国企党建与生产经营“两张皮”问题分析

新时期给国有企业带来了良好的发展机遇，国有企业的各方面发展较之前都有了显著的提升。对于国有企业来说，党建工作和生产经营都是国有企业发展必不可缺的重要保障。在当前互联网高速发展的新时期，在新时代党建工作也被时代赋予了新的意义，只有抓好党建工作，发挥好党建工作的引领作用，把党建工作和国有企业自身的生产经营进行深度的融合，才能够有效发挥出党建工作的意义和价值，促进国有企业的长久健康发展。但是当前一些国有企业在党建工作的开展上还存在着很多的问题，没有完善科学的党建工作机制，直接造成了企业的党建工作和生产经营成了“两张皮”，不利于企业的长久健康发展。因此，国有企业更应该充分认识到党建工作和生产经营良好融合的重要性，开展好党建工作，发挥其引领示范作用，把党建工作和企业自身的业务深度融合起来，以保障国有企业的稳定健康发展。本文就从当前国有企业党建工作和生产经营的现状出发，主要分为三部分：首先对“两张皮”现象的内涵以及造成此现象的原因进行阐述；其次分析国有企业将党建工作和生产经营有效融合的重要意义；最后结合国有企业发展的实际情况，对国有企业如何解决好党建和生产经营“两张皮”的问题，将党建工作和企业自身的业务进行良好的融合，提出自身的几点想法和建议。

当前在我国企业发展的大环境下，国有企业发展的市场竞争环境越来越激烈，这对国有企业的发展提出了更高的要求和更严格的标准。对于国有企业来说，将党建工作和生产经营深度融合对一个企业长久稳定发展来说十分关键。当前很多国有企业的党建工作并没有受到重视，甚至有的国有企业直接照搬其他企业的党建工作模式，没有考虑到自身企业的实际发展情况，也没有把党建工作和自身的企业业务良好融合，造成了党建和生产经营“两张皮”的问题。使企业的发展受到了很大的限制。因此，在当前竞争激烈的市场大环境下，国有企业想要脱颖而出，就必须充分认识到党建工作对于企业发展的重要价值，把握好新媒体时代的发展机遇，采取积极有效的举措做好党建工作，将党建工作和企业自身业务进行深度融合，避免出现“两张皮”的问题，使企业获得全方位的发展。

一、“两张皮”现象的内涵以及造成此现象的原因

“两张皮”现象原来是说两个本来相互联结相互束缚的事物，当前也是比喻国有企业当中党建工作和生产经营之间没有结合好。“两张皮”中的第一张皮是国有企业在日常的管理工作中，把重心都放在党建工作中，而没有投入足够的时间和精力在生产经营的相关管理工作中；第二张皮是国有企业把重心和精力都放在了生产经营的管理工作中，而没有注重党建工作的开展，这就是国有企业中的“两张皮”现象。对国有企业来说，党建工作和生产经营工作必须要同时抓，忽略其中任何一个，就会出现“两张皮”的现象。造成这种现象的原因主要由以下两个方面组成：

（一）思想认识不正确

对于一个国有企业来说，如果想要开展好党建工作，避免“两张皮”现象的发生，就必须要对党建工作和生产经营工作有一个正确的思想认识。但是当前许多国有企业并没有认识到党建工作以及党建工作和生产经营工作融合的重要性，尤其是一些企业日常管理人员的思想水平还有待加强，党建工作的积极意识非常薄弱，当前大多数国有企业并没有充分意识到党建工作的重要价值，把更多的时间和精力放在了创造企业经济收益上。认为不应该把党建当作企业日常管理工作的重点工作，错误地认为党建工作对企业的发展起不到实质性的帮助，所以很多国有企业在开展党建工作时，并没有对其予以足够的重视，没有考虑到自身企业的发展特点，导致党建工作流于形式主义，更没有深入融合到企业的生产经营中去，没有真正发挥出其实际的价值。

（二）没有建立科学规范的党建工作机制

由于国有企业对党建工作的不重视，所以很多国有企业并没有建立起一套完整的党建工作机制，已经制定的一些制度也缺乏科学性和严谨性，无法起到实质性的作用，使企业党建工作流于形式主义；还有的国有企业只重视制定各种各样的制度，但不重视落实工作，导致党建工作成为“空壳子”。

二、国有企业党建工作和生产经营融合的必要性

（一）促进企业的全面发展

国有企业党建工作和生产经营的融合与国有企业的长远发展和进步之间有着紧密的联系。做好国有企业的党建工作，发挥党建的引领导向作用，充分发挥出党对于广大企业职工的积极引领作用，让企业的一切生产运营发展均在党的思想指引下有序良好地进行。只有这样才能充分发挥出党建工作的价值。同时也能帮助企业职工之间产生强大的团结力和凝聚力，满足新时代建设现代化国有企业的标准和要求。与此同时，对于国有企业来说，企业内部各项生产经营业务的运行同样与党建工作之间是息息相关的。党建工作的目标是创建以人为本的企业品牌文化，在每一项生产任务具体展开时都能够充分地发挥其党员的模范带头作用，让企业的业务开展真正做到为群众服务和为企业着想。做到深入关怀职工，关心他们的思想层面的建设工作，让国有企业可以完全实现自身的价值，为我国的国民经济的提升做出自己的贡献。

（二）对企业的广大职工起到一定的监督作用

做好党建工作和生产经营的融合工作，不但能对企业的各方面发展都起到一定的积极促进作用，还能对企业的广大职工起到一定的监督作用。党建工作的良好开展能为企业制定一套严格科学的监督体制，这对于企业内的党员和广大职工群体来说，都会起到严格的组织纪律的制约，对自身的日常言行举止能够自觉地去规范和改正。尤其是对于企业内的党员来说，建立一套严格开放的考核审查机制十分重要，对于日常表现不合格的党员来说，会及时受到提醒和惩戒，对于表现优异的党员干部，也会受到表扬和奖励，给职工起到模范带头作用。

三、国企如何做好党建和生产经营深度融合

（一）明确党建工作的服务对象

我党一直以来都坚持思想政治工作。如果想要落实好国有企业的党建工作，就必须要明确好党建工作的服务对象是谁，应该把重点放在人身上，再展开相应的工作。对于国有企业的党建工作来说，也是如此，首先要明确党建工作的服务对象是广大职工群体，应该深入了解职工的实际需求，和职工进行心与心的交流，并且针对他们的思想上的问题，提供出实际的、可行的解决方案，让职工能够体会到企业的关怀和温暖，从而更加积极热情地投入到接下来的生产工作中。

（二）切实发挥出党员干部的带头示范作用

国有企业中如果想要开展好党建工作，那就要发挥好企业党员队伍的先锋作用。国有企业应该把党员队伍列成党建工作的重点小组，必须要切实发挥出他们的带头示范作用。而对于企业的管理层来说，他们作为整个企业的领导者，应当也起到决策带头作用，带领全体职工往共同的目标一起努力和奋斗，全体上下形成一股绳、一股力，积极的应对实际生产发展过程中的种种挑战，不断地勇往直前。全体党员干部应该具有大局意识、带头意识，引领员工顺利地开展党建和业务工作，帮助职工树立正确的三观意识，创建积极向上的品牌形象和品牌文化。

在新时期，国有企业如果想要获得全面高效的发展，那就必须要尽快解决好企业内部党建工作和生产经营之间的“两张皮”问题，充分认识到党建工作的重要性，有效增进党建工作和企业内部生产经营任务的良好融合，发挥好党建的模范带头作用，把党建工作真正落到实处，把党建工作和企业的文化层面的建设工作完美结合，有效地提升国有企业的软实力，使国有企业在当前激烈的市场大环境中，能够展现出更精彩的一面。