国有企业发展中如何做好工会女工工作

文│马静霞

随着我国改革开放政策的不断落实和发展，我国社会主义经济体制也顺利实现了从传统的计划制经济体制过渡为市场经济体制，并且在这个发展过程中顺利实现了市场经济的快速发展与繁荣。国有企业本身在我国市场经济体制中就处于非常重要的角色和地位，对于促进我国社会经济的快速发展有着不可或缺的重要作用。国有企业在经营发展过程中，也必须高度重视女性职工的作用，发挥女工的优势，推动工会工作的顺利有序开展，从而有助于促进国有企业自身更加健康可持续的发展。当下我国国有企业在发展过程中，积极响应政府的有关号召和引领，开始越来越关注和重视维护女性职工的合法权益。工会在面对女性职工的合理诉求时，会对女性职工积极提供有关工作生活方面以及思想心态方面的帮助和引导，有效化解其在生活和工作过程中遇到的困难和问题，有助于促进我国构建和谐社会目标的实现，然而实际工作过程中也存在着一系列的问题和不足有待加强解决。

一、国有企业工会女工工作的重要性

国有企业快速发展经营过程中，女性职工在整个职工中的占比越来越高，为企业发展所创造的贡献也逐年递增，女性职工在企业长远发展过程中所发挥的作用也越来越重要。因此加强国有企业工会女工工作对于促进企业和谐有序发展至关重要。高度重视工会女工工作的开展，提升女工在国有企业中的发展地位，不断健全科学合理的女工管理体制，有助于推动国有企业更加快速高效的全面发展进步。

二、国有企业工会女工工作的问题

（一）女工工会组织较为薄弱

当前社会发展阶段，我国大部分的国有企业都已在内部成立了专门的女工工会组织。然而，很多国有企业内部成立的女工工会组织依然不够完善，存在一些国有企业虽然有女工工会，却只是名义上的女工工会组织，没有充分发挥其真正的价值和意义，同时并没有配备专业专职的工作人员，而是由其他部门的员工来进行兼任负责相关工作。这样的女工工会组织发展现状，难以有效发挥其应有的作用，对于女工的实际发展诉求也没有真正做好有关信息的收集整理以及上报等，企业的管理层并不了解基层女工的真正呼声和诉求。

（二）女工组织作用发挥不足

国有企业经营发展过程中，女工工会组织并未充分受到管理层的高度重视，管理者对于其重要性认知不足，究其原因也与企业女工组织日常工作职能并未充分展示和发挥有关。当前我国社保制度不够健全和完善，同时因为各种原因导致下岗的女性职工没有办法充分保障其合法的经济权益，使得女工组织在真正处理女工合法权益诉求时，也只是得到一些微薄的救助，难以充分发挥其真正为保障女工工作生活的权益的积极作用，久而久之也使得国有企业管理层和员工都认为女工组织并没有实际的工作意义，也就渐渐忽视了女工组织的管理与发展。

（三）女工干部的素质有待提高

当前我国国有企业经营发展过程中，女工工会组织的管理干部整体专业素养能力水平比较低。具体分析发现，一些女工干部人员在企业中原来是管理生产运营工作的，现在被调转为负责女工工会的管理工作，其专业特长而言基础薄弱，工作专业度相对比较差，在面对一些突发的临时状况时，因为没有专业科学的理论基础，往往使得简单化的问题被复杂化处理。同时在具体工作过程中，有的女工干部人员其思想和思维模式比较僵化，常常以传统定式的思维处理当下的问题，对于当前快速发展变化的市场经济情况没有及时与时俱进。同时国有企业内部的管理层也并不关注和重视内部女工组织管理人员的筛选和培育工作，则使得当前我国国有企业女工组织普遍存在女性干部人员整体工作素质能力水平较差的问题。

三、国有企业做好工会女工工作的策略

（一）提升女工素质，进行合法维权

面对当下的经济发展情况，我国国有企业的经营发展也处于全新的竞争环境之中，面临的挑战重重。因此很多国有企业都在不断进行内部的优化管理，整合升级，也更加重视企业工会女工组织的发展情况，对其工作质量提出更高的标准和要求。为了充分实现这一目标，国有企业工会首先要充分重视女工的日常管理和素质培育，不仅要充分加强女性职工的专业能力素养，同时还要重视对于女工群体的法律知识普及教育，帮助女工群体能够更好的掌握法律武器，通过利用法律武器提升个人职业能力素养，同时积极配合女工工会组织的日常管理工作，更好地维护女工群体的合法权益。

（二）创新女工管理机制

针对当下我国国有企业在工会女工管理工作方面存在的问题和不足，分析其主要原因还是因为传统的组织管理机制不能够充分满足当下社会现代化信息化发展的需要。所以，女工工作的主要核心必须要充分重视有效的创新优化，本质就是要加强管理机制的优化和创新。想要充分实现女工合法权益的管理和保障，一定要积极加强企业内部女工关系的和谐处理，基于宏观大局的角度，重视女工群体的弱势地位，充分深入一线了解基层女工群体的真实诉求，科学合理的配置企业资源，积极促进女工群体的快速发展。

（三）建立良好工作氛围，严格选拔干部

必须快速有效的加强国有企业工会女工工作的主动性，积极营造良好和谐的工作环境和气氛，大力宣传企业内部的文化，积极组织开展有关女工的丰富多彩的文艺主题活动，深入推动国有企业和女工建立密切的联系，对于优秀的女性职工要及时进行公开的表扬和奖励，有效调动女性职工的工作热情。对于工会女工干部人员的选拔和任免，国有企业内部的管理者必须要高度重视。日常加强公平公正公开的考察管理，实际任命其上任之后还必须要组织有效的岗前管理培训，提升专业工作能力，同时培养其人际沟通的基本能力，帮助其加强对于相关问题处理的技巧培养，有效提升干部群体的职业思想引导，从而真正选拔任命适合于该岗位的人才，有效促进女工工作的全面发展和进步。

（四）开展创新女工活动，加快组织变革

我国国有企业必须大力组织各项活动教育，充分根据企业自身的情况和特征，结合企业的优势，充分调动女性职工群体参与的积极性。不断优化创新活动的类型与具体的内容，要充分发挥女性职工的主观能动性，及时吸引女性职工的注意力，充分关注组织发展，提升企业自身的发展形象和影响力，加强女性员工的归属感。帮助女性职工对于企业建立更加深入的理解和支持。在组织各项管理活动时，要充分加强思想方面的引导教育，不断提升女性职工的思想政治觉悟，及时与时俱进成长自我。

（五）提高女工的统筹能力、竞争能力

我国国有企业在发展经营过程中，必须要快速打破传统的管理思维和模式，充分重视对于女性职工的重点培养，不断加强女性职工自身的组织协调能力，提升其自我的控制能力，重视女工的统筹兼顾能力的培养和进步，有效发挥女性职工群体的积极力量和优势，为促进企业的充分发展发挥重大作用。在日常工会工作中，要积极应用科学的思想理论促进女性职工的工作实践发展，积极鼓励支持女性职工充分投入企业的日常运营发展过程中，不断发挥个人的重大优势和能力，从而促进企业的综合全面发展进步。支持女性职工积极参与企业的各项日常竞争过程，在竞争的环境中逐步优化完善自我，提升个人的工作能力与职业素养，在企业内部还可以积极开拓各项竞赛活动，有效激发女性职工的工作竞争意识，提升其个人的自信和追求上进的主动积极性，同时树立榜样和楷模，充分发挥这部分人的模范带头作用，影响企业内部文化和竞争氛围的打造。

（六）关注女工的生活困难

充分重视女性职工个人能力素养提升的同时，国有企业工会还必须积极关注女工群体在工作之外的生活中是否遇到问题和困难，需及时了解女性职工群体的真实诉求和处境，为其提供必要且有效的帮助，加强女性职工群体的日常思想心态的引导和疏通，帮助她们在处理好工作关系的同时，也能更好的参与家庭生活，扮演好各自的身份角色。对于女性职工存在家庭问题时，工会组织应当及时了解情况，主动进行引导和调节，帮助女性职工更好的维护和谐的家庭生活，促进其工作心情的积极向上，有助于工作的顺利开展。

四、结语

国有企业在现代改革发展过程中，必须要高度重视工会女工工作的组织和开展，提升女工群体的素质能力，促进其综合能力的提升和培养，不断为企业的顺利有序发展贡献最大的力量，为促进企业长远可持续发展助力。