新形势下燃气企业思想政治工作实践

文｜胡 倩

燃气是国民生活中必不可少的必需品，近年来燃气企业得到了快速发展。但是在发展过程中，我国燃气企业也存在一些问题，这就需要国有燃气企业做好牵头作用，通过加强思想政治工作，切实提高自身的政治站位和道德思想，发挥国有燃气企业的作用。

燃气作为重要的能源行业，在我国人民生活中具有重要作用，对于我国进入下一个一百年的新征程有着重要意义。当前我国经济发展迎来了新形势和新变化，燃气企业也应该认识到这一现状，对现有思政工作进行分析，不断优化工作内容，为燃气行业的发展护航。

一、新时期下燃气企业思想政治工作的必要性

新时期下，我国发生了根本性的变化，无论是经济、政治还是文化都在快速发展。在此背景下，各项工作、各个企业也应该随着时代的变化而发生改变。特别是思想政治工作，在各种思潮冲击下，燃气企业应该发挥其社会效益，始终跟上党的思想，做到为人民服务。在宏观层面，应该坚定正确的政治站位，为社会发展提供稳定的基础。因此，新时期下燃气企业思想政治工作的开展是非常有必要的。

二、新时期下燃气企业思想政治工作的现状

新形势下，燃气企业中员工队伍的思想状况整体处于较为积极的状态，职工都在积极求上进、求进取。但是仍存在细微的问题，不能够使得思想政治工作的作用发挥最大化。

（一）思维较为僵化

新时期下，随着社会的快速发展，国内外形式多变，需要通过开展思想政治工作使员工具有正确的工作态度。但是思想政治工作，属于思想意识形态方面的工作，在实际工作中需要以这一角度为基础制定工作机制，这样才能取得良好的管理效果。然而目前多数企业的思想政治工作存在问题，如工作保守等，究其根本原因，主要是存在思维僵化的问题，跟不上时代发展，不能在工作中融入新的思维方式，或是在开展工作过程中仍是按照以往的惯性思维思考和解决问题。导致思想政治工作的开展不能跟上时代的发展变化，工作效率不高，容易出现问题。

（二）重视度不高

重视度不高是一再强调的问题，虽然目前多数企业已经开始优化这一观念，并逐渐创新企业内的思政工作方式。然而重视度仍然不高，导致思政工作的开展较为形式化。具体来说，多数企业认为思政工作对企业的经济效益不能带来直接利益，所以将目光放在一些可看得到直接利益的工作上，并且这些经济类的工作更容易出成绩。上行下效，如果在领导层开展思政工作的方式，只是简单地做一些检查和考核，这种现象也会传染到基层员工中，导致员工看待思政工作的眼光出现问题，甚至对其存在抵触心理。

（三）与生产经营管理脱离

新形势下思政工作的开展应该站在一个更高的角度，通过思政工作提高企业的经营效率，为企业的发展凝聚力量。在深度融合和全面从严治党的要求下，部分国有企业党组织暴露出了诸多问题。例如，各自为政，不能平衡企业经营与思政工作的关系，致使思想政治工作的延伸不够，这就需要通过提高政工人员专业素养和技能予以优化。

（四）面对新的问题和挑战

在新时期下，社会大环境发生了变化，信息化为员工带来了更多的信息，获取信息也更加方便。然而这些信息参差不齐，一些负面信息和负面价值观容易影响员工思想，进而导致员工出现一些不好的行为。例如，将个人利益置于集体之上、贪污腐败、徇私枉法等，或是形式主义、官僚主义、享乐主义等，使得整个企业处在不和谐的氛围下，这些都对思想政治工作带来了新的挑战。

三、新形势下优化燃气企业思想政治工作的路径

新形势下，燃气企业思想政治工作非常重要，有利于推动企业的可持续发展，使企业处于积极、良好的氛围下。因此，这就需要优化以往的工作内容，提出针对性的优化建议。具体可从以下几个方面开展。

（一）改革创新思想政治工作形式

新形势下，人们的思想状态、生活方式、价值观呈现出多元化的现象，这种意识形态的转变也使得人们的生活观念、个人追求、工作态度出现一定程度的变化。燃气企业应该改革以往的思政工作形式，才能跟上时代发展的脚步，开展高质量的思政工作。首先，企业的主要管理人员和政工人员的工作方式要变得更加多元化，才能促使基层职工更容易接受。其次，将沟通交流放在重要位置，简单的口头宣讲已经不能满足企业职工的需求，要抛弃以往的空话和枯燥乏味的道理，通过双向沟通、心与心的交流，让职工感受到双方是处于平等的沟通状态。并且，政工人员要谨记自己的工作价值，是职业价值观的传递人、问题的解决者。应及时与企业员工进行沟通与交流，听取员工的相关建议与意见，并针对当前的一些热点或员工关注的焦点话题展开座谈会，以晓之以情动之以理的方法来感化员工，员工更容易接受，思想教育才能取得更好的效果。最后，思想政治教育要与燃气企业生产经营相结合。当前，燃气企业经济效益仍旧是生产经营的重点，在开展思想政治工作时也要围绕这一中心，在此基础上定位工作内容和方法，使不同岗位的员工，均能感受到自身对企业经营管理的重要性，激励职工端正工作态度，愿意为企业的经营发展奋斗，从而发挥出思政工作的激励作用。

（二）提高重视度

燃气企业要重视思想政治工作，提高对思政工作的认识，具体可从以下两个部分进行。首先，领导干部要以身作则，发挥出模范带头作用，并在燃气企业内为思想政治工作开展创造良好的环境，使得企业员工能积极地参与思政工作中。同时要关心基层职工的生活状态，了解工作和生活中遇到的烦恼，并积极给予帮助，使员工可以消除负面情绪，无后顾之忧地投入到工作中。其次，要重视思想政治工作对企业员工所能产生的向心力与凝聚力，利用思政工作进行引导，使得员工能按照企业既定制度及战略方向开展相关工作。例如，可通过定期组织培训学习的方式，让员工可以定期受思想教育，从而解决一些思想困惑、意识模糊等问题，提高思政质量。

（三）以人为本

以人为本是燃气企业思想政治工作开展的重要原则。思想政治工作要让员工感受到尊重、理解、被关心，以员工为重点开展工作。特别是在市场竞争越来越激烈的当下，企业在肩负保持经济持续发展的同时，必须要兼顾思想政治工作的开展。作为政工人员，应该认识到思想政治工作的核心内容是帮助员工理清各利益之间的关系，从而使员工具有正确的思想观、价值观、人生观以及政治站位。还要教会员工正确认识个人利益和集体利益之间的关系，要将集体利益放在核心位置，不能因为一己之私而损害企业和民众的集体利益。

（四）发挥党组织优势

思想政治工作已逐渐受到各企业的重视，可以帮助企业提高竞争力，带来更大的经济价值。企业之所以可以自由发展是依托于党的引领，为企业创造了良好的市场环境。因此，燃气企业在开展思想政治工作时，也要认清楚这一点，重视党组织的引领作用，将其融入到思政工作中。一方面，管理人员要发挥自身职能，将党组织在实际经营决策中的作用充分体现出来，特别是面临重大决策时，必须要制定可行方案，避免出现一言堂的现象。另一方面，要将党的民主机制贯穿到企业生产经营的各项活动中，保证政治建设的顺利开展，确保燃气企业获得可持续发展。

新时期下，外部环境发生了很大的变化，思想政治工作的重要性越来越凸显，但是面临的问题也更多。因此，燃气企业应该从现状中找出思政工作出现的问题，并制定出针对性的优化建议，切实发挥思政工作的作用，为企业的发展注入动力。