浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究

文｜王 威 罗 晨 付一苇 方 凯

随着国家十四五规划目标要求的不断推进，给国有企业带来发展机遇的同时，还带来相应的挑战诸如创新、升级、降耗、增效等，这些问题同样不容忽视。习近平总书记近期再次寄语当代中国青年“是与新时代同向同行、共同前进的一代，生逢盛世，肩负重任”。近十年，在国有企业蓬勃发展浪潮中，企业不断做大做强，同时结合社会发展实际积极转型与升级，在这个过程中有一大批具有高知识结构、新时代奋斗情怀的青年员工补充进来，整体占比呈持续上升趋势。在该大背景下，企业应加强和青年团员的员工建立良好关系，采取针对性措施来推动青年团员实现发展，这对共青团在企业中的价值得以体现也极为有利。本文立足于新时代这个社会背景，阐述共青团工作在国有企业中还存在的问题，深入研究可采取的创新方法，具体从团组织凝聚力，团组织影响力，团干人员素质入手，运用新时代互联网的影响力，以新媒体的“舆论效益”，传递正能量，力争开创全新的共青团工作新局面。

一、当前国有企业中共青团工作存在的主要问题

（一）团组织凝聚力较低，青年对其认可度不高

国有企业中的基层团组织，直接面向所有的基层一线青年员工，从某种意义上来说，其所开展的工作在效果上如何，关系到是否能成功吸引青年员工及提升团组织凝聚力，同时，对于企业团组织各项工作是否获得顺利开展也存在重大影响。但在具体实践中，因受制于基层经费有限及工作较为繁杂等因素，使得部分基层团组织阵地建设功能出现弱化，有的甚至出现消失现象，由此引发团组织无法发挥服务于青年等相应作用。就现阶段而言，“90 后”与“00 后”青年员工队伍日益壮大，相比之下，他们思想活跃、乐于接受新事物，且接受能力强。反观团组织，没有注重及时调整工作方式，无法及时跟上这部分青年员工的思想步伐，在这种情况下，团组织开展的活动很难激活他们的参与热情，对团组织认可度不高，进而使得团组织在凝聚力方面较低。

（二）信息网络的快速发展削弱了共青团组织的影响力

关于这方面，就拿武汉卷烟厂卷包车间来说，当前不足 35 岁的青年员工，共计200 多人，在员工（只限于在职员工）中的占比超过 40%，他们对互联网新事物极感兴趣，对互联网存在一定的依赖，他们存在的很多需求，通过互联网平台就可实现，这就使得他们对共青团组织服务存在低依赖现象。此时对于共青团而言，仍沿袭传统工作思维，以及采取传统工作方式，很难成功吸引他们的注意力。为此，如团组织不及时进行调整，迟早被青年抛弃。

（三）企业共青团团建队伍能力参差不齐，缺少一支高素质团干队伍

目前，在国有企业的运行中，团干部一般身兼数职，自身工作任务较为繁重，精力有限，对于团内基础事务和团建设工作心有余力不足，开展工作有时顾此失彼，存在“拉一步走一步”的现象，因此对待团组织工作，流于表面，工作缺乏主观能动性。同时，部分团干工作经验相对不足，缺乏学习和锻炼的机会，从而导致在团内影响力不足，推动工作困难，从而降低了基层团组织的影响力。

二、提升国有企业共青团工作效果的建议及措施

（一）进一步明确共青团的工作方向

就共青团员而言，他们是党的后续支持力量，所开展的各项工作需要在党的领导下进行，在明确党建目标基础上优化共青团组织建设。由此使得共青团组织的作用获得充分发挥。而在开展工作过程中，应注重体现灵活性，结合服务对象及企业实际积极创新工作模式。在明确共青团组织的工作方向之后，才能使得其政治优势获得体现，并转换成企业竞争力量及发挥相应作用。

做到善于“借势”。具体来说，国有卷烟企业基层团组织在开展工作过程中，不能仅仅局限于自身职权范围，并从这个视角进行考虑事情，而是要善于“借势”，积极引入各方资源，使得资源优势能实现最大化，使得工作效果得以体现。在这个过程中，要积极运用新媒体手段来引导青年，以及凝聚青年，为开展好共青团工作提供支持。务必做到“求实”。从国有卷烟企业团组织这个视角上来说，其在企业与青年之间发挥着桥梁纽带作用，团组织开展的各项活动是否有效，关系到能否激活青年参与热情，把青年凝聚到企业之中，在促使企业发展上发挥自身作用。这就要求团组织在开展活动时真正做到“求实”，而不是停留在形式层面上，结合青年实际特点开展各项工作，如组织开展一些婚恋交友活动等，使得服务于青年的价值获得体现，提升他们对企业的归属感，进而为企业实现发展做出更大贡献。紧紧围绕“中心”来落实。卷烟生产制造型企业主要目的是通过生产制造香烟，为国家创造更多税收，如果团建工作游离于生产经营这个中心之外，就失去根本。质量发展是兴国之道、强国之策。以质量重点工作为突破口，创新工作方式；让团建与质量中心工作深度融合，了解中心工作是什么，有什么阶段性任务和目标要求，通过团建推动质量中心工作。特别是在质量重点工作中，注重让团员青年的生力军作用获得体现，通过开展“质量月”“岗位技能比武”等活动，促进青年团员在学习业务操作技能理论知识和实践技能的同时推进重点工作开展。

（二）推行“互联网+共青团”工作思路

实施“互联网+共青团”工作模式，严格遵循“政治性、先进性、群众性”方向来开展各项工作。在落实工作过程中，注重围绕青年实际，提升凝聚力，同时注重服务大局，扮演好桥梁角色作用，推动从严治团得以实现，从这四维工作格局来开展各项工作。与此同时，引入互联网思维来与团员青年加强沟通交流。团结好与带领好青年的同时，还要做到服务好青年，促使青年积极为企业发展释放自身价值。

一是从网聚人气这方面进行着手。在具体落实方面，充分运用QQ、微信、微博、抖音直播平台等社交工具，并据此来建立属于企业的团员青年群，提升人气，把青年聚集起来，通过这种方式来建立紧密的团青关系，促使团青归属感实现提升。二是从网传正气这方面进行着手。借助互联网这个平台，落实企业团青思想政治引领各项工作，在建立各群之后，可发布一些具有正能量的新媒体作品，尤其是青年更为关心的身边人与身边事，同时安排组织开展讨论，引导青年形成正确的“三观”。三是从网促活力这方面进行着手。充分发挥互联网平台的作用，开展各种丰富活动，吸引青年参与其中，注重提升活动的吸引力。如可开展活动直播等，进一步畅通线上线下交流，开启互动模式，在这个过程中注重把知识性与趣味性实现有机结合起来，积极升级工作方式，使得工作效果获得体现。此外，还应注重结合团青实际特点，诸如思维较为活跃，乐于接受新事物等特点，创作出各种新媒体作品并进行宣传，在推动品牌影响力实现提升方面做出自身的贡献等。

（三）增强干部素质，夯实服务基础，促进团组织凝聚力提升

对团干部队伍的建设，需要将重点放在团干素质的提升上。要优化选拔，以思想素质、个人精神、工作作风等作为标准，选拔素质过硬、精神坚定和作风优良的团员，将其引导到团组织的岗位上。组织开展各种团干培训活动，提升团干综合能力及综合素质，使得其能更好为青年提供各种服务，推动团干党性修养实现提升，提高团干能力素质。同时在企业内部大力开展“五四红旗团支部”“优秀共青团员”“青年岗位能手”等团内榜样品牌建设。此外，还应建立团干部常态化联系服务青年机制，为团员青年在丰富生活、身心健康、社会融入等方面提供帮助。

当前企业改革发展日益推进，随着青年员工规模的逐步提升，其在企业中的作用越来越大，相应地位也获得提升。对于共青团组织来说，需要乘势而上、顺势而为，深入到青年群体之中进行调查研究，走进青年的生活，多倾听青年的心声，了解他们的需求，为其提供针对性服务，引导青年形成正确三观，提升凝聚力，为青年提供服务，使得青年自觉把自身发展目标和企业改革发展目标融合起来，为促使企业实现发展释放价值，为企业实现发展做出更大贡献。