加强党对国有企业思想政治工作的全面领导研究

文｜朱元泽

对于国有企业来说，思想政治工作的开展情况会直接关系到企业经济工作以及未来发展，是企业多项工作开展的生命线，因此要对国有企业思想政治工作予以充分重视。现阶段来看，随着我国市场经济的不断深化改革，国有企业的发展模式以及经济管理模式也发生了较大变化，在新形势之下，国有企业方面应该注意对传统思想政治工作模式进行一定优化，改变现有发展格局，深刻认识到思想政治工作的重要性。国有企业深化改革以及扩大开放是加强思想政治工作的主要途径，忽视国有企业思想政治工作势必会对其未来发展产生重要影响。对于国有企业党组织来说，应该将思想政治工作严格落实到企业日常生产、经营以及管理中。基于此，本文也尝试对加强党组织对国有企业思想政治工作全面领导的对策进行了分析。

一、党组织领导国有企业思想政治工作的重要性

（一）是国有企业思想政治工作开展的基本保障

对于国有企业来说，党组织的建设以及领导使得国有企业各项工作开展有了基本保证，国有企业应该意识到人是各项工作落实的基础，应该始终坚持以党的领导为主线，严格落实每一项重要政治任务，并且进一步提升广大基层干部思想意识，将党组织工作当作重点。同时，企业内部还应该自觉围绕党组织开展各项工作，从而为党组织在企业基层发展中的应用奠定坚实基础。企业党组织成员队伍建设是企业党政工作开展的关键，由党组织领导的企业思想政治工作便有了基本保障，对企业今后建设发展起到了指引以及规划的作用。

（二）有利于国有企业将自身独特优势转化为行业竞争实力

现阶段的国有企业想要在竞争激烈的市场环境中获得属于自己的一席之地，应该注意对以往国有企业党政工作开展模式进行优化创新，要特别强调国有企业在市场经济中的主体位置，以平等的态度参加市场经济竞争，这也是国有企业今后发展的必然途径。始终坚持以党组织领导为中心可以使国有企业的竞争优势得到有效发挥，企业方面应该注意将这一优势转化为自身发展实力，保证党政工作在实际落实的过程中发挥出理想效果。国有企业方面应该充分意识到自身独特优势主要体现为党组织的牵引以及带动，要以此为基础开展各项思想建设工作，发挥出主观能动性，将党组织领导与企业经营发展模式深度融合，从而使得企业经营管理模式更为丰富，这样更加有利于企业在现阶段行业竞争中把握良好局面。

二、当前国有企业思想政治工作存在的问题

首先，观念滞后。对于一部分国有企业来说，在展开企业内部思想政治工作的时候往往没有紧跟当前时代步伐，依然是以传统的思想体系作为党建工作的依据，致使企业方面的思想政治建设行动能力较低。随着政企分开发展的模式铺展开来，使得国有企业的政工部门人员配置以及职能设定被弱化，不利于企业内部党建工作的开展，也使得职工思想建设工作的开展受到一定阻隔；其次，涉及内容较为陈旧。一部分企业在展开思想政治工作的时候，往往在工作内容方面缺乏独创性以及层次性，这也使得很多时候职工的实际学习需求没有得到有效满足。归根结底，这与我国部分国有企业在展开党建工作的时候以经验型、感知型理念作为主导有直接关系；最后，方法相对落后。对于我国一部分国有企业来说，在展开思想政治建设工作的时候往往所应用的方法较为单一，依然是以说服教育、思想引导为主，这也使得企业的思想政治工作在实际展开的过程中并没有取得理想效果。

三、促进党组织对国有企业思想政治工作全面领导的路径

（一）创新党组织领导方法，提高党组织成员素质

对于国有企业来说，想要使企业思想政治工作得到有效开展，党组织的重要地位予以明确，对原有的党组织领导方法进行积极创新，加强各级党组织领导班子建设，这是企业思想政治工作得以顺利开展的基础前提。在进行党组织领导班子建设的时候，应该注意将党内团结放在第一位，这不仅需要制度对其进行硬性约束，同时还需要党组织成员不断学习，提高自我。企业方面应该经常性地开展政工人员培训工作，并且在培训过程中将思想教育放在重要位置，通过这种方式牢固树立政工工作人员的理想与信念，使其在展开政工工作的时候可以做到理论知识与实践能力相互协调，这样更加有利于提升政工工作人员的自身工作水平。要注重在工作实践中对政工工作人员自身综合素质经行培养，从而打造高素质的政工工作队伍，这样更加有利于提升党组织在固有企业中的全面领导能力。对于企业政工队伍来说，在实际展开工作的时候，应该注意深入到基层群众中，了解现阶段企业基层职工的实际需求，这样才能使企业党组织的重要作用得到有效发挥。

（二）紧密结合国有企业实际，确定内容优化路径

在现阶段的形势之下，想要使国有企业党建工作能够顺利开展应该注意对现有的企业思想政治工作机制进行完善，通过这种方式来保证企业在现阶段从严治党的环境条件之下可以获得可持续的发展动力。国有企业方面应该注意始终以马列主义为思想指导，结合企业现阶段的实际发展情况对原有的发展理念进行创新，将最新的工作成果融入企业思想政治工作实践中，全面武装企业政工干部的头脑，使其在展开岗位工作的时候可以对现阶段企业发展实际需求以及发展规律有深入把握，从而以更加严格化、标准化的纪律来约束自己的行为，并且对现阶段企业思想政治工作中存在的问题进行针对性解决。这就需要企业对原有的思想政治工作制度进行完善，根据要求全面从严治党，这也为企业思想政治工作的开展提供了基本保障。国有企业方面在展开思想政治工作的时候，应该对基层党组织在企业中的领导地位予以明确，这就要进一步加大对思想政治工作内容的优化力度，要注意通过爱国主义教育、集体主义教育来进一步引导员工对现阶段社会、国家以及企业发展实际情况有深入认知。同时，企业方面要注意建立起以人为本的人才培养模式，提升党组织成员自身综合素养。此外，应该注意构建起以数据库、数字图书馆为依托的知识整合体系，从而促进企业职工思想体系的建设以及完善。

（三）坚持思想政治服务于国有企业发展需求，促进企业政治优势转化

在现阶段全面从严治党的时代背景之下，国有企业在展开思想政治工作的时候应该注意对服务理念进行明确，要以严格的标准、严格的态度来面对企业思想政治工作，将党对于国有企业的各项要求以及指向性政策落实到实际工作中，从而实现对企业职工干部行为的统一规划，在日常开展政工工作的时候，应该注意引导政工干部养成刻苦钻研的品质，使其敢于克服困难，勇于创新，要将企业的思想政治工作作为促进企业整体建设发展的重要途径，这样才能使国有企业在行业市场中的竞争优势得到有效发挥。在过去很长一段时间中，往往一部分国有企业在展开思想政治工作的时候，没有实现对其政治功能的深刻转化，这也使得思想政治工作的开展往往是针对企业内部而言的，是企业内部经营管理工作开展的一种辅助形式。今后，面对新的经济形势，国有企业方面应该注意始终坚持思想政治工作模式创新，促进企业的政治优势转化为发展优势，从而使得企业在激烈的行业竞争中获得属于自己的一席之地，这也使得企业今后的发展空间更加广阔。

综上所述，对于国有企业来说，面临着现阶段的市场经济模式，其原有的运行管理方式也应该发生一定转变，这样才能更好地适应现阶段企业发展实际需求。国有企业党建工作是企业发展中的重中之重，在新的形势之下，应该注意确定党组织在企业内部的全面领导地位，在展开企业内部思想政治工作的时候应该注意与企业现阶段的实际发展情况进行结合，同时还要适应社会经济变化规律，这就需要将国有企业的思想政治工作开展过程中所取得的政治优势转化为企业今后发展的动力，这样可以使企业在党组织的全面领导之下实现可持续发展。此外，企业方面应该注意进一步加大对政工人员的培训力度，通过开展长期性教育培训的方式来使政工人员理论知识水平得到提升，企业要从政治上以及生活上关心思想政治工作人员的实际需求，从而使得教育培训的开展更容易让政工人员接受。企业想要更好地适应现阶段快速发展的经济社会，应该注意对思想政治工作开展形式以及渠道进行更新，保证其与现阶段企业实际需求相符合，这样才能够促进企业党组织建设以及管理工作的有效落实。