刍议新时期党建工作的创新与突破

邓海波

摘要：在现阶段的党校发展中，进行合理地改制是整体党校发展的基础，也是确保新形势下党校党建工作实现合理进步的基本工作。党校的党建思想政治工作是党校发展的核心之一，也是党校开展政治活动的基础，所以如何在新时期的背景之下进行有效的党校党建工作开展就成为了现阶段值得进行关注的问题。

关键词：新时期;党校党建;党建工作;创新与突破

引言

伴随着社会的发展与进步，现阶段的党校之中往往存在着一些值得关注的党建工作问题，这些问题的出现与党校一心追求利益，忽略党建工作有着一定的关系，这也就不可避免的导致了最终党校内部党建工作的开展困难。此外，在一些党校中缺乏对员工的党建教育工作，导致员工无法真正意义上的与党校进行合理的沟通，最终影响了党校发展与进步。

1现阶段进行党校党建工作创新与突破的重要性

1.1有利于加强党校引导作用

现阶段的党校发展之中，最值得进行关注的部分就是党校自身引导作用的体现，通过引导作用的发挥，既可以帮助党校进一步的实现自我进步，也可以让党校内部的员工充分认识党校价值，使其在党校中得到具有积极意义的指导，为最终的工作开展提供一定的帮助。

1.2有利于激发员工个人工作积极性

对于员工个人而言，其个人工作能力和最终工作结果都在一定程度上受到其个人积极性的影响，一旦员工出现了积极性丢失的问题，就不可避免的造成工作效率低下的问题，最终严重影响相关工作的质量。而进行有效的党校党建思想政治工作开展，就可以从实践的角度为调动员工个人积极性提供有效的帮助，使其明确自身工作价值，为最终的工作开展提供帮助。

1.3促进员工与党校互相了解

在人才地位越来越高的今天，党校想要发展和进步，就离不开人才的帮助，而想要人才进行发展，就需要党校为其提供一定的帮助，在人才得到了培养后，再由其为党校创造出更多的价值和利益，这也就让党校如何留住人才成为了值得进行关注的部分。而通过党校党建思想政治工作的创新，就可以有效让党校与员工进行沟通，增进其互相了解的基础，为员工服务党校、党校帮助员工提供便利的路径。

2现阶段党校党建工作创新与突破所面临的困境

2.1党校忽视困境

对于党校党建思想政治工作而言，最大的困境就是党校自身对于此类工作的忽视，这不仅导致了最终工作的开展困难，也让党校缺乏进一步发展的动力。在不断变化和发展社会之中，伴随着整体社会的经济进步，整体市场中的竞争也较为激烈，这也就使得一些党校将自己的目光全部着眼于经营利润之上，忽略了党校党建思想政治工作的开展，也将更多的资源放到了相关的利益工作中，进而导致了整体党建工作得不到应有的重视，进而让员工无法获得有效的党建意识培养。

2.2缺少党建工作专业人才

现阶段党校党建思想政治工作在开展的过程之中，最为重要的就是相关专业人才的参与，这既是保证党建工作开展的基础，也是确保最终效果的重要依据，而在大部分的党校党建思想政治工作中，人才困境时十分值得进行思考和关注的困境之一。同时，一些负责党校党建思想政治工作的专业人员自身也存在一定的专业性问题，这就使其无法在常规的党校党建思想政治工作发展自身的价值，导致其能力与整体工作内容的不匹配，基于此，有必要进行合理的创新发展，以此来确保整体党校党建思想政治工作开展的合理性。

2.3党校工作协调困境

党校自身的重要职责和基本职责之一就是创造出更多的利益和收益，以此来带动整体社会的进步，而进行合理的党校党建思想政治工作则可以从侧面来帮助党校实现自身的进步与发展，同时将党校所可以获得利益最大化。但在一些党校中却存在工作协调困境，一些党校管理者对于党校党建思想政治工作并没有深刻的认识，也无法合理的开展对应的工作，这些都导致最终党校党建思想政治工作的开展困难。

另一方面，部分党校内部的员工也十分抗拒此类的工作展开，觉得这是无用功，更愿意将目光放到实际生产中，这些注重工作的态度固然是优秀的，但仍旧需要在党校党建思想政治工作创新的背景下进行一定的调整，以此来保证最终的工作可以顺利的展开。

3现阶段助力党校党建工作创新与突破的对策

3.1打造具体时代意义的专业党建工作队伍

想要党建工作可以得到进一步的发展，就有必要依托于新时期背景打造出一支具有专业性的党校党建思想政治工作队伍，通过其自身的能力发挥来进一步的带动整体党校的发展与进步，并为最终的工作展开提供帮助。

在具体的工作过程中，这只具有专业性的党校党建思想政治工作需要有几类人才共同组成，第一种人才是具有党校党建思想政治工作能力的专业人才，此类人才需要具备一定的专业素养，可以积极地帮助员工完成党建建设，并可以正确认识党的领导地位。通过此类人才的加入，可以有效帮助党校内部员工开展有效的党建工作，为具体的工作提供一定的指导意见。第二种人才则是现阶段较为热门的高新技术人才，此类人才在具体的工作中可以熟练应用高新技术与信息技术，并将其与实际的党建工作相结合，借助于微信、网站等形式来进一步开展有效的党校党建思想政治工作，为最终的工作开展提供具有时代意义的技术支持。通过上述两种人才的加入，可以有效的提升人才队伍的专业质量，帮助党校党建思想政治工作走出所面临的人才困境，同时也是对相关人才储备形式的创新。

3.2创新发展党校党建思想政治工作理念

对于现阶段党校党建思想政治工作所面临忽视困境，最为有效的解决方式就是进一步的进行工作理念的创新与发展，通过这一部分的工作可以让相关工作人员和管理人员意识到党校党建思想政治工作的意义，并以此为基础进行合理地创新发展，最终带动党建工作一同进步。在具体的工作实践中，需要从两个角度展开对应的创新，首先需要对相关的管理者进行有效的意识培养，通过开展座谈会、学习班的形式让党校的管理者可以进一步的认识到党校党建思想政治工作的意义，并自觉的开展对应的工作==党建工作，为党校内部员工学习党建知识提供便利与途径，

另一方面，在进行党校党建思想政治工作理念创新的过程中，也需要对党校内部的工作人员进行一定的培养，使其正确认识到党校党建工作的含义，并积极的接受对应的工作展开，为实际的工作提供有效的助推，最终促进整体党校工作水平的上升。

3.3创新党校工作模式

在现阶段的党校发展中，应该进行整体工作模式的创新，将整体的工作目标进行优化，从实际的角度出發，增加党建工作在整体党校工作中的比重，进一步强调党建工作的意义，明确其对于党校利益的创造性作用，最终借助于合理地党校党建思想政治工作开展来进一步扩大党校的利益。

在具体的工作实践中，应该从工作的角度出发，开展各种有利于党校党建思想政治工作创新的活动，常见的活动形式包括了开展座谈会、开展党校团队建设活动等等，在整体的工作规划中有必要增加此类项目的适量和比重，通过对这一部分的工作创新来进一步实现整体党校工作模式的创新，最终既可以有效开展党校党建思想政治工作，也可以为党校创造更多的收益。

4结束语

综上所述，在现阶段的党校发展中，进行有效的党校党建思想政治工作是具有实践意义的事，而对其进行合理的创新就是现阶段此类工作的重点。在实际的工作开展过程之中，需要根据现阶段存在于党校之中的困境来进行有效的创新，从工作模式、人才队伍等多种不同的角度进行分析，最终为整体党校党建思想政治工作提供具有价值的建议。

参考文献：

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[2]杜琰.新时期党校党建和思想政治工作面临的问题及对策探析[J].东方党校文化，2019（S2）：43.