面落实“三重一大”、组织生活会、述职述廉等制度;坚持把作风建设摆在更加突出位置，通过加强执纪宣传、警示教育、廉政分析和评学考学，引导党员干部开展经常性对照检视，时时刻刻保持警醒，以改革发展、扭亏增盈的新进展检验作风建设新成效。牢牢把握意识形态工作领导权主动权，严格落实意识形态工作责任制，每半年召开1次意识形态工作专题会，每月开展1次员工思想政治学习，每季度开展1次员工思想动态分析，每半年上报1次意识形态自查报告。

二、当前国企基层党组织书记存在的普遍不足

（一）理论政策学习还需进一步深入。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度和广度还不够，虽然超额完成了全年学习时长，但在钻研细致、追根溯源上缺乏钻劲头和恒心力，以至于对党的创新理论未能真正的入脑入心;二是对国有企业改革精神学习不够系统，理解不够全面，把握不够精准，统筹有待提高，实际工作上还有提高空间，对于企业改革发展面临的新业态、新动向分析不足。

（二）党建工作创品牌效果有待加强。国企基层党组织书记在抓党建、强基础上都做了不少工作，探索了一些行之有效的方法，但个别基层企业因转型升级，主营项目面临披离，党建品牌的创建不具备深入持久的条件，影响了个别任务的落实效果，导致基层党建品牌锻造、宣传和延伸工作滞后。

（三）基层党务人员业务能力还需提升。基层党务人员因新旧更替，内部岗位更换、外部关系调动等原因，导致个别基层党务人员业务能力不足，其熟悉工作需要一个过程，影响了国有企业党务工作整体有序发展，个别工作的时效和质量有所下降。

（四）党员教育管理工作有待加强。由于人员流动较大，在工作交接中发现在发展党员工作机制仍有短板弱项，需要举一反三，从制度机制层面固化提升。党员教育管理效果不够好、党员发挥作用不充分问题还不同程度存在。

分析问题成因，主要有以下三点：一是政治理论学习不够系统，国企基层党组织书记自身主抓党务、纪检相关工作多年，对于新理论、新知识的学习欲望不够强烈，把目标工作当成硬任务，学习变成软任务，在坚持理论联系实际的学风上用心不够、功夫不深，没有真正把学到的理论知识应用到企业发展的征程中，领导企业发展前进的活力还需提高。二是对基层党建工作投入精力不足，国企基层党组织书记将精力过多地用于业务管理、企业转型升级等工作，对党建工作的深入思考不够，基层党建工作引领推动经济社会发展的作用还不够明显，没有充分地调动基层支部党建工作的积极性，对于基层党建工作部署安排还有待优化。三是创新意识不够。开展企业党建工作应该说是我们党在新时期面临的一个重大的课题，也是我们党必须面对和必须解决的一个重大问题，只能做好，不能对付，更不能放弃。对这样一项重大的政治工作任务，基层党务工作者工作时间短、经验不足，浮于基础工作，而这些认知水平和工作方法已经不能适应新时期党建工作的需要，導致基层党建工作一直没有跟上发展的形势，没有很好地开展起来。

三、未来国企基层党组织书记应如何开展工作

未来国企基层党组织书记在上级党委的正确领导下，持续用力、均衡围绕新发展、新要求，结合实际工作重点从以下几个方面开展工作。

（一）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想和中央十九届五中全会精神，纳入集中“三会一课”，做到常思常悟，常学常新，确保各项工作始终沿着正确的政治方向、取得良好政治效果。严格落实党建工作责任制，强化领导班子和干部队伍建设，坚定不移正风肃纪和保持反腐败高压态势，持续筑牢企业改革发展、扭亏增盈的“根”与“魂”。

（二）巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在基层党建质量提升上持续发力。把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题，作为全体党员干部终身课题，建立健全学习教育长效机制，引导各级党组织和广大党员干部始终保持守初心、担使命的思想自觉。严格执行各项党内法规和制度机制，推动广大党员、干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在行动上坚决做到“两个维护”。

（三）坚持常态化作风建设，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。抓好《准则》《条例》等法规制度的学习贯彻，切实增强制度执行的自觉性，加大警示力度，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，强化党员领导干部表率作用，严格执行民主集中制，落实双重组织生活、谈心谈话、讲党课、请示报告等要求，公正客观运用民主评议党员激励约束作用，积极开展批评与自我批评，持续增强党组织活力。

（四）坚持培育创建、总结提升、宣传推广，不断提升党建工作服务中心任务的能力。发挥党组织作用，强化政治引领;加强群团组织建设，持续不断提升整体队伍素质;总结提炼近年党建经验成果，突出服务城市发展、保障民生需求、参与市场竞争企业战略，谋划创建与上级党委总品牌相衔接的特色品牌和载体，逐企建立“1+N”品牌体系;强化企业内外宣传，做好推送工作动态和宣传信息，着力造正确的舆论氛围与良好的工作环境，为企业高质量发展保驾护航。

作者简介：姓名刘博豪 1993年1月25日出生 工作单位 长春市海润融城房地产开发有限公司