新时期国有林业企业思想政治工作的现实境遇与发展出路

李 伟

（吉林省红石国有林管理分局，吉林 桦甸 132405）

新时期发展背景下，我国林业发展速度加快，在国民生活中也越来越重要。而国有林业企业作为其中的重要组成部分，其发展影响着我国林业的发展，建设好林业企业，特别是国有林业企业的思想政治工作，可以更好地促进我国林业的发展。然而，随着社会经济的发展，林业企业发展过程中的问题也日益严峻，其中，国有林业企业的思想政治工作更为凸显，因此，从根本上提高国有林业企业的政治思想和精神动力，构建符合国有林业企业的思想政治工作体系，保障林业企业思想政治工作的有效开展。

一、新时期国有林业企业思想政治工作的意义

企业思想工作作为企业文化的一部分，可作为企业的一种“软管理”形势，是一种群众性的心理状态，在林业企业的生存和发展中位于至关重要的地位。完善林业企业的行为准则，包括价值观念、竞争意识、理想目标、行为规范、道德准则等各方面进综合体现，不仅仅是形式化的喊口号、开动员大会，而是坚持中国共产党的领导与指挥、方针与政策，绝不动摇党的方针路线，树立以人为本的思想观念，贴近员工生活，切实保障相关的政策得以落实，推动国有林业企业的可持续发展。

二、新时期国有林业企业思想政治工作的现实境遇

1.盲目定位，群众存在偏见

在国有林业企业发展过程中，一方面，由于政府的资金投入不足，管理服务制度不健全，政企不分等原因，在面对弱势群体时，地理环境偏远难行，自然条件恶劣，交通不便，基础设施建设不完善等地区作为林场建设，降低了职工的生产积极性；另一方面，上层领导思想政治觉悟低，片面的为造林、赶项目、助经济，疏忽对企业思想文化建设；服务不到位，忽略基层群众的真实想法，导致企业与群众之间存在隔阂，总觉得工作难度大不好推进，问题总比办法多，上层干部不作为、乱作为等等。

2.企业思想滑坡严重，缺乏应对措施

思想是主导行为的关键要素，重视思想政治的建设，明确林业企业的发展方向。林业企业作为规模庞大，经济效益低于社会效益与生态效益的企业，其发展具有一定的困难，职工的薪资待遇、工作环境加上社会的唯物主义的泛滥，使得一些员工工作积极性不高，不能正确对待本职工作，热衷于副业，奉献精神不强，员工流动性大，加之思想政治工作不到位，思想滑坡严重。

3.形式化思想工作，职工生活艰苦

作为生态基础产业的林业，其工作形式大都以实地工作考察为主，思想政治工作作为实实在在的工作，许多林业企业的思想政治工作虚假，以政治的理论学习、写报告、写体会、大小会议进行学习，没有具体的实际内容，使得群众出现抵抗心理，不愿听不愿学。在薪资待遇不高，工作环境艰苦，文化生活单一的环境下，企业职工特别是青少年职工，觉得枯燥乏味。思想政治工作形式单一，职工思想情绪波动大，不利于林业企业的有效发展。

三、新时期国有林业企业思想政治工作的开展出路

1.加强思想政治教育，扭转群众偏见

作为民心工程的思想政治工作，树立以人为本的服务意识，需要有务实的实干精神和切实可行的措施政策。加强政府的资金投入，加大对基层群众的扶持力度，健全完善林业企业工作的基础设施建设，走进职工的生产生活，了解职工的真实想法，拉近距离，提高职工的生产积极性。上层领导加强思想政治教育，以身作则，提高自身政治觉悟，做实事，结合林业企业的实际情况，分析具体问题，制定相关的思想政治工作措施，避免以“空头支票”等虚假方式，加强与职工的联系互动，利用“公司信箱、每周总结”等方式了解职工，扭转群众的偏见。

2.遵循原则，制定相关措施

林业作为传统产业，在新时期下开展国有林业企业思想政治工作，明确国有林业企业的思想政治目标，坚持实事求是，将科学理论与实际行动相结合，辩证唯物的开展思想政治文化工作，避免以脱离实际情况方式空谈开展思想政治工作，通过在工作中的实践活动进行思想政治教育，例如：开展前往红色旅游景区活动，亲身体验革命老前辈的艰苦奋斗；开展座谈会议，邀请具有实际经验的前辈讲述亲身经历，激励职工。除此之外，国有林业企业在开展思想政治工作时，应注重与职工拉近距离，化解矛盾，提高企业凝聚力，推行奖惩制度，提升思想政治工作的质量和水平。

3.创新工作形式，改善职工生活环境

总而言之，思想政治工作就是关于人的思想工作。因此，注重实际问题的解决，提高林业企业的生产经营效益，以此为中心，激励职工看向企业发展的长远规划，为实现企业的跨越式发展共同努力，充分发挥职工的智慧，各尽其能，为企业的发展群策群力，发挥职工的自我价值。关注职工的民生需求，改善职工的居住环境，深入到基层职工中，促进完善企业职工的生产生活条件，了解职工的实际困难，提供相应的帮助，加强对职工衣、食、住、行的扶持力度，给职工送去温暖和关怀，改善职工文化生活单调的情况。如：在庆祝传统的节日时开展文艺演出，送节日福利；举办小型的有关林业企业的比赛等举措，关心职工的精神文化需求。

结语

在新时期下，国有林业企业应不断改革发展，在思想政治教育方面，注重职工的价值标准、思想观念和经营理念的培养，加强职工的思想政治教育，遵循党的领导和以人为本观念，创新工作形式的开展，关心职工的日常生活，从而提高职工的思想政治文化水平和综合素质，推进国有林业企业的可持续发展。