新时期如何做好国有企业党支部建设工作的几点思考

文│徐小平

新时期，进一步加强国有企业党支部建设，是党支部工作条例中的主要内容，同时也是促进国有企业发展工作落实的根本保障。在国有企业改革发展过程中，如何有效发挥好党支部的领导作用，进一步加强并优化好企业党支部建设工作，是现阶段国资国企在发展过程中急需解决的问题。本文将对国有企业党支部建设工作的重要性以及现开展过程中出现的问题进行探讨，同时就如何改善党支部建设工作的实效性提出相关策略，希望对我国国有企业党支部建设工作的有序开展提供参考。

一、基层党支部建设对于国有企业的长期稳定发展具有深远意义

（一）进一步加强国有企业党支部建设工作能够使企业顺应市场发展的需求

伴随着改革开发工作的深入开展，我国的市场经济建设取得了一定的成绩，不管是对于我国来说还是对于世界而言都是有益的。在我国市场经济建设方面，国有企业发挥了重要的作用。但是，灵活多变的市场经济给企业员工的思想带来了一定的影响，在实际工作开展过程中部分员工过于追求利益，却忽视了质量的要求，在企业内部不正当竞争现象频频发生，以上情况都是由于企业职工的思想工作没有落实到位引发的。新时代背景下的国有企业必须进一步加强企业基层党支部建设工作，进而更好地应对市场经济高速发展过程中所带来的思想风险，借助党的政治思想以及核心力量将企业员工更好地凝聚在一起，在追求效益的同时将质量严抓到位，进而满足企业职工更高层次的精神需求以及物质需求。从目前的情况来看，基层党支部是有效解决企业发展过程中内部矛盾的有效手段，进一步加强国有企业党支部建设工作，不仅能够切实维护好企业职工的利益，同时还可以为企业的健康稳定发展提供保障。

（二）国有企业党支部建设能够保证企业党建工作的稳定开展

基层党支部是国有企业党建工作开展的基础，同时发挥重要的促进作用，在国有企业发展过程中，基层党支部必须尽到发挥组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，将新时代对党的要求有效贯彻落实到位。国有企业党支部建设工作的有效落实，能够为企业的发展注入新的活力，同时使企业健康稳定发展的关键所在，为此，国有企业在未来发展过程中必须对党建工作引起足够的重视，有效提升党建工作的实效性。

（三）能够在一定程度上使国有企业顺应时代发展的新要求

现阶段，企业正在进一步深化企业改革，在此过程中若想更好地顺应时代发展的新要求，企业就必须将各项工作管理制度完善好，争取各个领域的创新工作，取得更高层次的经济效益，同时这也需要企业要饱含强劲的精神力量，勇于克服困难，敢于创新工作方式。党支部能够为国有企业的发展提供持续的精神动力，能够将企业职工的工作生活协调组织到位，进一步提升企业员工的思政觉悟，帮助企业塑造一支肯吃苦、敢创新的全新工作队伍。

二、党建工作问题分析

（一）认知不足

虽然时代的发展在某种意义上已经为国有企业基层党建工作指明了方向，但是，企业内部仍然有一部分单位在思想认识上存在对党建工作不重视的情况，错误地以为只有将企业的经济效益提升上去才是所谓的真抓实干，企业基层党建工作必须为经济建设让路，以至于我国大部分国有企业党组织的功能弱化，无法有效发挥其积极的引领作用。

（二）学习效果差

在全新的市场经济变化背景下，我国部分国有企业虽然在某种程度上能够将三会一课的制度执行到位，能够按时完成组织规定的思政教育学习内容以及学习时长，然而，在企业中，还有许多党员同志把学习当作任务、指标去做，并不是为了提升自身的工作需要主动去学，没有从真正意义上实现从“要我”到“我要”的学习心态转变，没有达成其政治素养以及学习效率的提升要求。

（三）工作方式陈旧

从目前的企业发展状况来看，我国国有企业基层党建工作任务日益繁重，然而，政工工作者数量较少，已无法满足工作开展的需要，以至于在工作开展过程中缺乏一定的主观能动性以及创新性。其党建工作方式陈旧单一，对企业基层员工吸引力不够，工作内容缺少亮点，且没有针对性。虽然能够按照既定的要求完成任务，但是缺少有效的配合，在参与党建工作中无法有效激发党员同志的积极性。

三、策略分析

（一）进一步强化基层党支部领导建设

常言道“火车跑得快，全凭车头带”，在我国国有企业中，领导班子就是企业的核心领导，在某种意义上说，企业领导班子的水平直接决定了国有企业的发展状况，因此，在党建工作开展过程中，要进一步加强企业领导班子的综合能力建设，使其具备较强的综合能力，进而实现企业的高速稳定发展。首先，进一步加强领导班子理论知识学习，在企业发展过程中，相关领导应当发挥模范带头作用，同时督促好其他同志的学习情况，善于运用新时代社会思想丰富自己的头脑，并以此作为工作指导，同时还要有效提升政治站位，不断增强自身的政治能力水平，善于站在政治的高度去分析问题，将党建工作各项内容落实到位，不断丰富理论知识的学习路径，使自身的政治理论水平得以提升，使自身的党性修养加以增强。其次，在国有企业改革发展过程中，相关领导要有效提升其能力水平，将我党的民主集中制的工作原则深入贯彻落实到位，建立并完善相关监督体制，不断规范相关会议制度，进而有效提升决策的质量，使企业的民主氛围更加浓郁，形成统一的工作思想。除此之外，企业党建领导班子还应当努力学习，不断提升自身的核心素养，掌握科学有效的工作方法，增强其领导能力。

（二）有效增强组织建设力度

在国有企业发展过程中，要想进一步做好基层党建工作，就需要有效增强对群团组织的领导工作，有效发挥国有企业群团组织对企业发展对推动作用。第一，强化政治引领，进一步明确党组织的领导，在国有企业改革发展过程中，党组织要进一步有效明确企业群团组织的工作职能以及职责，对其定期开展指导工作，在条件允许的情况下可以每季度或者每半年召开一次专题会议，对于群团组织的工作的重点内容进行分析研究，着力解决群团组织在工作开展过程中所遇见的困难。与此同时，企业内各级组织也应当自觉地接受企业党组织的相关领导，立足于企业，从实际情况出发，树立良好的服务大局观念，将本职工作认真履行到位。第二，在国有企业生产管理过程中，企业群团组织要充分发挥其组织作用，将企业领导干部以及企业职工定期组织起来，参观各类文史博物馆、展览馆以及具有爱国主义色彩的教育基地、红色革命根据地等等，此种组织形式不仅仅能够使企业职工的业余文化生活丰富多样，同时还能够激发企业职工对祖国的热爱之情，将企业员工的主人翁意识建设得更加牢固。随着现代化科学技术的发展，相关政工工作者可以借助学习强国、微信、微博等新型互联网APP，将广大职工联系在一起，根据现阶段生产、生活、聚集方式来有效建设党的群团组织，使其成为企业员工最坚强的后盾，使其成为企业职工信得过的组织。第三，保持政工工作的先进性，在国有企业中，群众组织能够有效动员群众，促使人们积极地参与到祖国的建设当中，与党中央保持高度一致，同时还要为共同的奋斗目标不懈努力。所以，企业党建工作开展过程中要进一步完善人才选拔机制，建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。同时，不断优化队伍结构，使群团组织领导干部知识结构富有多样性，其年龄状况具有梯度性，保障企业党建工作的稳定开展，促使企业健康发展。

四、结语

新时期国有企业党建工作的加强，是有效加强和改进党对国有企业领导的重要条件，同时也是企业前行的核心方面。在全新的社会发展环境下，进一步增强国有企业党建工作，是企业领导干部提升自身能力的必经之路。因此，相关企业领导要不忘初心，牢记使命，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，不断提高党支部工作质量和水平，有效保证企业的持续稳定发展。