新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用

文｜张 宏

（作者单位：大庆钻探钻井生产技术服务一公司）

在当前时代背景之下，我国社会经济结构发生了明显变化，国有企业应该紧跟社会经济发展大趋势，做好转型发展部署。国有企业的政治工作是企业运行发展的重要指导，在面对新的社会常态、市场经济常态时，国有企业方面应该注意将深化改革、转型发展作为重点工作环节，着手发现工作中存在的新问题、新情况，仅仅依靠以往的行政手段往往很难促进国有企业长久稳定健康发展，这就需要发挥出企业政治工作所独有的优势。基于此，本文也尝试对新形势下国有企业以政治工作推动企业转型发展的策略进行了分析。

一、当前国有企业政治工作特点分析

党的十九大明确提出：坚持党对一切工作的领导。对于国有企业来说，其生产经营、管理工作是企业的生命线，其开展情况往往会直接关系到企业今后的发展情况，同时也是国有企业实现内部思想统一、凝聚人心的重要路径。国有企业在开展党政工作时，应该注意针对当前广大职工的实际工作状态以及思想状态来确定思想政治工作的基本要求，并且以此为指导促进广大职工产生鲜明的政治立场以及观点立场，同时也可以激发职工的积极工作动力以及岗位风险意识。从当前国有企业政治工作开展实际情况来看，由于外界经济条件以及生活环境的巨大转变，使得现代企业职工的思想呈现出多元化特点，人们的价值观念、生活习惯往往也发生了较大转变。在当前的时代背景之下，很多企业职工的思想体系较为丰富，并且观念更为新颖。因此，国有企业方面在开展政治工作时，应该注意秉持与时俱进的基本原则，将法治意识、安全生产意识、服务意识融入政治工作中，通过这种方式来充分调动广大职工的工作积极性以及创造性。当前来看，这也是我国国有企业政治工作开展的基本趋势以及特点。

二、新形势下国有企业政治工作存在的问题

（一）对政治工作重要性认知不够深入

现阶段，仍然有一部分国有企业对于政工建设重视程度不高，这与其传统重生产、轻政工的理念根深蒂固有直接关系。尤其对于一些规模较小的国有企业来说，往往还不能深刻理解“政治决定经济”这句话的具体含义，这也使得其对政治工作重要性理解不够透彻的现象经常出现。一部分国有企业的管理层甚至认为政治工作在国有企业内部可有可无，企业想要获得长久稳定发展，就应该少讲政治、多讲效益，少讲党建、多讲生产，也正是因为这些想法以及管理的普遍存在，使得很多国有企业在过去很长一段时间的发展中，始终没能与国家党政规划有机结合，这也使得其在很大程度上忽略了国家利益，而是将个人利益摆在了首位。

（二）政工管理组织机构完善程度不高

对于一部分国有企业来说，往往所设立的政工部门属于其他机构或者部门的附属，也正是因为这种情况的存在，没有安排专门的政治工作小组或者团队，使得企业内部政治工作在实际开展的过程中往往工作准确性、高效性没有得到有效保障。一般情况下，这些国有企业的政治工作都是由团委、企业工会以及基建等机构开展，并且任职人员往往不是专职，这也使得很多时候相关工作人员都会受到时间、精力以及专业能力的限制，从而导致政工管理效果并不理想。如果这一问题没有得到有效解决，可能会导致企业运转不畅等情况出现，并且也容易引发广大职工的消极情绪。整体来看，也正是因为企业政工组织机构以及人员队伍完善程度不高，使得最终政工建设效果没有得到有效保证。

（三）政治工作与文化建设结合不紧密

对于国有企业来说，企业文化建设非常重要，是促进企业今后稳定健康发展的关键。企业文化是通过人为思想以及行为的表达而建立起来的体系，其可以有效帮助企业员工树立相应的思想理念，因此，要保证企业政治工作开展与企业文化建设之间得以紧密联系。但是目前来看，往往一部分国有企业在开展政工建设工作时，没有准确找到其与企业文化之间的契合点，这也使得政治工作以及企业文化建设都受到了一定负面影响。主要还是由于企业的管理层往往对企业文化建设与政工方面的联系方式不够明确，这也使得在实际开展工作的过程中，经常会出现思想意识不统一的现象。

三、新形势下政治工作推动企业转型发展的措施分析

（一）明确企业发展现状，平衡当前发展速度与发展质量的关系

想要更好地适应当前国内外经济发展形势，国有企业方面应该尽快形成新的经济发展方式，要立足现阶段社会发展实际情况。由于国有企业肩负着我国重大的经济责任以及社会使命，其在运转发展过程中，必须保证规程规范化、责任清晰化，从而确立中国的经济命脉产业，从而以全新的面貌面对当前社会经济以及行业经济发展形势。这就需要企业方面对当前自身发展情况有具体认知，找到发展速度与发展质量的平衡点，这样才能使企业方面获得可持续发展动力。提高国有企业方面的运转质量以及经济效益，其体现的层面较为多样化，包括销售收入方面、成本管控方面以及行业内部话语权方面等，只有保证上述各项各方面得到有效管控，才能使企业的国内以及国外的整体布局情况更为科学，这也是促进企业大规模发展的关键。

（二）完善政工组织体系，推动政治工作与企业文化的有机结合

想要使企业政治工作的开展在当前企业发展转型过程中可以有效发挥作用，应该注意：

找准政治工作与企业文化建设之间的契合点。由于企业思想政治工作的开展是以人为基本出发点，因此，必须要对人的思想以及行为进行塑造，将企业文化当作是思想教育以及建设的基本载体，为企业广大职工补给“精神食粮”，通过这种方式来激发职工的工作积极性。这就需要企业基层党组织意识到自身的重要责任，对当前企业职工的工作状态以及生活状态予以积极关注。要将企业文化建设与政治工作同时纳入当前企业意识形态工作主体中，通过为职工发放生日礼品、节日慰问品以及定期安排职工慰问文艺汇演的方式来与职工建立起密切关系，从而使得职工对当前企业党组织、企业制度以及企业文化产生认可，这样才能使广大企业职工感受到类似于家庭的温暖，从而激发职工主人翁意识，也使其岗位工作积极性得到了有效调动。应该积极利用当前新型的媒介资源，例如，可以针对职工现阶段的文化程度以及兴趣爱好情况运用微博、微信公众号等新媒体开展形式多样的文化、思想互动，从而提升企业政治工作与企业文化在职工日常生活中的影响力。

（三）以政治工作为切入点，创新当前工作方式与方法

在当前市场经济背景之下，国有企业想要实现转型发展，应该注意以政治工作为基本切入点，积极适应当前的新形势、新任务，保证企业政工改革工作具有开创性。同时，还应该注意充分尊重当前职工的人格尊严、个人隐私等，在具体开展政工建设工作时，应该注意多聆听职工的意见、问题，尽量用引导以及鼓励的方式来对职工进行思想教育。此外，还应该对当前职工的状态进行精准把握，促进职工可以将压力化作动力，通过这种方式来激发职工向更高的层次迈进。政工管理工作的开展还应该注意适应职工与企业协同发展的需求，不仅要在工作形式以及内容方面创新，同时还应该注意通过落实政治思想教育来对职工行为进行约束，通过这种方式来不断提升职工的自我管理能力。

随着现阶段我国社会经济发展形势的创新优化，以往国有企业运转管理方式往往已经很难适应当前企业发展实际需要，这就需要企业方面以政治工作作为基本入手点，通过这种方式来促进企业今后的建设以及发展，从而使其探索出一条属于自己的发展道路。此外，国有企业方面还应该注意强化职工工作与企业文化的结合力度，要准确找到二者之间的契合点，应该以定期开展相应的文体活动为主要形式，并且充分关注当前企业职工的工作状态以及思想状态，以此为基础，制定出具有针对性的思想建设制度。今后，企业在转型发展过程中，还应该注意打造一支高素质的政工队伍，将其当作企业思想教育以及政策部署的桥梁，这样才能使企业在转型发展中获得更为广阔的发挥空间。