用新思想引领新时代企业文化创新升级

文｜郝 晶

企业文化对于企业来讲，具有至关重要的助推效果，其中主要涵盖了企业员工的思想价值观念、工作态度、个人信仰、行为习惯以及实践能力等，是企业内多数员工所共享的愿景、价值观念等能够呈现企业本质特点的汇总。企业文化的创新升级对于企业来讲是一项重点课题，并且需要经历一个研究探索以及深入理解的过程，企业领导人员以及所有职工需要在其中，投入大量的精力与心血，方可在现代化企业制度逐步推行的大环境之下，从本质上实现企业文化的创新升级。在新思想的引领下，实现企业文化的创新升级，是时代发展的必然趋势，也是企业所要追寻的永恒主题。

一、企业文化创新升级内涵

企业文化在企业内部具有指导工作、凝聚人心以及规范行为等作用，更重要的是能够促进企业经营效益的增长，优化企业的品牌效应。铸造企业文化的根本目标是，促使企业能够长久、平稳的发展与经营下去，为企业发展打牢根基。企业文化内涵当中，主要涵盖了价值观念、行为标准与原则、企业经营管理哲学、经营理念以及企业精神等，这些组成了企业文化的核心内容，能够将企业在生产活动以及经营活动当中形成的理念与思想进行汇总，是一种具有“以人为本”特点的企业管理思想理念。实现企业文化创新升级是指，将企业文化绩效的提升作为主要目标，进行企业文化提升或者重塑的整体过程。实现企业文化创新升级，是为了促使企业能够在发展过程中与其企业环境相契合，依照企业本身的主要特点以及性质，逐步塑造与形成能够彰显企业所有组成人员思想价值观念的文化与精神，并将其进行不断的优化与升级的整个过程。实践表明，实现企业文化创新升级，可以为企业的可持续发展提供良好的支持与依靠。

二、用新思想引领新时代企业文化创新升级的主要路径

（一）将习近平新时代特色社会主义思想作为指导思想，推动企业文化创新升级

习近平新时代中国特色社会主义思想，本身具有鲜明直观的思想主题，其中的思想内容丰富多样，具备良好的思想广度与深度，是一种具备系统性、完整性、科学性的思想理论体系，其主要思想内涵可以从“八个明确”“十四个坚持”当中加以呈现。其中活的灵魂，可以将其理解为，党的领导地位、人民至上、问题导向以及“四个自信”。习近平新时代特色社会主义思想主要回答了，“在新时代当中要坚持、发展怎样的中国特色社会主义”“如何坚持与发展中国特色社会主义”等时代发展过程中必然要探究的课题，将此项思想理念落实到企业文化创新升级过程当中，能够促使企业职工坚定的伫立于中华文化立场之上，树立良好的文化自信，促进新时代企业文化在传承的过程中实现创新升级，并在此过程中获得长足的发展与进步。

（二）重点培育社会主义核心价值观念，推动企业文化创新升级

中国特色社会主义核心价值观念，是我国在全方位开展并深入落实改革开放政策的新的历史阶段当中，始终需要坚持与守卫的最为基础的国家核心价值理念，是当代中国所拥有的国家意识形态。想要实现企业文化创新升级，就必然要严格落实社会主义核心价值观念，要将其作为最为根本的思想价值以及原则。国有企业在发展与经营过程中，本身肩负着特殊的任务与使命，要始终坚持自身的价值观念与思想立场，应用社会主义核心价值理念，引导与统领本企业当中的核心价值观念。在开展企业文化创新升级工作的过程中，要将社会主义核心价值观念与企业文化进行有机融合，促使社会主义核心价值观念能够在企业文化建设的根本地点生根发芽，在所有企业员工的内心当中开出绚丽的花朵，结出累累硕果，使其能够逐步转化成为企业员工的思想情感以及个人行为习惯。

（三）将中国特色社会主义文化作为引领，推动企业文化创新升级

在中华民族五千多年文明，历经无数朝代变迁的传承与积累过程中，中国特色社会主义文化逐渐萌生、发展、成型，成为了我国优质的思想文化内容，在我党领导的革命、经济建设以及社会改革进程当中，逐步熔炼与铸造了我国的革命文化以及社会主义先进文化，并在中国特色社会主义实践过程中，逐渐扎根于我国的文化沃土当中，为我国企业文化建设过程提供“根本”与“灵魂”。在新时代，企业要将中国优秀传统文化作为企业文化建设的根源，将革命文化内容作为企业文化建设的灵魂，将社会主义先进文化作为企业文化建设的基础，利用中国特色社会主义文化内容，为国有企业文化创新升级提供思想意识的引领以及精神支持，顺应新时期国有企业文化建设的必然趋势与根本要求。

（四）建立健全企业文化基本体系，推动企业文化创新升级

首先，企业要逐步实现企业文化思想理念体系的完善与优化，使得企业核心价值理念，以及企业精神能够为所有的企业员工提供行动力，促使其积极主动的将自身的未来职业规划，以及个人思想价值的实现目标与企业的未来发展、前景进行融合，强化企业的思想凝聚力，为企业领导、职工提供思想、信仰方面的引领；其次，企业要建立并完善企业制度体系，增强其中的公平性、规范性，在其中铸入企业精神以及所有职工的思想理念，并且确保其能够严格的加以执行，提升其协调性以及高效性，刚柔并济的落实此项制度规范，从而有效提升企业员工在开展工作过程中的积极意识与主动意识；最后，企业要建立良好的企业品牌形象设计、视觉识别系统以及企业文化传播体系，以此来帮助企业塑造良好的形象，促使企业不断积累其优质的发展实践经验，提升企业的社会效益以及社会美誉度，在企业内营造出美好、和谐的文化氛围，创造良好的企业文化环境。

（五）构建企业全体员工共同的精神家园，推动企业文化创新升级

新时代企业文化指的是在现代化大生产，以及市场经济发展与进步的前提下，逐渐形成的一种将现代化科学管理思想与方法，作为基础的新型企业管理思想理论内容，是企业在发展与进步一定程度后，所有的企业职工在不断努力工作、创业以及发展的历程当中，逐渐培育、塑造并形成的企业内部共同认可并遵守的，涵盖了企业发展最高目标、价值理念与原则、基本信念以及行为规范的汇总。新时代企业文化是社会主义核心价值理念在企业不断发展、变革的过程中的具体实践，是新时期中国优秀传统文化、现代文化与企业文化之间进行有机融合之后的产物。企业要将企业文化创新升级的过程，依照文化、品牌以及战略分为三个层级，将企业管理以及执行的系统与企业文化创新升级过程进行紧密的结合，重点规划与建立与企业特色相契合，兼具时代发展特点的具有良好竞争力以及创新发展活力的企业文化内容，在企业内部凝聚企业员工的思想，构建企业内独有的精神面貌，为企业发展以及职工工作提供思想精神方面的指导与引领；在企业外部，能够帮助企业塑造良好的形象，增强企业的品牌影响力，将企业的竞争实力充分显示出来，为企业的持续、健康、有序发展提供良好的推动力。

习近平总书记在党的十九大报告中明确强调，文化对于国家乃至民族都具有至关重要的意义，要树立高度的文化自信，并以此来促成中华民族的伟大复兴。企业是促进社会发展与进步的重要组分，优秀的企业文化能够为中国特色社会主义文化的发展提供活力。国有企业对于党和国家来讲，是最值得信赖的支撑力量，能够为党和国家政策的落实、建设活动的开展，提供物质支持以及政治方面的良好支持。基于此，国有企业要将习近平新时代特色社会主义思想作为指导思想，深入落实社会主义核心价值观，将中国特色社会主义思想作为引领，不断建立并完善企业文化基本制度与体系，构建全体员工共同的精神家园，以此来促进新时代企业文化的创新升级。