浅谈新时期工会宣教文体工作创新及其发展

文｜刘雪霞

在新时期背景下，对工会工作提出了更高要求。工会宣教文体工作是工会工作的重要内容，新时期下，其形式与目标均发生了转变。国家对工会工作十分重视，要求将工会宣教文体工作与企业中心工作充分融合，从而营造出良好的内部氛围，在保障职工权益的同时，进一步提升职工素质，形成良好的凝聚力与向心力，发挥工会优势，带动企业全面发展，更好应对外部挑战。当前企业间的竞争十分激烈，为进一步占据市场份额，提升核心竞争力，应当推动工会宣教文化工作创新，为企业与员工间搭建出沟通平台，有效平衡双方利益，实现企业高效发展。针对新时期工会宣教问题工作创新现状，需要从多方面采取措施，推动工会宣教文体工作高效开展。

一、新时期工会宣教文体工作创新现状

工会指的是基于共同利益而自发组织的社会团体，是职工利益的重要保障者。在工会中，宣教文体工作十分重要，有利于引导员工形成正确思想观念。在开展工会宣教文体工作中，应当始终遵循党的思想方针，确保思想教育的先进性，保证员工合法权益，同时还需要构建出良好的企业文化氛围，进一步提高企业内部核心竞争力，实现员工与企业共同发展。企业在发展过程中，往往需要借助工会宣教文体工作开展，从而转变员工思想观念，使其能够形成正确的价值观念以及职业道德素养。

首先，在市场经济高速发展下，改革工作逐步深化，企业在发展过程中面临着较为复杂的外部形势，社会经济体制在不断完善，政治文化环境朝向多元化趋势发展。在新时期背景下，工会采用传统宣教文体工作模式，其弊端逐渐突出，难以满足企业发展需求。并且企业内部也面临了诸多问题与冲击，时代发展催生了多元化思想，使得内部员工思想发展转变，员工思想更加开放，同时存在强烈的自主性，企业在员工管理过程中难度较大。其次，当前经济高速发展，企业数量逐渐增多，导致竞争加剧，使得工会宣教文体工作面临严重冲击。在新时期背景下，只有进一步推动工会宣教文体工作创新，才能够发挥工会作用，促进企业可持续发展。

二、新时期工会宣教文体工作创新措施

（一）强化职工思想引导，形成凝聚力

在开展工会宣教文体工作时，其主要目的是为了对职工思想进行引导，避免职工受不良思想影响，通过思想引导工作开展，从而在企业内部形成良好的凝聚力。但在工会宣教文体工作开展中，为保障这一工作开展的适用性，需要充分结合最新政策以及思想，引导并统一职工思想，企业员工在同一思想引导下，形成凝聚力与向心力，并体现在日常工作中，提高工作效率与质量，带动企业发展。例如在新时期背景下，工会宣传文教工作开展过程中，可组织创先争优活动，或者可选拔出表现优异的员工，树立典型人物，通过这一方式，引导其他员工积极参与，对现有行为进行规范与改善，使员工在日常工作中，能够更加严格要求自己，严格遵循企业各项规章制度，同时面对工会所提出的规定与要求，应当自觉履行。由此能够看出，思想引领，有利于充分发掘员工内在潜力，为企业发展提供人才支持，构建和谐企业。其次在统一职工思想基础上，还需要不断提升员工综合素质，培养员工，结合实际情况，制定出员工培养计划，构建出高素质且具有创新能力的职工队伍，发挥高素质职工队伍作用与优势，提升企业内部凝聚力，是提升企业核心竞争力的重要措施。

（二）推动职工文化建设，丰富其文化生活

企业在推动工会宣教文体工作开展中，可以全面宣传企业文化，树立良好的企业文化。通过职工文化建设，丰富职工文化生活，是创新工会宣教文体工作的重要措施。工会宣教文体工作开展过程中，需要始终遵循面向基层以及服务基层原则，将员工作为工作开展的主体，可采用多种宣传教育活动，调动职工参与积极性，通过教育活动开展，提升员工综合素质，使员工对企业形成一定认同感，树立良好的职业理念。为全面调动员工工作积极性，工会在日常工作中，需要构建出良好的职工文化，不仅能够丰富职工的精神文化生活，还能够组织多种实践性活动，如劳动竞赛以及技术比赛等，通过实践活动方式，引导职工积极主动地参与到工会宣教文化工作中，创新工会宣教文化工作。例如工会可定期组织职工羽毛球竞赛、节假日活动以及知识竞赛等活动，这部分活动的开展，不仅能够缓解职工工作压力，还能够使职工在活动中掌握更多知识，有助于丰富职工文化生活。

（三）加强工会宣传力度，激发基层活力

随着信息技术的高速发展，我国步入了信息化时代，在信息化时代下，对多个行业产生了深远影响，同时也提供了诸多便利。可将传统事物与互联网进行全面融合，从而打造出一种全新发展模式，通过这一方式，不仅能够带动传统产业的更新与变革，还能够提升工作效率与质量。在开展工会宣教文体工作时，将宣传工作与互联网充分融合，运用互联网的便利性开展宣传工作，使得传统产业与新媒体之间形成融合发展，提高工会宣传力度，进一步激发基层活力，还能够反映出一线职工的精神风貌，充分展现出基层创新成果，通过这一方式，更加能够激发基层职工的积极性，从而不断完善自我、提升自我。但是，在运用信息技术进行宣传中，应当有效区分新媒体与传统媒体，还需要掌握其特点，明确工会宣传方式，在宣传过程中，需要明确注意事项。避免出现宣传不恰当等问题，确保宣传有效性。通过采用多种工会宣传方式，充分表达基层职工诉求，满足其诉求，实现员工与企业全面发展。

（四）采用恰当的工会宣教制度

企业在发展过程中，需要重视工会宣教工作开展的重要性，形成正确认知，从而构建出恰当的宣教体系，推动宣教文体工作创新。

1.构建工会宣传教育工作激励机制

在企业内部，与工会宣传教育相关的工作在开展中，则应当进行全面调查与分析，始终坚持实事求是原则，结合企业实际情况，明确企业需求，充分围绕基层职工思想，开展高效宣传教育工作，构建完善的激励机制。首先企业需要对工会从业者所开展的宣传教育工作实际情况进行科学评定，采用多种评定措施，选择出受企业认可的工会从业人员，并给予一定奖励。在评选过程中，应当坚持公平性与公开性原则，从根本上提升工会服务水平。其次需要强化工会宣传教育工作，掌握工作重点与目标，获取党政机关的认可与支持，从而受到员工认同，并积极参与到工会宣传与教育活动中，推动宣教工作高质量开展。

2.明确宣教工作重点，强化工会影响

新时期背景下，为推动工会宣教文体工作创新，则需要明确宣教工作重点，积极完善工会内部建设。从内部角度阐述，需要积极开展工会人员考核工作，制定完善的考核指标，调动其积极性。从外部角度阐述，需要采取多种宣传方式，有效控制宣传力度，强化与外部之间的交流。在此基础上，应当加强与媒体之间的联系，只有做好外部宣传工作，才能够树立起良好的企业形象，并推动企业可持续发展。

（五）构建具有营销式工作理念的工会

传统工会在发展过程中，对工作定位不够明确，宣教工作开展不到位，使得企业内部员工对工会缺乏深入了解，在一定程度上则会制约工会作用。

1.提升服务意识

企业工会在开展宣教工作时，通常是围绕企业发展目标，结合当前内部的规章制度，从而推动宣教工作开展。工会在日常工作中，需要重视工会宣教工作的重要性，重视企业职工的发展。例如在面对员工合理需求时，工会应转变思想观念，从员工诉求以及企业未来发展角度出发，进一步提升工作质量。同时还需要积极收集员工意见，组织多样化活动，满足员工需求。面对员工提出的意见，工会需要虚心听取意见，积极解决员工所关注的问题，改善员工与企业之间的矛盾冲突。最后工会还需要引导员工进行沟通与交流，打造出团结的员工组织，进一步提升内部凝聚力。

2.将企业工会员工当作生产者

企业工会在开展宣教工作时，需要构建出完善的平台，还需要积极对待工会工作人员。工会工作人员是工会的重要组成部分，不仅能够向职工传递信息，同时还能够搭建员工与工会之间的交流平台。在信息宣传中，首先应当保证信息来源的准确性，在此基础上强化宣传力度。而企业管理人员应当严格遵守工会宣教规章制度，保证信息传播的有效性与准确性，从根本上维护员工的基本权益。工会工作人员不仅仅是信息的创造者，也是信息传播者，在宣教工作中发挥着重要作用。因此工会应当积极关怀工作人员，调动其积极性，不断壮大工会队伍，从而推动宣教工作创新与发展。

在新时期，企业在发展过程中，应当积极开展工会宣教文体工作创新，加强对职工的思想引导，形成内部凝聚力与合力，同时还可开展多样性宣教活动以及教育活动，运用信息技术优势，强化宣传，推动工会宣教文体工作全面发展。