新常态下热力企业做好宣传思想政治工作探究

文│刘彦龙

近年来，包头市热力（集团）有限责任公司始终坚持“抓班子、带队伍、谋发展”的工作思路和“两手抓、两手都要硬”的指导方针，在加强企业生产经营管理、供热规模逐年扩大、企业经济和社会效益不断提高的同时，将宣传思想政治工作融入企业生产经营中心，不断巩固和加强企业思想政治建设，形成了文明和谐、健康向上、独具特色的企业文化氛围。本文主要针对热力企业如何做好宣传思想政治工作进行分析。

一、高度重视企业宣传思想政治工作，保证宣传思想政治工作落到实处、取得实效

包头市热力（集团）有限责任公司党委高度重视企业宣传思想政治工作，建立健全思想政治工作组织体系，不断完善思想政治工作制度，将宣传思想政治工作纳入企业工作目标考核中，宣传思想政治工作与其他工作同安排、同部署、同考核。每年将党建工作经费列入公司年度整体预算安排，确保党建、宣传思想政治工作经费充足、活动有力、作用显著。加强公司政工干部队伍建设，总公司专职从事政工工作的共48 人，占职工总数的3%左右，岗位包括支部书记、工会主席、政工员等；兼职从事政工工作的共80 人，占职工总数的5%左右，岗位包括党支部委员、团支部书记、委员等。重视政工干部的成长进步和培养锻炼，通过狠抓政工队伍的思想教育和业务培训，不断增强政工干部思想素质和业务素质。对道德品行好、综合素质高、事业心强、工作业绩突出的优秀政工干部有计划选拔充实到重要的工作岗位进行培养锻炼，提升其综合能力与自身价值的实现。近年来，累计选拔任用了20 多名基层政工人员担任公司中层管理岗位。落实政工人员的待遇，关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，保障政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理人员享受相同政策，从而不断调动政工干部工作积极性。

二、加强职工思想政治教育和职业道德教育，不断提高职工队伍政治素质和职业道德水平

公司党委十分重视职工思想政治教育和职业道德教育，通过每月职工政治学习时间、书记讲党课、共读一本书、撰写体会文章等形式，认真组织职工学习了习近平新时代中国特色社会主义思想以及自治区党委、包头市委相关会议精神。深入开展“包头热力道德讲堂”活动，发出包热好声音，弘扬正能量。“道德讲堂”通过用身边人讲身边事，引导干部员工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德。目前已成功组织道德讲堂30 多期、团员青年思想道德讲座10 余期。开展经常性的形势任务教育、理想信念教育、革命传统教育、改革开放教育和社会主义核心价值体系教育，全面提升职工的思想政治意识、爱岗敬业意识和大局意识，提高职工对企业发展形势的关注度，教育职工爱国、爱厂、爱岗，增强团队精神，自觉为企业发展贡献力量。

三、以人为本，营造和谐稳定的职工队伍

公司党委始终坚持以人为本的方针，把解决职工思想问题和解决实际问题紧密结合，切实解决职工生产生活中的困难，促进职工成长成才。

一是总公司在作出重大决策、战略发展和关系到职工切身利益等方面的决策前，都要进行深入的调查研究，广泛听取职工及有关方面的意见，并在党委会议上进行集体研究后提出意见和建议再组织实施。

二是建立职工思想档案，及时了解掌握职工思想动态，有针对性地做好职工思想工作。各基层党支部都建立了职工思想档案。思想档案中不仅包含个人的基本信息，更侧重于个人情感、家庭困难、心理问题的记录，思想档案实行专人管理，根据职工的情况实时记录，定期分析整理，及时了解职工的思想动态，为有针对性的开展职工思想工作、解决职工的实际问题提供了有力的参考。建立“心灵氧吧”心理辅导站，及时对职工进行思想引导和心理疏导，体现了快乐工作、健康生活的企业文化理念。公司工会、团委适时组织职工心理健康讲座，疏导心理、缓解压力，收到很好的效果。公司目前共有6 名政工干部获得了国家二级心理咨询师资格证书，在开展职工思想政治工作中发挥了积极作用。

三是切实关心职工的生产和生活，满足职工多层次的合理需求，解决职工工作生活中的实际困难。近年来，总公司及基层单位累计投入300 万元，解决职工工作环境问题，为各班站粉刷了工作场所，配备了饮水机，更新了办公设备。为检修一线班组配备太阳能热水器，为职工提供了方便。健全和完善了困难职工帮扶救助机制，大力开展送温暖工程，公司定期为职工进行体检，遇到职工家中有婚丧嫁娶或生病住院，都要派人前去参加或慰问，送去公司的一份关爱。近年来，平均每年慰问职工70 余名，送去慰问金8 万多元。

四是开展形式多样的企业文化建设，满足职工对文化生活的需求。公司及各基层单位每年都要在三八节、五一劳动节、七一、八一、国庆节、元旦、春节等节日来临之际开展各类丰富多彩的文体活动，满足职工对文化生活的需求。近年来，相继举办了庆“三八”女工风采展演及排舞大赛、庆祝建国七十周年歌咏比赛、绿源杯篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、气排球赛、职工趣味运动会、自行车环保骑行赛、新年联欢会、“包热好声音”等一系列文体活动。还开展了“我与祖国共成长、我和公司同发展”“为了谁、依靠谁、我是谁”等主题征文活动，并将优秀作品汇编成册下发到党员干部和职工手中。设立了职工阅览室、职工健身房，免费向职工开放。

四、做好宣传引导，为企业发展营造良好的舆论环境

一是创办《包头热力》报，宣传企业文化理念，展示企业精神风貌。《包头热力》坚持以正面宣传，突出报刊服务功能和引导作用，紧紧围绕企业大事、难事、职工身边事、身边人等展开宣传报道。为了提高《包头热力》办报水平，提升刊物的可读性，成立了《包头热力》编委会，由党委书记亲自担任编委会主任，基层支部书记、工会主席任编委会成员，发挥集体智慧。广泛听取职工意见，不断对《包头热力》进行改版，使报纸版面设计更加科学合理。开辟了“服务台”“知识栏”“最美包热人”“包热小家庭”等专栏，使栏目设置更加贴近实际、贴近职工，文字风格也更“接地气”。通过小小的一份报纸，建立起了公司上下信息沟通的桥梁，展示了“热力人”认真的工作状态和积极乐观的精神风貌，在公司内部营造起学技术、比服务、看奉献、讲和谐的氛围。

二是以新媒体为载体，做好企业职工的思想引导工作。总公司结合新媒体时效性强、覆盖面广、内容丰富、便捷、双向互动等特点，灵活运用“网站、微博、微信、QQ 群”等新媒体，秉承“对内关心职工宣传引导，对外服务用户奉献社会”的工作理念，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，结合生产经营、改革发展中心任务，扎实开展企业思想政治工作，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出了贡献。依托网站、微博等“自媒体”形式，通过转载，传播道德模范、文明故事，弘扬中华传统美德，积极参与社会主义核心价值体系建设。

三是加强与新闻媒体的沟通联系，为企业生产经营营造良好的社会舆论氛围。公司每年供暖前都要召开媒体见面会，向各媒体记者详细介绍公司的检修技改、用户服务及生产准备情况，介绍公司面临的困难和问题，并就记者感兴趣的话题进行面对面交流，使媒体对供热行业的政策、企业的工作有了充分了解。同时，通过媒体就群众关心的供热问题给予答复或解释，在用户与企业间架设一座沟通的桥梁。在管网改造、银行代收热费、供热监察、用户服务等方面，积极发挥舆论的正面引导作用，为这些工作的顺利开展创造了条件。充分利用信息报送这一渠道，反映企业的难点问题，得到市委市政府的高度重视，热源不足、管网老化等影响供热发展的大问题正在逐步得到解决。围绕供热干线改造工程展开报道，向市民宣传改造的紧迫性和积极意义、报告工程进展情况，最大限度争取市民的理解和支持，为工程的顺利推进发挥了积极作用。

近年来，包头市热力（集团）有限责任公司通过融入中心抓宣传思想政治工作，培养了一批优秀的员工，成为企业发展的动力源泉，树立了良好的企业形象，成为推动企业发展的无形资产。包头市热力总公司供热面积逐年扩大，服务满意率达稳步提升，企业实现连年减亏，职工收入稳步增长，实现了经济效益、社会效益双丰收。