推进国有企业党建工作创新的路径思考

文｜王 斐

在新的发展时代下，国企在当前国内经济发展的影响作用越来越大，而党建工作关乎国企的发展，因而有必要对国企的党建工作进行创新和不断探索完善。本文所研究的内容正是如何将党建工作进行创新，提出相应的对策，具有重要的现实意义。

一、当前国企党建工作中存在的问题

（一）思想认知不先进，缺乏对党建工作的重视

当前的社会是时代快速发展的时代，科学技术也在持续进步，人们的物质水平也在逐步提升、不断变好，如此情形，思想更是要跟上发展的脚步。但是，一些国有企业传统思维过多，缺乏创新意识，严重阻碍了国有企业高质量发展，在其他类型企业不断创新时，国企党建仍然坚持旧规则，坚持旧价值观，新的社会价值观要么不被国企和群众接受，要么就是接受得非常慢，如此就给国有企业党建工作带来了困难。只有不断适应新形势，跟上新时代，进一步加快国企党建工作的创新步伐，才能以党的建设高质量推动企业发展高质量。

（二）党建工作中缺乏创新，工作队伍老化

国企党组织在党建工作开展实施进程中会面临许多新型的状况和问题，面对这些新形势、新问题，党组织必须要有创新的意识，及时提出创新战略。但是，在实际的党建工作中，往往会出现推广力度不够、吸引力不足、没有号召力等问题，一些企业的领导层和主要负责人也缺少革新精神，工作模式依然墨守成规，不会灵活变通，从而使党的组织失去了应有的生机和活力。国企有关部门需要知道，国有企业现有党员的构成已经发生了显著的变化，但国有企业党组织在开展党建工作时并未对这些变化做出反应。此外，部分国企党员对党的新理论、新精神接受缓慢，阻碍了党的建设工作作用的发挥，造成党组织开展的教育活动缺乏创新、教育内容落后等问题，进而出现了尽管对此项工作的投入很充足，但最终效果并不好的情况。

随着社会市场经济的不断完善，各种创新经营理念应运而生，将企业核心定为经济发展，却把党的建设工作置于次要位置。而且，有很大一部分的国企党务工作者年龄较大，其思想观念比起新的发展时代稍显陈旧，还有一部分兼职党务人员，既要参与党的建设工作，又要负责企业的日常事务的管理工作，使其没有过多的时间去处理党建工作。

（三）党组织方面的问题

首先，是责任的落实不到位，部分国有企业的党建责任制与党建考核体系都存在着一个不够健全的问题，因而国企党委这一阶段目标就应该是要认真考虑怎么做，才能把这个责任体系充分地落实并逐渐得到完善，同时要建立并逐步实施有效的考核体系。党委的监督机制和党建工作责任制不健全，极大地制约了一些国有企业党建工作的正常顺利开展，比如，一些地方的国有企业党委在政府部门对于上级政党的领导和委员会制定措施的执行力度差，在其执行的过程中就出现了一种被称为“走过场”的情况。一些国有企业的评价考核体系不健全、不规范、管理存在漏洞、问责力度不强。只有认真贯彻落实国有企业党建工作责任制，健全完善党建考核体系，才能不断地提高企业党建工作的水平，体现出党组织的威信。

其次，模范作用不明显，一些企业的经济效益并不是很好，对市场的服务能力有所欠缺，致使这些国有企业的党支部没有充分发挥出带头作用。也有些国企党组织无法在危机时刻，发挥出凝聚人心的作用，也无法协调各部门组织关系。而且部分企业党组织因自身原因思想松懈，跟不上时代步伐，导致国企在各个领域的名气下降，无法给企业提供更好的服务。

（四）制度缺乏，建设涣散

建立和完善党组织制度体系，对党组织各项活动的开展都具有基础性和保障性作用。从目前看，许多国有企业党建工作体系不健全，分工不明确，从某种意义上说，这对党的建设工作的发展有着巨大的影响。因此，国企有关负责部门必须认识到制度体系完备是最主要的，这对企业的发展起到了引领作用，国有企业需要不断完善和优化党建工作制度。

还有些国企实行了现代化的企业法人体系，多数的重大政策都是由董事会做出。在这样的情况下，国有企业党组织的形势及其党建工作能否得以顺利实施面临着前所未有的机遇和挑战，主要是在国有企业党组织的建设工作中缺乏具体流程与可行实施方案。

二、推进国有企业党建工作创新的策略分析

（一）强化思想创新及人才队伍建设

思想建设可以在党的建设中发挥重要作用，通过党建工作的创新带动企业的发展。首先，企业是经济组织，要以生产经营为中心，要将经济利益放在重要位置，这是改革发展的基础性工作，但也要注重通过思想政治工作的创新，提高思想认识，增强思维活力，充分发挥党组织引导作用，使其成为国企生产运营的关键要素。在其引导的过程当中，结合实际，推动企业改革发展。另外，还要组织党员干部加强学习，以学习力提升战斗力，只有提高党员干部自身素质和能力，才能更好地引领企业整体进步和发展。因此，在新形势下，加强国有企业党务人员的培训是十分必要的，加大投入学习资源力度，狠抓人才培养，以多形式、多载体推进知识更新、工作创新。而且培育一批优秀的党务干部，不仅可以推进国有企业党建工作的进展，提升党组织在国有企业中的地位，还能增强党员干部在国有企业中的话语权，进一步促进国有企业的改革发展。国有企业党员干部也要运用各种方式来强化自身学习，自觉跟进时代步伐，成为各自领域行家里手。

（二）创新工作载体，强化资源配置

如今，很多的国有企业在进行党的建设进程中都面临着许多新情况、新问题，这样的形势需要企业在实践中持续革新工作体制，修改原有单一党建模式，适应新形势下党建工作特点，不断创新企业党建活动的载体。在国企建党工作开展进程中，跟上时代的步伐，不断创新思路，直面当前遇到的各种新问题，克服党建工作中的短板和困难，推进党建工作进步。同时，还要充分利用先进的新媒体信息技术，帮助国有企业推动党的建设工作的深入发展，引进先进的新媒体软硬件装置，搭建一个新媒体应用平台，扩大新媒体的使用途径，充分利用新媒体信息技术向企业员工传达党的方针政策，推进党建事业深入开展。

资源的合理利用进一步体现了党建工作的重要性。该项工作需要最大化地合理利用资源。对于国有企业的党员要继续做好党的思想教育工作，严格落实党的各项制度，并持续对其进行培训、交流和沟通，使他们了解自己的价值，谨记自己的党员身份，企业党组织要加强职工党性教育，学习党的思想，学习党的制度，并制定合理有效的奖惩制度，合理利用其资源，让国有企业员工感受到党的凝聚力和号召力，以加入党组织为荣。

（三）发挥作用，落实责任，丰富内容

加强干部队伍建设，可以有效地激发广大党员干部的责任意识，加强政治建设，可以有效地增强企业党员干部的政治主观能动性，提高企业党组织的执政能力，有利于加强党内基层民主建设，因此，要充分调动广大党员的主动性，不断地加强企业基层民主建设的具体形式，推进基层党组织民主建设，不仅为了增强党建工作的内涵，还要加强党建工作的整合。在市场竞争中，开放性是企业成败的关键，党建的职能之一是保证在激烈的市场竞争中营造文明开放的竞争环境。始终坚定不移地坚持为人民服务的理念。此外，公司仍然需要优先考虑员工的利益，尊重和考虑他们的情况，并了解员工不断变化的心态，如此将有效地丰富党建工作的实际内容，不断提高党建工作的统一。此外，企业党组织也需要正确表现其在员工服务中的切实作用，全面、高效地处理好员工之间的矛盾，合理处理员工的实际情况。

（四）充分完善党建制度

首先，党组织实际工作需要深入群众，这也是促进企业各部门高效运营的根本条件。因此，为了提高员工的积极性，实现每位员工在公司发展中的实际目标，需要建立相应的考核机制。其次，要加强机制创新，使党的建设工作合理有效，要加强工作观念的不断创新和转变，确保思想开放，这也是党的建设工作的首要任务，要不断更新落后思维，加强党建工作创新，与有关部门保持良好联系，这在党的建设工作中非常重要。再次，还需要确保工作秩序稳步进行，并改变不良的工作习惯，在实际工作当中引进新事物，摒弃旧思想，积累总结经验。最后，只有党组织充分发挥出真正的作用，才能解决当前的各种问题以及结构转型和升级的问题，充分改革，促进世界经济的发展。

国企的各个部门一定要重视党建工作的创新工作，跟上时代发展的脚步，更新理念，完善各项制度，落实好国企党组织的职责，强化队伍建设，充分发挥出党建工作的实际作用。