新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考

文│马素坡 李会军

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进党的思想政治工作。随着世界政治经济形势的发展，国内的经济形式也在不断地发生着变化，新形势下中央提出“双循环”经济运行新模式。企业作为经济发展的排头兵，必须加强党的思想政治工作，才能适应新形势，看准新任务，拿出新思路，做出新举措，为企业发展提供坚强思想保证和强大精神动力。而与企业发展息息相关的党建工作也需要不断进行改进和创新。因为在发展的过程中，企业党建工作中的不足不断显现出来，在企业之中不光是追逐经济利益，同时企业还肩负着促进社会的健康发展，还要保证国内的经济体制的稳定。企业想要得到发展，就需要相应的企业推进党建工作的进程，将党组织的优势发挥出来。在进行党建工作的时候能够充分发挥它的作用，能够约束企业之中员工的行为，不断的提高企业员工对党建工作的认知，不断的去提高自身的素质，为社会经济贡献自己的力量。

一、党建思想政治工作的意义

很多人都不是很理解在企业之中为什么要进行党建思想政治工作，这个工作的意义又在哪里？其实党建思想政治工作是非常有意义的，首先，它能够提高企业员工之间的凝聚力，企业存在的目的就是为了获得更多的经济利益，那么对于企业而言生产力是至关重要的，所以企业能够通过党建思想政治工作对员工进行思想培训，而这个培训就会加深员工对于企业的归属感，提升员工与企业的亲和力，这样员工就会更加有干劲，事往一块想，劲往一块使，从而能够提高企业的生产力。还有就是对企业员工进行思想政治工作能够提高员工自身的职业道德水平，明确自身工作的重要意义，从而保障工作的稳定，提高企业各个部门的合作效率。其次就是能够提高企业的竞争力。如今的新形势让很多的企业都出现大大小小的问题，而这些问题如果长时间的存在而不去进行解决，那么这就对企业的发展造成很大的影响。通过对企业员工进行党建思想政治工作，能够让他们了解企业发展的地位和意义，提高他们对于各个岗位的热情。这会让企业的生产质量和效率都会有明显的提高，同时也会让企业在市场中的口碑得到提高，这样就会形成一个非常正向的循环，这样就会提高企业的核心竞争力。对于企业而言，企业内部很多的员工如果不能很好的进行监督规划，那么在企业之中就会显得一团乱，因此进行党建思想政治工作还能够起到合理的监督作用，时刻让员工知道坚持以党的中心思想为领导核心，要不断加强企业的凝聚力，同时还要树立典范，让每个员工清楚的了解企业今后的发展与自身的经济追求，让员工身心荣誉融入到企业的发展之中，为企业综合实力的提高打下坚实的基础。

二、企业党建工作中存在的问题

世界的进步让国内的企业迅速增多，尤其是数字经济等现代科技的发展，这也使得企业和企业之间的竞争加剧，国内许多实体企业的生存几率下降，所以想要在这个市场站稳脚跟，就需要对企业进行改革。而企业想要提高自己在市场中的实力，就需要对企业内部的制度、管理方法等等进行改进和创新，将企业带领到一个新的高度。而现在企业在党建工作中存在着以下这几点问题。

（一）企业对党建工作不够重视

现在人们逐渐变成以经济效益为重，在生产时也是倾向于经济效益，而且企业在进行生产的时候也更多将关注点放在了企业的生产经营上面，对企业内的党建工作不重视，没有过多的关注这一方面。这是企业对党的政治纲领和理论思想认识不够，甚至有的企业只注重工作效率，认为只要将企业的经济效益提高就足够了，其他的因素不会影响企业的发展，这种错误观点给人们一个很好的借口只关注于企业的生产经营，而忽略其他的事物。这样久而久之就会导致整个企业的党建思想政治工作与时代脱节，无法接收到现代化的信息管理，也会导致企业内部的政治工作与经营理念无法进行融合。

（二）企业中缺少专业的工作机构进行党建工作

随着企业的政策和制度不断的改进和完善，现在的企业内部结构与几年前的结构发生了巨大的变化，尤其是企业对人员的分配和内部组织机构的设置这两方面。主要的现象就是我们常常听说的精简人员、机构合并，以前在企业中设有相应的组织部、宣传部、干部部、纪律监督委员会等等，经过企业一系列的改革，这些部门进行一些的合并，人员的缩减，有的部门已经消失了，人员也分配到其他的岗位上了，这就导致党建工作的进行找不到专门的人员。还有就是人员的缩减，导致企业中的干部大幅度减少，还有一些政工干部存在着一身多职的现象，这样就会分散他们原本的精力，而且有的人员的工作能力较低，他们所了解和掌握的专业知识和道德素养与现在的职位不是很合适，这就导致企业内部工作效率降低。这样的情况下，企业就会忽略党建工作的开展，而且企业无法将这些分散的职工与党员进行系统的思想教育和政治一道。

（三）企业党建工作的创新能力下降，形式单一

随着社会的变化，经济的增长，企业在建设的过程中将更多的焦点都放在了经济效益的提升这一方面，而企业中的职员也将更多的精力放在了个人利益追求上面，这样就导致企业开展党建工作的经费严重不足，而且在这样的企业之中并没有一套完整的党建活动创新机制作为参考的依据。没有相应的依据，在组织党建工作的时候，职员就会选择逃避，参与活动的积极性不高，这样企业所组织的党建活动就是对外对内的一种简单形式而已，人们的党建意识得不到提高。另一方面就是，部分企业的施工单位比较分散，所属的员工比较分散，这样进行党建活动组织的时候，到场人数较少，企业内部就会减少相应的党建活动，这样就会造成党建活动的开展不够深入。

三、企业党建工作的改进和创新

思想政治工作是一切工作的生命线，党建工作是党的思想政治工作重要环节和实际抓手，企业想要在国内激烈的市场中站稳脚跟就需要将党建工作进行推进，让党建工作带动企业的稳定发展，就要大力推进党建工作的创新和实践探索。

（一）创新党建工作的观念

思想决定行动，所以想要党建工作能够顺利开展，首先就需要将现在的党建工作的观念进行创新。党建工作的思想不能停留在以往，需要与社会发展相结合，根据现在企业的实际情况进行相应的改变，使得党建工作与现实生活、工作相辅相成。进行党建工作的观念思想上的创新，首先就是企业领导的思想观念的创新，要对他们的思想政治素养进行培养，要吸收现在社会上积极进取、敢于创新的思想精神，不断学习国家党的指导思想，尤其是党的十九大指导思想，了解现在国家对党的要求和相关的政策，用党的理论成果武装员工头脑，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，这样才能更好的引导企业中职员朝着正确的方向前进。其次就是适当引导企业中的优秀员工加入党组织，紧紧抓住立德树人的根本任务，不断提升基层组织力量，为党组织注入新鲜的血液，新的力量。我国的党组织至今生生不息，原因就是不断注入新的力量，并且通过新鲜血液，对本身进行改进和创新。最后就是需要将政治学习事务落到实处，不能只是走走形式。

（二）创新党建工作的制度

企业的党建工作想要得到真正的创新与发展，那么就需要将党建工作的制度进行创新。首先就需要让企业的领导必须要将现在的工作理念进行改变，不再是传统的思想，要加强和改进当对企业的领导，夯实党建基础，突出思想引领，做到与时俱进，增强自身的政治意识，为企业党建和思想政治工作注入源头活水。其次就需要将自身企业的党建实际情况与党建工作的制度进行结合，将现有的党建工作制度进行创新，不断提高党建工作的水平。最后就是将党建工作进行生活化建设，党建活动的关键是在于员工参与，如果员工不进行参与，那么党建活动的举办也毫无意义，所以要将党建工作融入职员的生活之中，让各种各样的制度不再那么冷冰冰，而是更加人性化。

四、结语

企业对国有经济有着重要的地位，想要提高国内经济水平，就需要增强企业的发展。首先要做的就是充分认识党在企业发展中的重要领导作用，切实加强党的领导，进一步加强和改进思想政治工作，把党建工作做好，让党建工作带动企业发展，团结带领广大员工，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，攻坚克难，实现突破，在伟大的新时代，在波涛翻滚的经济大潮中，顽强搏击，乘风破浪，扬帆远航。