新时期煤矿基层党建工作创新路径研究

文/邵艳红

只有坚持创新，才能不断发挥党建工作优势，汇聚起推动企业改革发展的强大力量

当前，随着我国社会经济的发展及供给侧结构性改革的不断深化，我国煤矿企业的发展正面临着新的挑战和机遇。这一时期，加强企业基层党建工作尤为重要。而如何有效地进行基层党建工作创新，如何更好地发挥基层党建工作的巨大优势，也成为了煤矿企业党组织需要深入思考和不断探索的重要课题。

一、新时期煤矿基层党建工作创新的现状分析

新时期，煤矿企业为推动企业高质量发展，积极创新党建工作内容方法，但在实施过程中仍存在一些不足，具体体现在以下几个方面。

一是创新内容缺乏前瞻性。部分煤矿企业基层党建创新仅按照相关的工作计划进行落实，大多是照搬其他企业的创新成果，而没有结合自身企业的工作经验来创新思路，使创新内容缺乏本企业未来发展的前瞻性，在实际运用中效果不够理想，导致了基层党建创新无法与企业当前的发展形势相结合，无法满足企业高质量发展的需要。

二是创新驱动缺乏指导性。当前煤矿企业在基层党建创新中缺乏良好的理论指导。基层党组织对于党务创新相关人员的培训、考核力度不够，致使党务工作者在党建工作创新上缺乏活力和动力。党建创新工作的思路和办法不够多、创新能力不够强，也导致了党建创新工作效率不高，无法有效地推动基层党建创新工作开展。

三是创新活动缺乏系统性。一些煤矿企业党组织对党建工作创新方面重视不足，没有将党建创新工作作为重点工作进行安排部署，也没有将其作为专门任务来制定责任制度、明确标准目标、强化规范运作、严格考核监督，没有形成系统完善的党建创新工作领导体系、制度体系、考核体系，致使基层党组织推进党建创新工作力度不够，一旦遇到阻力，难以保证效果。

四是创新成效缺乏推广性。部分煤矿企业在党建创新工作中过于强调创新的理论和形式，而对其实际效果缺乏进一步验证，从而导致了很多创新工作表现出的实际效果并不理想。此外，一些创新仅仅停留在表面上，在推广过程中存在的阻力不能充分消除，对党建工作推进的广度和深度均造成一定影响，这些都导致了党建创新成果难以在企业中有效地推广实施。

二、煤矿企业创新基层党建工作应坚持的原则

煤矿企业在创新基层党建工作时，要从企业实际出发，坚持融入中心原则、实事求是原则、在继承的基础上创新原则，努力提高党建工作创新实效。

一是坚持融入中心原则。在创新党建工作时，需要坚持与企业生产经营工作有效联系起来，做到服务生产经营不偏离，始终为企业中心工作服务。只有坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促生产”的基本原则，才能确定正确的创新方向，寻找正确的创新方法，从而让党建工作更好地融入中心、服务大局，增强针对性和实效性。

二是坚持实事求是原则。对于煤矿企业的基层单位来讲，不同企业的实际情况有所差异，为了保证党建工作取得良好实效，应坚持实事求是的原则，根据工作中遇到的各种问题，仔细分析问题产生的原因，并制定有效的解决措施。

三是坚持在继承的基础上进行创新原则。企业经过长时间发展，各方面管理和党建工作愈加成熟，可以总结出许多具有较强实效性的工作方法，并逐渐形成独具自身特色的工作形式。因此，在进行党建工作创新时，要重视在继承好方法的基础上进行再创新，更要注重在改进不足的过程中加以创新，进而推动党建工作的持续高效发展。

三、新时期煤矿基层党建工作创新的实施路径

由于各煤炭企业的实际情况不同，实现基层党建工作创新的实施路径也会有所不同，但大体上可把握以下几点。

一是转变思想观念。党的十九大对党的建设提出了新任务新要求，新时代基层企业党建工作的创新，必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握新时代党的建设总要求。要在对本企业未来发展进行前瞻性分析的前提下，结合自身企业的工作实际来产生创新思路，只有这样才能坚持始终以问题导向，用新思路、新办法解决新情况、新问题，做到管党有方、治党有力、建党有效，不断提高党建质量，确保创新工作在实际运用中的效果。

二是坚持以人为本。党建工作只有坚持“以人为本”的理念，才能具有源源不断的创新动力。一方面，煤矿企业党组织要提高对党员干部的重视，加强思想政治教育、党建工作培训等工作，以喜闻乐见的方式使教育培训入脑入心，全面提升其素质能力。另一方面，企业党组织要加强对普通职工群众的关注，党员干部要加强与群众的沟通和交流，深入到基层职工群众当中，了解其工作、生活中存在的主要问题，掌握职工当前的思想、工作状态，进而有针对性地创新工作方法，落实并保障职工的民主管理权利和合法权益。

三是注重载体创新。煤矿企业基层党组织要紧跟新时代步伐，打破传统老旧的工作模式，在党建内容、党建工作方式上大胆创新。打破党建工作在时间、空间的界限，改变基层党组织活动方式单一、内容单调的格局，大胆创新广大党员网络学习、教育和管理模式，不断提升基层党建工作科学化水平。积极推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，大力推广“互联网+党建”“智慧党建”等做法，探索研究“智慧党建”云平台和党员干部在线学习载体建设。积极探索“开放式组织活动”，将党组织活动适度向没有直接隶属关系的党员和广大群众开放，扩大党员与群众的互动接触范围，让党组织活动走进基层、走进车间、走进班组。同时，还可采取先进带动、共建共创等方式，切实提升党建创新实效。

四是提高创新水平。基层企业党组织要大力培养党务工作者的开拓创新能力，全面提高党建工作相关人员的创新水平。基层煤矿企业党组织要积极组织相关人员加强对党的理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、企业供给侧结构性改革等方面内容的学习。采取有效办法对创新理论、创新方法等进行培育，比如通过在相近行业企业之间党务工作团队之间开展集中座谈、研讨、实践等方式，共同探索适合本企业的可行路径，使其在探索过程中有效提高创新能力。

五是打造创新品牌。聚焦新时代发展和党建工作新形势新问题，主动在实践中探索、在思路上创新、在方式上优化，打造创新品牌。要健全完善“党建+”模式，加出特色、加出实效、加出生命力。要按照当前企业安全生产和经营管理目标来合理制定党建创新思路，注重围绕解决企业运营过程中的难点、瓶颈问题开展创新。要善于总结经验，不断挖掘选树各煤矿企业党建工作先进示范点，对成效突出的党建经验要加强学习交流，进一步深化提升，形成制度、运行、考核、监督系统完备的党建工作创新品牌，推动基层党建全面加强、全面过硬。

综上所述，基层党建工作要想适应新形势、新任务的要求，必须坚持常抓常新，不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念推动党建工作提升新高度，不断实现新突破、新发展，同时，也要针对当前党建创新中存在的问题和不足，积极采取有效措施，不断增强基层党建创新水平和创新效果，从而为企业在新时期的发展提供坚强保障。