新形势下加强油田企业工会工作的新方法

文｜孙可新

新时期，油田企业所处市场竞争环境激烈，企业改革势在必行。要建立健全的制度体系，创新油田基层工会工作方法，对职工群众的思想进行引导，丰富他们的精神文化生活，给他们提供物质上的保障，以维护油田企业职工群众的根本利益，激发他们的工作热情，展现油田基层工会工作的实施价值，为油田企业创造丰厚利益，助力企业的可持续性发展。

一、油田企业工会工作的重要意义

油田作为国家重要产业之一，其管理水平和质量直接影响着国民经济发展。而工会作为连接企业与广大职工的桥梁纽带，需要协调好双方的关系，可通过工会强化企业管理，为广大职工群众提供多样化、个性化的服务，竭尽所能地维护职工群众的利益，激发职工的工作积极性，为企业的改革发展注入活力。在服务于企业的同时为职工提供服务，保障企业与职工两方面权益。一般来说，油田工会工作有着以下重要意义：

（一）有利于保障职工合法权益

近年来，劳资关系的变化给油田企业基层工会工作的开展增加了一定的难度，职工思想和诉求变得愈发多元化，他们不再满足于现状，期望自己的物质生活和精神生活都能变得十分丰富，传统油田基层工会工作模式已经不能满足新时期工会工作发展要求。油田企业工会组织必须要加强基层工会工作理念、方法、载体的创新，强化工会干部的专业素养，确保工会干部能够形成创新性思维，积极运用先进理念和方法手段严格落实基层工会工作，协调好企业和职工的利益矛盾，坚定不移地站在职工这一方，为职工谋取其应得利益。

（二）有利于促进油田企业的发展

油田生产任务相当繁重，工会肩负的责任重大，理应紧密团结职工群众，让他们知道自身利益与企业利益之间的密切联系，在给企业创造丰厚效益的同时，实现自己的人生价值。通过组织工会干部学习党的方针政策，赋予工会干部新的使命，鼓励他们积极实施基层工会工作的创新，主动亲近职工群众，与职工群众和谐共处，帮助职工走出生活困境，将职工群众牢牢团结在一起，营造良好的工作氛围，全面增强油田企业的凝聚力和战斗力。

二、油田企业工会工作面临的问题

（一）职工合法权益缺乏保障

首先，目前，我国企业中的工会组织大部分属于企业管理层的一部分。其服务对象不是普通职工，而是企业。那么，对于企业的随便加班加点、职工工资随意克扣的现象，往往采取睁一只眼闭一只眼的态度，根本不能切实地维护普通职工的合法权益。其次，工会缺乏魄力与积极主动性。随着我国市场经济体系的不断完善和发展，市场竞争机制已经相对完善，企业为了增强自身的竞争力，获得最大限度的利润而不断地加大职工的工作强度，减少企业职工的福利。工会组织考虑到企业的总体发展，不得不在维护职工权益上作出让步。最后，工会多种劳资关系的存在。目前，我国的时代环境使劳动力市场不断完善，劳动关系市场化，职工的工作空间更广、弹性更大，企业的用工机制也比较灵活，职工的收入差别较大，这些都使劳动关系变得更加复杂。

（二）工会作用不能充分发挥

目前，我国不少油田企业中的工会组织形同虚设，即便是组织一些活动也只是流于形式，根本不能科学合理地发挥其真正作用。企业的领导以及工会组织内部的工作人员没有把工会的工作放在心上和重视起来，甚至一些人存在着企业工会可有可无的错误观念。另外，工会与职工之间缺乏有效的交流，众所周知，油田企业的工会是企业的组成部分之一，因此，企业维护职工合法权益的工作也就受到了极大的限制，企业的最终目的是获取最大限度的利润，因此在职工的待遇及福利上并不能保障，工会组织即使有维护职工合法权益的想法，也不得不让步于企业。

（三）工会工作方法缺乏创新

一直以来，普遍认为在企业改革的新形势下，工会工作很难改进和加强，工会组织难有作为。从企业工会工作的实际情况来看，一部分工作人员将其工作的意义和范围理解得太过狭窄，只是简单地认为工会的工作就是进行理论政策研究，思想政治教育形式也多局限于读读文件传达一下领导精神，这样的工作方式很难深入到广大职工的实际生活中去，因此其工作内容严重缺乏针对性和可操作性，表现出的特点是每天都在搞思想政治教育，但教育的目的、内容和方法根本不成体系，因此也很难见到实效。

三、改进油田企业工会工作的对策研究

（一）维护职工的根本利益

首先，油田工会必须明确劳动合同是保护员工经济利益的最直接形式。工会具有自己的作用和功能，集体协议体系需要不断完善以解决企业与员工之间的纠纷。其次，与工会合作应充分尊重雇员的民主权利，从而为雇员参与决策过程，行使其民主权利和做出决策奠定更加坚实的基础。最后，工会需要以员工的利益为出发点，为保护员工的医疗保健权，提供定期检查等服务，并帮助员工保持健康的工作。同时，在发生员工权益危机时，工会需要及时为员工提供帮助，使他们能够感受到企业对员工的关注，从而提高员工的工作积极性，促进业务的发展。

（二）建立健全的管理制度

要想保证油田基层工会工作能够取得理想成效，首要任务就是对现有管理制度予以补充和完善，充分发挥出制度的导向作用，促进油田基层工会工作的革新，为工会组织职责的落实奠定坚实的基础。

第一，在选拔工会干部时要格外慎重，将职工群体中执行力强、专业素质高的人才吸纳到工会干部队伍中，补充新鲜血液，提高油田基层工会工作效率。工会干部应具备一技之长，拥有较强的个人魅力，热爱工会事业，愿意为职工群众服务，迫切地想要在岗位上干出一番大业绩。第二，监督机制的建立可以让工会干部时刻准备好接受上级领导和职工群众的监督，对于工会干部产生了较强的威慑力，他们在油田基层工会工作的开展过程中就会不断反思、寻求突破，在其位不谋其政的现象就会不复出现。第三，对工会干部的培养切不可松懈，要将工会干部培训工作制度化、常态化，专门划拨培训经费，用于培养复合型人才，切实提高工会干部的文化素质和道德修养，使之能够熟练运用培训所学知识技术开展油田基层工会工作，体现人才培养的实效性。第四，构建科学的考核与激励制度，将年度考核与日常量化管理考核相结合，将定性评价与定量分析相结合，坚持对工会干部的客观全面评价，注重考核结果的应用，与工会干部的薪酬福利、职务晋升、评优评先紧密衔接，为工会干部打造自我表现的平台，让那些真正为职工群众办好事、办实事的工会干部得到应有的奖励。

（三）创新油田工会工作方法

首先，职工的力量是无穷的，维护职工利益、满足职工诉求，会显著提高职工的工作积极性。油田基层工会组织应该基于我国相关法律法规出发，大力开展职工服务工作，以维护职工合法权益为己任，摒弃传统工作方式，与时代相接轨。

其次，通过组织丰富的文化活动，让职工群众的业余生活变得更加多姿多彩，他们的精神文化生活也会得到充分的满足。借由这些文化活动来宣传企业先进文化，还能增强职工对企业的认同感和归属感，企业的生产计划将会得到大力落实。

最后，在新的环境下，油田基层工会工作要想取得较好的成果，就需要满足时代进步的需求，认真探讨出有效的工作办法，对油田基层工会工作载体的创新是一个可行思路。如今，新媒体已经成了职工群众获取信息和相互交流的重要平台，工会干部利用QQ、微信、微博等社交软件与职工群众进行交流，把握职工群众的思想动态，了解其实际需求，更容易贴近职工群众的心理，让他们敞开心扉，有利于提高油田基层工会工作的有效性。

新时期对油田基层工会工作的改革和创新提出了迫切需求，传统工作理念和工作模式必须要予以摒弃，以体现出工会组织服务于职工群众的决心。当务之急是要建立健全的制度体系，创新油田基层工会工作方法，对职工群众的思想进行引导，丰富他们的精神文化生活，为他们提供物质上的保障，以维护油田企业职工群众的根本利益，激发他们的工作热情，展现油田基层工会工作的实施价值，为油田企业创造丰厚利益，助力企业的可持续性发展。