探析如何提高高职院校女生就业能力

黄显鸽

（陕西铁路工程职业技术学院 陕西·渭南 714099）

1 案例简介

就业形势变得严峻，特别是我们学院以铁路特色为主，女生在就业的过程中就容易遭遇失败。韩同学，某系某班女同学。经过几次面试之后应聘失败，便失去信心了。班委给我反映韩同学情绪低落，从此有就业信息也不关注了，应聘失败的打击伤害了她的自信心。于是课间我找来韩同学了解情况，韩同学对我说：“老师，我都参加好几次应聘，有的单位连面试机会都不给，有的单位有面试机会，其实我还是很认真对待的，信心满满，用人单位让等待结果，基本上都是石沉大海，我现在对找工作已经失去信心了，老师我现在该怎么办呢？”听完韩同学的叙述，我心里想着该怎么来帮助像韩同学这样的女同学呢？于是我先给韩同学再次树立自信心，不经历风雨怎么见彩虹，几次应聘的失败也不能否定你的人生。现在你应该鼓起勇气，有单位来就应该积极应聘，在应聘的过程中尽量凸显你的个人特点，诸如学习成绩优异，同时你还有舞蹈特长，尽量把自己优秀的一面展示出来，这样就可以吸引到用人单位对你的注意。我原来带的一个女同学，成绩优异但相貌平平，面试基本是屡战屡败，但是她有一颗不屈不挠的心，最终她签到了满意的工作，所以你首先一定要自信。听完我一番开导，韩同学似乎内心有所领悟，她脸上比之前刚来我办公室多了些笑容与自信。临走前她对我说：“老师我现在懂了，我要比之前多些自信和勇敢，等我好消息吧。”看着韩同学离开办公室的身影，我的内心有些沉重了。作为辅导员，我明白简单的交流不能够达到预期效果，我还应该在实际管理中，慢慢引导韩同学，必须采取一些有效的具体的措施。

2 案例分析

韩同学，平时学习成绩优异，还有个人特长舞蹈，且获得省级国家级奖励，但是经历应聘失败之后就不积极参加应聘了。针对像韩同学这样的问题，我决定采取一些措施，改变女同学们对就业难的恐惧观念。鼓励女同学树立自信心，积极参加应聘。高校女生就业歧视隐性化的现象，不仅给女大学生带来就业难就业不平等的问题，还影响到女性的正常发展。在传统就业观念中，男性是职场主力，被视为有力量的、有韧性的、有潜力的、独立的、抗挫抗压能力强的，女性则为职场辅助，被视作柔弱的、情绪多变的、不稳定的。作为新时代的高职女大学生就业困境具体体现在：其一，针对女生的就业岗位有限。我校铁路行业企业侧重实践操作，急需的是一线操作技术人员，且多出差和户外作业情况，因而他们更倾向于录用男生。其二，针对女生的就业岗位质量不高。女生的招聘岗位多为办公类、接待类，其福利待遇、稳定性和专业对口率等均低于男生整体水平。其三，女生就业思想偏激。部分高职女大学生自我定位不清晰，大多数女生认为好的单位在后面，认为找工作是父母和学校的责任，自己无须操心。

3 案例处理

第一，帮助韩同学树立信心。信心是做任何事情的第一要素，只有坚定信心，才能不惧挫折，勇往直前。于是我通过主题班会，专门选了一些自己之前带过的就业难的女生最终应聘成功的案例，让像韩同学这样的同学重新树立就业自信心。不应该因为几次应聘失败就自暴自弃，应该树立强大的内心来对抗暂时的失败或者不如意。人生之路还是很长的，一次的得失并不能说明什么，要树立坚持的精神，相信锲而不舍的精神终究会取得回报的。通过类似典型案例启发最终取得成功，韩同学听了之后内心产生了共鸣，从和她聊天的过程中我能感觉到她内心再次燃起了希望，这样她从内心能够克服自己怕失败的障碍，重新树立坚定的信心。

第二，引导韩同学凸显自我优势。在韩同学所在的班级我专门召开了模拟应聘会，安排就业成功的同学做方法分享，安排未就业的同学再次上来展示自己。等韩同学上来后，我觉得她还是没有把自己和别人不一样的优势展示出来，针对这个问题，我建议她可以把自己的优势如舞蹈特长、写作能力强等介绍出来，这样会吸引到面试官注意力。

第三，努力树立良好的第一印象。同时我也发现她的衣着不够正式，还需要进一步改进，作为女同学还可以画个淡妆，这样给人的感觉就比较更加自信、大方、得体。这也可以在应聘的时候取得加分的效果，听了我的建议韩同学也恍然大悟，因为她平时性格大不咧咧，喜欢穿休闲运动装，听完我的建议，韩同学说：“老师我这周末就和同学去买套正式些的衣服，形象在应聘的时候也是挺重要的。”

第四，通过业余时间学习应聘技巧。谈话之余，我向韩同学推荐了一些关于应聘的书籍，里面包括面试应该注意的问题、女生如何提高自己的就业竞争力。同时我推荐韩同学去看有关应聘的视频，比如非你莫属、职来职往。通过阅读丰富的书籍还有看比较直观的清晰的视频，视频里有精彩的点评，还有优秀的应聘人员，韩同学可以在课余时间模仿练习。

通过不断的外界引导和个人学习，再次看到韩同学时我感觉到她整个人的状态都改变了。脸上多了些自信的笑容，衣着也更加大方得体。脚蹬高跟鞋，穿着职业装的她给人的感觉就是一个干练的职场新人了。看到韩同学的状态我感觉她这次应聘肯定会成功的。结果功夫不负有心人，韩同学终于应聘成功了。听到就业处通知她签协议的那一刻，她第一时间把成功的喜悦和我分享。“老师，感谢这段时间你对我的耐心引导，你的那些建议真的特别有用。以后我也可以成为师妹们学习的案例了，呵呵……”正说着她给了我一个大大的拥抱。作为辅导员，那一刻我的内心也是满满的成就感。在学生最需要的时候给予她们鼓励和帮助。教育本身就是培养人的过程，在培养学生的实践中及时发现学生存在的问题，给女生进行指导，帮助她们走出困惑，这是也是一个辅导员的职责。

4 案例思考

针对像韩同学这样的案例可以看出，女生就业是个社会和学校亟待解决的问题，如何提高女生的就业能力是作为辅导员必须思考的一个问题。结合我院女生在就业过程中存在的问题。第一、受到行业特色的影响，女生在就业过程中就比较困难。第二、根据调查女生在就业过程中也存在盲目依赖心理，依赖家庭或者其他，在就业过程中不积极。第三、部分女生在就业过程中遇到困难就容易产生放弃的心理，缺乏不折不挠的精神。第四、部分女生对于自身的认识比较片面，在求职过程中并没有凸显自身的优势导致最终表现平平而失败。第五、应该早早做好自己的职业生涯规划，只有有明确的目标才能从根本上解决问题，在目标的确定下就能规划好大学生三年的生活学习。

结合韩同学的案例，作为辅导员应该关注广大女生的就业问题，在工作中由点及面，思考如何提女生整体的就业能力。结合辅导员实际工作，针对女生在就业过程存在的问题，在实际的学生管理中潜移默化的渗透如何提升女生的就业能力。

第一，通过主题班会，培养学生面对挫折能够不百折不挠的精神。人生的挫折只是暂时的，经历了挫折会让人变得更加坚强。组织学生讨论，在讨论的过程中让同学们认清当前形势，整个就业形势严峻，特别是女同学要抓住每次就业机会，即使失败了，仍然有信心重新开始，要有屡败屡战的精神，这样为以后女同学在应聘遇到挫折依然会有一颗坚强的心，能够自信面对暂时的挫折。依然大方自信的等待下一场应聘会。只要坚定信心，就一定能够实现自己的理想。同时结合我院女生在实际就业过程中涌现出来的优秀榜样，让她们做分享，自己应聘的技巧以及自己好的经验，引起同学们之间的共鸣，同辈之间的激励作用对于学生的影响也会更深远的

第二，作为辅导员要善于观察女学生的优点特长。平时通过一些活动，善于挖掘每个女同学身上的闪光点，比如写作、跳舞、语言表达能力强、擅长计算机操作等。学生是需要鼓励的，作为辅导员我们应该有像伯乐那样的慧眼，善于发现女学生身上的优点。及时给予女学生鼓励并且让她们保持下来，每个人不仅仅有扎实的专业技能，还有自己独一无二的优点。为未来的就业做好充分的准备。

第三，安排一些女生礼仪方面的讲座。爱美之心人皆有之，如何把女学生打造成一个大方、自信、得体的样子，这就需要女同学从一开始就业注意。不能过于浓妆艳抹，也不能太过于随意。面试时候女生的站姿，待人接物的礼仪知识，通过系统的礼仪学习，每个女同学也能找到适合提升自己形象的方案。

第四，古语曰“凡事预则立不预则废”，引导女生制作有针对性的简历，结合应聘单位的具体情况，女生在做简历的过程中要有针对性。特别可以突出办公室CAD制图、迈达斯应用、BIM应用等能力，让面试官能看到女生不一样的一面。组织女生进行模拟面试，对学生自我介绍环节进行训练，扬长避短，反复练习，对学生存在的问题提前打造，有利于女生成功应聘。同时引导女生多关注学院就业中心网站，提前了解单位的情况，做到有的放矢，增加成功就业的机会。

第五，提高女同学的综合素质。女同学要有居安思危的意识，从入校就让女学生树立好自己的职业目标。不仅仅学好自己的专业技能，还要发挥自己个人特长。在大学期间养成阅读的好习惯，古人曰：腹有诗书气自华，其实阅读就是提高综合素质的重要基础。同时在大学期间多参加实践活动，实践中不断锻炼自己与社会接触的能力，包括人际交往、语言表达、抵抗挫折的能力等等。

第六，制定明确的职业生涯规划，从大一新生刚入校就应该引导女生明确自己未来的职业方向，专业学习上有针对性，同时积极参加各种各样的活动提升自身综合素质，为走向工作岗位奠定重要基础。

5 工作建议

十年树木，百年树人。我们教育者身上承担着教育人的重大使命，针对学生就业出现的困惑问题，作为辅导员应该及时了解，并且通过思考采取相应的措施。通过韩同学的案例也引发我的一些想法，其实巾帼不让须眉也，女生一样也很优秀，可是在就业的时候女生的压力还是挺大的。我们应该对女生的就业多些关注，建议可以让辅导员将女生在岗位上工作得特别出色的案例汇编成册，为还未就业的女生树立信心。在优秀师姐们事迹的感召下，相信她们也会越挫越勇，最终签到属于她们理想的工作。同时还可以专门召开女生就业的会议，引导女生树立正确的择业观，同时注意在应聘中的技巧，作为辅导员还应该不断思考，不断探索，提高我院女学生的就业能力。