做好国有企业青年员工思想政治工作的探析

文│李亚妮

一、引言

党的十八届三中全会提出进一步深化国有企业改革的方向和任务，开启了国有企业创新发展、转型升级的新时代。随着社会主义市场新经济的逐步建立，国有企业改革进入了攻坚克难阶段，职工思想状态也进入剧烈变化和动荡期。因此，着力发挥国有企业思想政治工作的引导作用，打造一支具有强大凝聚力和战斗力的职工队伍，推动企业走上一条稳定发展的道路就显得尤为重要。

二、概述

青年员工可大致定义为18～35 岁的被各类公司单位雇佣的社会个体。由于中海油研究总院有限责任公司属于国企，所以本文所讨论的企业青年员工特指国有企业青年员工。青年员工有以下特点：第一，他们往往有充沛的精力和积极的态度，活跃的思维和鲜明的个性，并且对新鲜事物充满好奇、敢于挑战；第二，他们往往具有较高的文化水平，且自我认知感较强；第三，他们学习速度较快并且具有较强的可塑性，提升空间较大。因此这些青年员工在企业中有着不可替代的作用，在发展企业和创新企业方面具有明显的优势和地位。

思想政治教育是指“社会或社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动”。这是中国共产党自成立以来所具有的独特的政治特色，富有明显的优势，是社会稳定的保障，是民族团结的力量，也是实现中华民族伟大复兴的基础。

三、认清当前青年员工思想特点

在价值取向上，新时代的青工更重实际。他们在考虑企业需求的同时，也会结合个人实际需要考虑，这无可厚非。但在少部分青工中却也存在“拜金主义”思想，以自我为中心，宽于律己，严于律人，缺乏吃苦奉献意识；还有部分青工存在“享乐主义”思想，盲目追求高档次、高格调，甚至于个别青工沉迷于不健康的娱乐和生活方式当中。这就要求我们基层党组织引导青工正确处理“向前看”和“向钱看”的关系，以及“先苦后乐”和“先乐后苦”的关系，启发其上进心，引导他们树立“学习是为了更好地工作，更好地工作是为了更好的生活”的思想。

四、国有企业思想政治工作的现状

（一）党群工作人员之间缺乏协调性

在国有施工企业中小部分的领导人员对思想政治工作认识不足，错误地将思想政治工作看作理论性指导工作。党群工作人员在实际落实思想政治教育工作期间，彼此之间缺乏协调性，其选用的工作方式存在较大差异，不利于国有施工企业整体思想政治工作效率的提升。在此种状况下，国有施工企业管理人员应认识到问题的严重性，要贯彻落实国家方针政策，积极组织党群工作人员学习党建方面的规章制度，加大思想政治工作执行力度，否则将会严重阻碍国有施工企业发展。

（二）党支部作用发挥不足

个别国有企业基层党支部存在功能作用发挥不足的问题，无形中弱化了党组织的政治领导作用。有一些党支部在实际开展思想政治工作期间，并没有将生产经营工作与之进行融合，而是将思想政治工作分离开来，这样不仅会影响思想政治工作服务大局功能的发挥，也将无法精准展现出生产的作用，进而导致在施工建设期间，缺乏保驾护航的政治作用。

五、加强青年员工思想政治工作的途径和办法

（一）开展思想政治工作，坚持党的领导是根本保证

国有企业要开展好思想政治工作，首先要坚持党的领导，要维护好党的政治领导核心作用，把思想政治工作上升到政治高度，提高政治站位。企业党组织领导和行政领导要统一思想，紧密配合，共同抓好青年员工的思想政治工作，努力形成党政齐抓共管的局面，从而为开展思想政治工作扫除障碍，提供强力支持；同时企业领导干部也要强化思想认识，不断加强政治理论学习，深刻认识企业开展思想政治工作的重要性和必要性，端正思想态度，努力在思想和行动上统一，全力开展好企业思想政治工作。

（二）开展思想政治工作，要不断建立健全制度机制

国有企业要开展好思想政治工作，重点要以制度机制作为保障，坚持在制度机制上下功夫，在坚持国家相关思想政治工作制度的基础上，结合本企业实际，制定长期有效的制度机制，并在实践中不断补充和完善，同时加强开展思想政治工作各个阶段的监督检查，形成完善的监督检查机制，逐步形成一套完整的思想政治制度机制，切实为开展思想政治工作提供制度机制保障。

（三）开展思想政治工作，要不断强化工作创新

随着社会的飞速发展以及职工思想的多元化，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，因此其需要不断加强创新。首先，要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度；其次，要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；最后，要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，国有企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。

（四）谈心交流，答疑解惑，掌握企业思想政治工作的第一手资料

一是通过党政工团等多方面齐抓共管，以开展调研、沟通谈话、问卷调查等方式及时掌握全体职工在改革过程中的思想状态和面临的主要问题。二是定期分析研判，制定相适应的解决措施，努力做到职工有困难及时解决、职工有意见虚心听取、职工有疑问耐心解答，切实帮助职工解决难题，办实事，办好事。三是善于总结分析，及时采取专题会议等形式将企业当前改革目标讲清楚、将企业面临的形势讲透彻，集中组织答疑解惑，正确引导职工调整心态，指导职工正面认识和应对危机，消除思想上的疑虑、心态上的不稳定，力争让职工支持改革，拥护改革。

（五）创新思想政治工作方法，构建新型工作机制

国有企业结合党内主题教育工作，例如，举办思政讲座，通过以会代训的方式，不断创新思想政治工作方法；积极开展技能比赛，提升企业员工实践应用能力，从而形成全方位、多层次、规范化的思想政治体系。在对思想政治工作进行构建和创新的基础上，要准确落实领导机制、目标考核机制、动力机制、竞争机制构建工作，这样在实际开展思想政治工作期间，有助于提升工作效率与有效性，在满足国有企业员工工作需求的基础上，能够引导企业员工全面发展。

六、结语

综上，企业思想政治工作虽不能直接让企业产生经营效益，但对于创造和谐劳动关系、提高员工素质、提高企业竞争软实力方面却发挥着至关重要的作用。在当前纷繁复杂的企业经营环境下，做好企业青年员工的思想政治工作是促进企业发展、维护社会稳定的有效途径。