人事管理工作中思想政治工作的重要性

文｜方正昂

思想政治工作的主要工作目标是人，工作目的是对人进行政治立场和思想观点的引导。事业单位可以使用某些思想政治教育方法来改善员工的思想意识，以促进工作人员的思想意识的提升，在工作中表现出积极向上的精神，促进单位的工作效率提升。但是，鉴于我国目前的情况，许多单位尚未意识到思想政治教育在人事管理工作中的重要性，认识不够全面，导致思想政治政策失灵。因此，我们必须予以重视，充分发挥思想政治教育的作用，以更好地提高人事管理的效率。

一、当前事业单位人事管理工作中相关思想政治工作的重要性

当前，随着我国经济发展水平的进一步提高，我国事业单位的社会进步与发展需要改变传统的思想观念，对新时期的社会变化要牢牢抓住，并加以重视，努力提高人事管理中的思想政治工作，以促进单位的健康发展。在人事管理的具体工作中，要实现更好的发展，就要充分重视思想政治工作的重要性，团结员工，做好精神价值的引导，使特定工作的开展拥有更大的团队力量，以便可以积极应对并合理地克服行业发展中遇到的更多挑战和问题，从而使员工可以增加对工作的知识和理解思想政治，然后积极参与。要加强对人事管理工作的管理，保障思想价值健康。在此基础上，本文重点分析和讨论在人事管理工作中开展思想政治工作的重要性。

（一）有利于促进各种规章制度的合理解释

在当前人事管理工作中促进思想政治工作的开展，对于建设单位内部的管理制度有着促进作用，有利于集体的健康发展。一般而言，组织的正常运作通常需要依靠几个要素，而人事管理组织的构建和实施是非常关键的要素之一，这对于组织的平稳运行和长期发展是至关重要的，具有非常积极的作用。同时，由于组织的主体是人，而且不同的人有不同的思想和不同的工作理念，因此，在组织的运作中，我们必须重视思想政治工作人员的发展。并指导员工树立正确性。工作理念和正确的三个观点可以为组织的良好发展做出更多决策。此外，当今社会需要文化自信心，社会的发展需要建立人与人之间的友好关系。每个人都可以承担某些社会责任。如果我们能够积极地引导员工形成良好的组织构想，那么政治观念和思想上的进步将有利于组织的正常运转和公司的健康发展。

（二）有利于促进人事管理的平稳运行和相关管理思想的合理转变

思想政治工作融合到人事管理当中，是促进人事管理工作的顺利开展和有关管理思想的合理转变的重要内容。需要人事部门加以重视，因为人事工作是促进员工价值最大化的重要部门，其管理质量将会直接影响到组织的发展，所以要想提高人事管理的工作效率和质量，应注意思想的发展以及政治工作的开展。调整员工思想是促进思想工作顺利开展的有效途径。同时，在积极调整原有管理思想的基础上，还可以促进人事管理的顺利进行。在这一点上，组织的和谐发展不能忽视人才和人才的重要性。它可以充分发挥人们的作用，关注人们的主观地位，不断更新人们的观念，提高整体水平。将政治思想作为指导人事管理工作的重要方针，不断强化管理工作，促进人才的管理，不断扩大组织规模，朝着新时代迈进。除此之外，在人事管理中，要重视对员工的组织认同感和归属感的培养，在具体工作中，渗透人事管理工作，让员工热爱岗位，积极投身于社会主义建设的工作中，促进组织的整体发展。

（三）有利于思想政治工作大方向的认识

人事管理结合思想政治工作的开展有利于组织对政治方向的把控，组织要重视思想政治工作的顺利开展。由于现阶段思想政治工作的良好发展，不仅可以提高思想政治工作本身的效率，而且可以极大地促进整个事业单位人员的流动管理，使员工更加积极主动。参加特定的工作活动，可以不断纠正工作态度，并按照行业发展的总体方向促进各项任务的发展，从而使发展更加稳定、科学。

二、当前的思想政治教育问题

（一）思想政治教育既不深刻也不肤浅

我国公共事业单位的思想政治教育工作既不深入也不肤浅。它经常侧重于思想政治教育的灌输，而不发挥良好的领导作用。当普遍的统一进行到统一的文化建设时，由于内部管理思想不够清晰，统一的精神就无法得到很好的体现，在机构公众的宣传中，它只是肤浅的，对于政治含义的渗透不深刻，没有实现政治教育的基本目标。

（二）缺乏良好的员工结构和工作配置

公共机构是提供社会公共服务的关键机构。尽管不同的职位可能有不同的工作方向，但为社会服务是公共机构不断关注的中心。因此，许多公共机构在日常工作中都侧重于自己的工作，而忽视了思想政治工作的开展。许多工作人员本人并不重视思想政治工作，这使得在公共机构进行思想政治培训变得困难。此外，许多公共机构的工作分配也存在一些问题。许多员工的晋升和薪资差距很大。这种情况给思想政治工作增加了许多困难。导致教育工作没有取得预期的结果。

（三）没有组织的思想政治管理文化

当前，许多公共机构在提供思想政治教育时，往往只注重过程，忽视最终结果，对员工思想政治工作的管理是非常单方面的。而且，在实际工作中，公共机构本身的实际情况和发展需要进行结合，在组织中的管理模式没有文化特色，不利于事业单位正常的思想政治教育工作开展。

三、在人事管理方面提供思想政治教育的手段

（一）改善管理人员与员工之间的沟通

思想政治教育领导干部与单位职工之间加强沟通可以促进思想政治工作。所以事业单位要重视对于员工思想政治教育的管理，不断强化员工的思想意识，明确人与人之间交流的相互尊重、关心、教育结合的意义，以使思想政治工作取得有效进展。单位的思想政治教育工作要根据自身的实际情况，以人为本，站在员工的立场理解问题，并给出中肯的建议，引导员工思想观念的形成，保证组织和员工之间的思想一致，相互学习和了解大大促进了思想政治教育的发展。

（二）将思想政治工作与党建工作结合起来

对于公共机构而言，党组织是政治的核心，在团结发展中起着非常重要的作用。因此，为了不断促进思想政治工作的进步，有必要将思想政治工作与党的建设结合起来，更好地体现两者的作用。在此过程中，要根据单位的发展现状进行综合分析，鼓励员工积极参与，促进员工自主学习，从心理上认同单位，培养归属感，保证单位的思想政治工作具有坚实的基础。最后，我们还必须注意树立先进要素的榜样作用，为大多数员工树立良好的思想政治学习榜样，为思想政治工作作出贡献。

（三）提高思想政治工作者的思想政治素质

人事管理的成功需要管理人员具有较高的专业素养和基本的道德意识，所以要加强对组织中人事管理人员的思想政治素质的培养。这是当前事业单位人事管理工作的重点问题。在工作的过程中，思想政治教育人员是思想政治工作的实践者，这就要求思想政治人员要有良好的思想政治基础和良好的思想品德，养成良好的作风和生活习惯，坚决避免自己受到不健康趋势地污染和腐蚀，不断学习，提高自身的道德修养。在日常工作中，我们必须放纵和严格自己，对工作负责、公正、清洁和诚实，并以较高的道德标准来影响和教育员工。此外，思想政治教育人员应有勇气提高自己，继续学习，丰富知识，不断提高自己的专业知识水平的同时，要强化自身道德修养的学习，努力成为优秀的综合人才。在日常工作中，有必要积累更多的实践经验，对于工作中出现的思想政治教育工作方法要不断进行总结和创新，切实做到培训工作的有效性提高。另外，思想政治工作者要有较强的应变能力，在面对突发问题时，要尽量做到独立解决，紧急处理，与其他部门进行沟通时，要保持良好的心态，积极处理问题，保证工作的顺利开展，以最大限度地发挥员工的积极性。

（四）科学开展思想政治教育

要进行思想政治教育，除了要与员工加强沟通，还必须重视思想政治教育的科学方法。因为如果在培训期间仅进行盲目的沟通，会导致教育结果背离原本的培训目标，直接影响教育质量。所以，在进行教育时，要始终以马克思主义和中国特色社会主义的核心价值观为指导理论，强化人事管理工作，在工作中，应从现实出发，面对不同的问题时，不要以偏概全，采取人性化的处理措施。只有这样，才能体现出思想政治工作有利于人事管理工作的开展。

思想政治在人事管理中能够有效地提升员工的思想政治水平，对于促进工作效率具有重要作用。因此，该单位要继续加强管理人员与基层员工之间的沟通，同时要不断提高思想政治工作者的思想政治素质，加强思想政治工作者的建设，科学地领导思想政治工作。政治教育工作要结合时代背景，利用先进性开展思想政治理论工作，把思想政治工作充分纳入人事管理工作，为提高事业单位总体管理水平作出贡献。