新形势下油气田企业工会工作的管理思路

文｜张 华

（作者单位：西南油气田公司安全环保与技术监督研究院）

伴随着社会的不断发展和经济的不断进步，油气田企业也迎来了自己的春天。在油气田企业当中，工会是连接员工与企业的桥梁，也是沟通党和群众之间的桥梁，利用好这个桥梁对企业发展尤为重要。新的发展形势下，国有企业通过不断改革发展和转型，创新能力得到了更好的发挥，工会管理者的管理工作自然会被摆到管理工作者的首位。只有根据企业发展变化，不断调整之前制定好的发展战略，将工作规划与实际发展情况相结合，才能使企业发展经久不衰，因而工会企业管制体系的构建和完善才是推动油气田国有企业发展的重点目标，并且成为促进国有企业深层次改革的重要对象。

一、油气田企业的发展意义

近年来，伴随着油气田生产企业的快速发展，油气田国有企业中出现了各种新的问题、屡见不鲜。油气田企业工会管理工作的内容也随着产业的不断变化难度在不断增加。油气田企业工会管理工作方法的不断发展更新，对企业人员专业素养的要求也随之逐渐增大，对专业性知识和技能的要求也在不断提高，这就要求企业工会运用自己的权利来维护其职能，不断提高工作人员的思想素质，打造出属于我国社会主义新形势下油气田企业工会工作的新方向，使工会管理工作能突破局限，不断创新发展。

在新的发展趋势下，改善油气田企业工会的工作对保障油气田企业职工的基本权益具有重要意义，有利于企业民主精神的大力弘扬，集广大职工的聪明才智于一体，实现油气田企业现代化民主管理。油气田企业是我国国民经济中重要的部分，也是建设中国特色社会主义现代化产业的重要组成方面。改善油气田企业工会的工作和团体意识，让企业员工认识到团结的重要性，在确保企业平稳有序生产的前提下，促使油气田企业构建和谐稳定的社会主义关系。在国有市场经济大力发展的条件下，提高油气田企业经济效益具有十分重要的意义。

二、做好新时期油气田企业工会发展工作的建议

（一）注重工会组织机构自身发展建设

努力做好新时代油气田企业工会工作，工会组织体系是开展各项活动的前提，所以要不断完善组织体系的构建。此外，工作人员要不断履行自己的工作权力，践行自己的义务。工会工作人员是工会工作的主要参与者，工会工作人员需要不断提高自身综合素质和业务能力。与此同时，企业在强大的竞争中，想要有一席立足之地，就必须经常注入一些新鲜的血液，多让一些富有创新精神和敬业精神的年轻人加入各层各级工会中，给公司带来新的活力，也为新时期油气田企业提供人才保证；油气田企业工会要将自身的良好优势和企业的特色文化相结合，合二为一发挥好工会独立自主的精神；应按照工会服务企业，符合一切以职工利益为根本的要求，企业中的工会成员不仅包括全民所有制员工，同时还包括合同工及临时工等，将其纳入工会组织中，提升工会组织的根本力量。

（二）围绕企业的工作重心开展

国有企业工作必须要与企业的重点内容相结合，最主要的就是顾全大局，从根本上出发对员工的根本利益进行维护，从而促进企业的良好发展，为企业提供更为良好的服务，使企业员工充分发挥自己的作用。若企业在生产及与经营中存在漏洞，工会管理者应从整体出发进行全面考虑，坚持服从企业领导的安排，积极配合企业工作的持续稳定进行，为企业服务贡献自己的力量。

（三）提高油气田国有企业工会工作的时效性

近年来，伴随着油气田企业深化改革的不断加深，使得当下的工会工作规则制度发生了巨大的改变，对于此种情况的发生，油气田工会的管理工作必须要有效开展接轨工作，确保工会的管理巩固走能够与新形势下的油气田企业相适应，从根本上提升工会工作的时效性。

（四）健全并完善油气田企业工会的工作机制

一是建立健全的管理制度，需根据油气田企业单位的实际情况，建立科学、民主的管理制度，促进企业内部和谐发展，在不断发展中探索有特色工会工作新路子，让员工始终紧跟企业发展脚步，主动融入企业，形成一种服务大局、主动作为、勇于担当的信念；二是企业要健全和完善相应的规章制度，用来维护企业工作职工的合理要求，保障职工的基本合法权益。三是要进一步完善工作会议制度，让企业管理者参与到行政管理工作中去，稳定工会的发展模式，使它成为健康发展过程中不可缺少的重要力量。

（五）不断转变思想、开拓创新工会的工作方法

创新是一个企业、一个集体甚至个人发展的直接动力，只有不断地创新，才能让企业永葆发展的生机和活力。不论是一个工作人员、一个管理领导者，还是一个企业的发展都需要不断地创新。在生活工作中，谁喜欢创新，谁就更善于思考，谁想的办法就更多，对于企业发展来说，更是不能离开创新，只有通过不断地创新发展，企业才能不断与时俱进。首先作为工会的领导者，也要不断转变思想，开拓创新，将更好的工作方法和先进的理念相结合，发展企业的同时也能更好地保证员工的根本利益。与此同时，对企业员工的教育更不能落下，通过给员工开展定期的教育理论培训，鼓励工作者学习先进的思想理念，并将学习到的东西应用到自己日常的工作中，为企业的发展贡献一份自己的力量。工会管理者也应该主动走到工作人员的身边，与职工群众交流谈心，及时了解每一个职工的工作情况和心理情绪，要及时跟他们沟通，消除他们工作中产生的负面情绪。此外，工会的工作方法要结合实际，不能一成不变，要根据当下发展规律而灵活多变，使工会的工作更具有灵活性和时效性。

（六）不断加强人员教育提高员工思想认识

在工会日常的工作管理中，要以群众的需求为出发点和落脚点，采取民主化管理的方式。根据油气田企业目前所存在的问题，有针对性地去解决，通过专业化知识的培训，提高人们的思想认识，创新发展新的有效性思想理念，让工作人员意识到不断学习的重要性，更要树立终身学习的教育理念，只有通过不断的学习，才能提高自己的思想观念和综合发展素质，在工作中才能找到准确的定位，做事效率才能事半功倍，在工作人员的学习过程中，也要给员工一些丰富的福利待遇来激发他们主动去学习思考的积极性和参与性，可以通过开展免费定期体检、医疗检查等活动，关心女工身体健康，使油气田企业广大职工感受到企业工会的温暖，以此调动工作积极性。

（七）企业工会工作要求真实干，不断进取

空谈误国，实干兴邦要求我们树立求真实干的工作态度及工作作风。工会需紧紧围绕这一关键点，激发工作生机与活力，促使工人能够开拓创新、积极进取。解放思想、实事求是我国我党一直以来坚持的思想路线。习近平总书记对求真务实、一心一意求发展十分重视，油气田企业在能源发展中的作用，需要员工时刻保持先进的思想观念，从而促进企业更好发展。在这个过程中将企业发展作为目标，自身能力的提升作为动力，充分弘扬求真务实、开拓进取的工作作风，为油田企业的发展贡献自己的力量，这种崇高的敬业精神是社会主义核心价值观具体体现。

油气田企业工会的主要工作内容就是维护员工合法权益，帮助员工树立正确的发展目标，在企业发展中实现个人价值。在新形势下，工会需要充分发挥自身的主观能动性，坚持党的领导原则，有效开展符合企业以及员工发展的高价值活动，以此来全面提升员工的综合素养，可以为企业发展贡献自己的一份力量。除此之外，工会在管理方式上还要加以创新，优化管理流程，并根据工会管理工作中存在的实际问题制定个性化的解决方案，研究新思路，全面提升油气田企业工会管理水平，促使工作人员可以积极主动地参与到工会的各项工作，实现自我价值，为油气田企业实现发展目标。