探析如何开展好安全保卫队伍的思想政治工作

文｜徐振毅

目前，我国已经有相当一部分的企业或单位设立了相应的安全保卫工作部门对企业或单位的财产安全、员工的人身安全等进行保护，为员工提供良好的工作环境；只有在这种良好的工作环境下，企业或单位员工才能毫无顾忌地为企业或单位工作，从而最大限度地促进企业或单位的发展。由此可见，企业单位的安全保卫队伍建设对其发展起着极其重要的作用。但是就目前而言，我国很多企业单位的安全保卫队伍思想政治素质普遍较低，从而导致队伍内部的凝聚力下降、队伍战斗力较弱等情况，不能很好地进行企业单位的安全工作，无法为企业单位的员工创造一个安全、良好的工作环境。因此，如何加强企业或单位安全保卫队伍的思想政治工作，提高安全保卫工作人员的战斗力和凝聚力，已经成为许多安全保卫单位亟须解决的问题。

事业单位、机关以及企业的安全保卫队伍肩负着相关单位及其内部工作人员的生命财产安全的责任，对相关单位的正常内部工作运转起着极其重要的作用。高质量、高效率的安全保卫工作可以确保企业或单位内部环境的有序性，在一定程度上可以提高企业、单位内部工作的质量和效率。作为整个企业单位思想政治工作的重要组成部分，安全保卫工作人员的思想政治工作的好坏在很大程度上决定着他们的工作凝聚力和战斗力的高低。本文将结合已有的研究文献，首先对企业、单位安全保卫思想政治工作的意义进行了简要的讨论，其次深入分析了我国安全保卫队伍思想政治上存在的主要问题，最后根据我国安全保卫发展的实际情况对以上问题提出了一些实质性的建议与改进措施，以期我国安全保卫队伍能够得到更好的发展。

一、企业或机关单位安全保卫思想政治工作建设的重要意义

安全保卫人员的主要责任是维护企业或单位的稳定，为企业、单位提供一个安全、良好的内部环境，它是企业、单位安全保障的第一道防线，同时也对新形势下构建社会主义和谐社会起着重要的作用。安全保卫工作人员能否尽职尽责进行工作，在很大程度上是取决于安全保卫人员的思想道德素质高低；一个企业或单位的基本框架是否能够良好地运转，在很大程度上是取决于安全保卫人员工作的效率和工作质量的高低。因此，加强安全保卫工作人员的思想政治工作的建设，对企业、单位的良好运转起着极其重要的作用。但是，从目前的情况来看，我国很多企业单位安全保卫工作人员在思想政治上还不够成熟，从而导致企业、单位安全保卫工作人员的工作质量和效果普遍较低，不能很好地发挥安全保卫队伍应有的作用。

作为党的思想政治工作的有机组成部分，企业、单位安全保卫思想政治工作对促进党的思想政治工作的发展也有着比较重要的作用。思想政治工作的主要对象是人，其改变的是人思想领域的精神活动，以达到解决相关人员思想上的问题的作用。对企业、单位安全保卫队伍进行思想政治工作，以此来解决安全保卫工作人员的思想问题，提高其对工作的认识，提高其工作积极性，以达到提高工作质量和工作效率的目的；同时也可以促进社会主义和谐社会的构建。

二、我国企业、机关单位等安全保卫队伍思想政治工作的现存问题

（一）安全保卫工作人员的思想状况稳定性较低

目前，我国很大一部分安全保卫工作人员进入队伍的主要原因都是为了挣钱养家，而只有极少一部分是因为为了实现自我价值。所以，很多安全保卫工作人员在工作中对涉及自身的经济利益问题比较关心，而对工作相关的其他方面都缺乏应有的兴趣，这就为加强安全保卫工作人员思想政治建设工作提出了更高的要求。此外，由于很多企业、单位的安全保卫工作的人员都是外聘的，对于安全保卫队伍的相关待遇、保障等方面的编制明显低于正式员工，这也使得许多安全保卫工作人员会出现不平衡的心理，从而降低其工作积极性和主动性，而无法确保其工作质量和效率。

（二）大部分安全保卫工作人员对工作内容的宗旨性较低

由于很大一部分的安全保卫工作人员进入安全保卫队伍只是为了“养家”，他们对安全保卫工作的内容、工作目的、工作任务等都缺乏一个深刻的认识，从而无法很好地完成工作。另外，还有很大一部分安全保卫工作人员在平时工作中不愿意接受军事化管理，认为这种管理方式太过于严格，从而产生抵触的心理，对工作只是敷衍了事，极大地降低了安全保卫工作的质量，同时也给企业、单位带来了许多安全性问题。

（三）大部分安全保卫工作人员的文化素质不高

目前，我国安全保卫队伍的整体文化素质普遍偏低，究其原因，主要有以下几点：①我国安全保卫队伍内部都是采用的军事化管理，很多高等学历的大学生无法适应这种严格的管理模式；② 我国学校缺乏相应的教育专业对安全保卫人员进行培养，使得从事安全保卫工作的人员文化素质和专业素质都普遍偏低。由于安全保卫队伍内部缺少相应的高素质人才，使得安全保卫队伍在管理方式、思想道德修养教育等方面始终得不到大的提升，由此阻碍了安全保卫行业的发展。

（四）安全保卫人员的工作危险较大，工作价值不被人认可

企业、单位内部的安全保卫工作人员的工作职责主要包括灭火、抢险、救灾等危险的工作内容，危险系数较高，人身安全经常得不到保障。但是，目前我国对于安全保卫工作人员的普遍认识就是站在企业、单位门口“看门”等，对安全保卫工作人员工作价值的认识还停留在表面，由此也导致了许多安全保卫工作人员对自身工作价值的认识普遍偏低，消极地认为自己工作对于社会没有太多价值，由此可能导致其工作积极性的降低。

三、做好安全保卫队伍思想政治工作的建议与措施

（一）尊重、理解安全保卫工作人员

要做到尊重、理解、关心队伍内的安全保卫工作人员，首先安全保卫队伍的管理人员或者是企业、单位的管理者应该深入到工作人员中去，与安全保卫工作人员建立良好的关系；要善于观察，发现队伍中的异常情况，并及时处理；对有抱怨心理的员工进行安慰，让其感觉到上级领导的关怀；要尊重队伍内部成员的意见，虚心接受，遇到重大问题要积极地和队员讨论，积极倾听他们的想法，让每一名队员都能感觉到自己是这个队伍内不可或缺的一员。其次国家应该做出相应的政策，提出相应的方式来改变社会对安全保卫工作人员的认识，改变社会对其工作价值的认识，提高安全保卫工作人员自身对自己工作价值的评价。提高安全保卫工作人员在社会上的地位，让其明白自身存在的价值；以此来提高安全保卫工作人员的工作满意度，提高其工作积极性。

（二）加强安全保卫工作人员自身的文化素质和专业素质的建设

首先，国家可以在学校内部设立相应的专业，对这方面的人才进行集中培养，确定相应的政策保障安全保卫工作人员的人身安全，在一定程度上提高其工作报酬；其次，社会应该对安全保卫工作有一个正确的认识，明白安全保卫工作对于企业安全、对于国家发展的重要性，积极鼓励大学毕业生参与到这个队伍中去，以更快地提高安全保卫队伍的整体素质；最后，对于在职的安全保卫工作人员，相应的企业、单位应该对队伍内部的人员进行相应的职业道德、专业知识以及文化素质的培训，并不定期地对其进行考察，以大范围地提高安全保卫工作的人员素质。

（三）将思想政治工作建设与管理制度相结合

相关的安全保卫队伍可以在队伍内部建立安全保卫队员思想动态分析会议制度或者思想政治学习制度，并成立相应的学习小组，对员工思想政治方面的知识进行学习。此外，队伍内部还应定期地召开相应的思想政治会议，动态地分析队伍总体的思想状态和发展趋势，以牢牢地把握住思想政治工作的主动性。