PUA、女德班，终于要立法打击了

12月20日至24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议在北京召开，会议首次审议妇女权益保障法修订草案。立法是时代的回音。每一次法律的修缮，都是立法者紧跟时代步伐的赛跑。时隔近30年，重启修订妇女权益保障法，紧盯社会发展出现的新情况、新问题，消除法律保障的盲点，调整法律保护的范围，让这部正在修缮中的专门法律更接地气。

近年来，我国秉持依法治国理念，立法不断取得新进展，但在现行法律中，“歧视妇女”的定义尚不够明确，对妇女权益的保护尚不够全面，都必须正视并重视。此次修订草案中，增加“歧视妇女”的具体含义;提出消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益;新增关于为加速实现男女事实上的平等而采取暂时特别措施的规定，这些都与社会文明进步的潮流接轨，填补了立法空白，是推动宪法中女性权益落地落实的基础。

法律是抽象的，也是现实的。据全国妇联妇女研究所调研，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种就业歧视。近年来，具体的职场性别歧视案例也多有曝光，隐性歧视更难以计量。在此背景下，此次修订草案采取明确列举方式，禁止“限定男性或者规定男性优先”“进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿”“限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等就业领域的性别歧视。

立法最可宝贵之处就在于，它感受到了时代呼声，并随之起舞。如今，包括PUA（洗脑驯化，操纵女性精神）、女德班等非暴力手段，逐渐成为侵犯女性人格权益、残害女性身心健康的新问题。与传统方式相比，洗脑驯化，操纵女性精神，教唆女性自残自杀、自我矮化等，社会危害性极大。修订草案规定，禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女，这将对相关乱象形成有力震慑。

值得注意的是，修订草案还对性骚扰做了十分具体的场景分类，将“具有性含义、性暗示的言语表达”“不适当、不必要的肢体行为”“展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等”，都列入性骚扰的主要表现形式，这无疑更有利于精準打击侵害妇女权益的行为。