国有企业党建工作与人才培养的探索研究

文│黎 兴 蒋茂湄

国有企业加大企业内党组织建设以及思想政治工作，是国有企业在市场竞争中的主要优势。国有企业的党建工作中，党员具有先锋带头的作用，党员需要为工作人员树立积极的榜样以及先锋模范，从而加强企业内的党建工作，促使企业内的工作人员可以团结群众、依靠群众的情况。并且，国有企业的人才培育工作的时候，需了解企业内员工的思想动态，积极做好各项思想政治工作，深入了解企业员工的思想变化，最终解决企业员工的人才培育。基于此，本文针对国有企业党建工作与人才培养进行分析，进而制定合理的培养策略，保证国有企业的思想政治工作可以顺利开展。

一、国有企业党建工作对人才培育的作用

（一）指导人才培育目标

国有企业培育高质量的人才，是企业长期稳定发展的根本因素，企业在培育前需明确所需人才类型，并制定合理、高效的计划，以此完成预期的人才培育目。此外，国有企业在培育人才的过程中，还需明确党建工作是企业运行管理的关键环节，而党建工作的指导对人才培养更是具有十分重要的作用。国有企业的党建工作需要具备高瞻性以及政治性，明确党建工作是企业高素质人才的生命线以及制高点。国有企业开展高质量的人才培育工作，需要在党建的指导下进行，以此明确各项工作目标，进而提高企业培育人才的质量，实现预期目标。

（二）奠定人才培育基础

国有企业在逐渐壮大、发展的过程中，其会不断注入新鲜的血液，这些员工的思想新潮、思维敏捷，常勇于创新。但是，这些员工的价值观以及思想还不够成熟，极易受到外界的环境影响以及诱惑，进而走入人生弯路。所以，国有企业在进行人才培育时，结合党建相关内容以及工作，能通过党的相关理论丰富员工的头脑，帮助其掌握明辨是非的能力，促使员工找到正确的工作方向，充分理解企业的发展战略，最终发挥自身的优势，展现自身才华，为企业做出奉献。

（三）提供人才培育保障

国有企业培育高素质人才时，党建不仅为企业指明发展道路，还奠定坚实的发展基础。并且，企业在实际育人的过程中，党建可以保障企业培育高素质的人才，促使企业可以朝正确的道路不断前行。另外，企业内的党建工作，不仅吸收更多思想新潮、勇于创新的人才，还能吸引诸多能力较强的员工，这些具有丰富潜力的工作人员，都是企业培育的重点对象。

二、国有企业党建背景下培育人才的策略

（一）旗帜鲜明讲解政治内容

我党的基层组织作为党基层的主要基础，也是我党贴近人民群众、联系人民群众的主要途径，企业需要将党的思想政治工作摆在首位。当企业展开党建思想政治工作的时候，不仅保证员工具有较高的政治党性以及学习意识，时刻具有学习中国特色社会主义的清醒意识，还需根据时代发展的需求，培育更多的高质量人才。习近平新时代中国特色社会主义思想主要是各个企业开展党建的核心内容，国有企业内的员工需要将这些内容熟记于心，并通过自身清醒的头脑以及敏锐的政治思维处理各种不同的问题。

国有企业需要充分重视党建人才培育工作，充分重视并开展高质量的人才培育工作，完善企业内的政治思想制度以及培育体系，全面提高企业内工作人员的思想水平以及综合素养。而实现这一目的的基本前提，就是企业内的政治工作人员具有良好的政治素养以及充足的知识储备量。此外，企业内的国有企业党建人员作为串联起国家、企业以及员工的关键，其需要紧紧掌握国家的生命线以及企业的幸福线。

除此之外，企业内的党员不仅需要充分发挥自身作用，为企业内的员工树立一个良好的榜样，还需要掌握更多的政治知识、党建内容、知识技能，并积极学习企业相关管理内容，最终可以开展高质量的企业党建人才培养工作。由于国有企业的主要目的并不是盈利，其主要是将服务用户作为基本原则，这就需要国有企业的党员具有较高的政治素养，通过日常工作中规范自身的行为举止，可以为他人起到一定的带头作用，有助于全面提高国有企业员工的政治素养。

（二）纪律严明讲体制

企业需要制定严明的纪律并强调政治纪律以及作风问题，国有企业党建人员在企业内展开人才培育时，需要充分杜绝各种形式的主义、官僚主义等恶习，充分保证我党和人民群众的联系，通过密切联系人民群众积极处理各种不良行为。因此，企业在展开党建人才培育过程中，需要对层出不穷的“老虎”“苍蝇”等问题进行处理，不断强化企业内部的党建培育相关工作。企业内的党建人才培育工作人员还需要开展纪律严明的思想教育活动，引导员工的根本思想，帮助企业员工可以树立正确的工作态度，并积极听取群众的心声，促使企业内的员工可以树立正确的价值观、人生观以及世界观。

大部分企业以往的人才培育工作制度等方面常存在部分不足之处，若不及时针对这些问题进行解决，将会严重影响企业的政治思想工作。处于当前背景下的企业党建人才培育工作，需要以全新的角度分析。随着我国企业的不断深化革新，企业内部的党建政治工作制度以及标准也逐渐完善，且企业构建出合理、科学的体系，通过使用良性竞争的方法充分激发企业内的员工开展学习工作，促使企业员工可以坚定自身的工作信心。并且，企业通过加大员工的培训力度，将国有企业党建人员作为先锋，让企业内员工严格要求自身，有利于提高企业的人才培育工作水准。

（三）坚持正确的舆论导向

我国人才培育工作相关人员需要时刻将正确的舆论作为导向，积极宣传正能量的思想、爱国主义精神以及社会主义核心价值观念，并为企业内的员工树立良好的模仿榜样。国有企业党建人员需要重视员工思想上的进步以及认知，通过使用正确的舆论引导企业内的员工思想，可以显著提高企业员工的工作积极性，有助于企业更快、更好地发展。并且，国有企业党建人员在宣传思想教育工作的时候，不仅需要加大企业员工的思想教育，显著提高企业员工的职业素养以及能力，还需要提升员工对工作以及企业的认可感，从而调动员工的主观能动性，促使员工和企业一同发展。

企业内的政工人员在开展工作的时候，不能将个人的喜好以及情感偏差作为工作的标准，其需要以标准、正确的资料作为根本依据，通过客观、精细化的工作措施，针对企业内不同的员工展开合理的政治思想教育工作，避免发生一味灌输的情况。比如，企业内的国有企业党建人员在对基层员工展开教育时，其需要开展艰苦奋斗为主的思想教育工作。由于基层员工是企业的根本组成，其所具有的政治思想水准以及知识稍低，对其展开基本的思想教育工作也可以取得良好的成效。而对于企业内的技术工作人员，国有企业党建人员需要对其展开科技强国、科技引流企业发展的工作，充分激发技术人员的工作积极性。

（四）落实意识形态责任制度

目前，我国的经济水平增长速度也从原本的高速增长转变为高质量增长，企业不在单一的重视生产效率，其逐渐重视经济效益的增长情况。所以，企业需要充分重视党建政治工作，通过加大企业内员工的思想政治工作力度，完善企业内的各项责任制度以及培训工作体系，有效保证企业员工的实际工作制度，最终全面提高企业内员工的思想水准，为企业获得更高的经济效益。因此，企业内的国有企业党建人员需要紧跟我党的步伐，积极学习更多党建新知识，不断完善自我能力，提升自我水准，从而引领企业员工提升自身的政治素养。

与此同时，企业也可以定期对国有企业党建人员开展考核工作，有效激发政工人员的学习热情以及工作能力，在提高政工素养的同时，带动企业员工的学习积极性，有助于政工人员开展高质量的政治思想工作。

三、结语

处于全新时态背景下的国有企业具有重要的作用，但国有企业在当前市场经济中，依旧面临着诸多的挑战，企业需要加大人才培育工作力度，通过强化企业的人才培育，培育更多的高素质人才，进而为企业的长久稳定发展奠定基础。并且，企业开展人才培育的时候，需要充分遵循“不忘初心、牢记使命”的教育主题，并加大企业员工的思想建设工作，有助于提高员工的工作热情以及奋斗精神，最终满足企业培育人才的需求。