以党建工作推动国企高质量发展

文｜韩晶晶

国有企业是社会主义经济发展的重要支柱，同时也是国家财政收入的重要来源之一，更是我党执政的重要基础。因此加强国有企业的建设，推动国有企业的高质量发展，能够更好地实现经济发展的目标。在推动国有企业高质量发展的过程中，以党建工作为切入点，能够使国有企业在发展的过程中，坚持党的领导以党的指导思想促进国有企业发展，使国有企业更好地立足于市场。因此，以党建工作作为切入点对于促进国有企业高质量发展具有重要意义。

一、以党建工作推动国有企业高质量发展的重要意义

（一）国有企业在发展的过程中，关注党建工作是国有企业本身肩负的重大政治原则和基本任务。国有企业是我党执政的重要基础，也是社会和国家发展的重要经济基石，国有企业应认清自身地位，明确自身的发展战略目标，从而发挥出自身的基础性作用。现阶段，国有企业处在重要的攻坚阶段，在发展的过程中积极推进国有企业的改革，促进国有企业的现代化发展，确立科学的发展战略目标，才能使国有企业为党的执政奠定坚实的经济基础。

（二）以党建工作推进国有企业高质量发展，是实现国有企业稳定发展的政治保证。国有企业在发展的过程中，抓好党建工作是国有企业屹立于市场的独特政治优势；是促进国有企业合理发展的关键要素；是中国特色社会主义下现代企业发展的重要特点。在当前的新环境下，国有企业应当认清市场环境，在激烈的市场环境中，坚持党的领导，将党建工作与国有企业发展相结合，将其作用到企业的生产与经营中，才能够为国有企业的发展注入强劲动力，为国有企业的未来发展带来新的生机与活力。

（三）国有企业重视党建工作是依法建设、依法管理的必然要求。国有企业在发展的过程中，党组织参与监督决策是其基本职责，同时也是巩固党在国有企业领导地位的必然要求。此项特点必然能够促使国有企业在发展的过程中，掌控全局加强自身各项工作的法制性，从而全面落实各项政策，进一步促进党建工作。国有企业重视党建工作能够更好地加强廉洁建设与提高解决问题的能力，使国有企业的各项决策更加科学合理，从而进一步推动国有企业的合法经营管理。

总的来说，国有企业在发展的过程中，以党建工作为抓手，加强党建工作能够促进国有企业各个方面的发展，党建工作质量越高，党建工作开展成效就越大，就越能促进国有企业的发展，从而能够不断提高企业的控制力、影响力与企业的生命活力，使国有企业能够实现可持续发展。

二、国有企业党建工作开展的原则

一是国有企业在开展党建工作的过程中，要始终坚持党的领导发挥党组织的政治核心作用。在党的领导下开展各项经营业务，引导国有企业的党组织参与企业决策，主导干部任用、监督国有企业经营与发展，才能提高党建工作的有效性，从而使党建工作促进国有企业的发展。

二是国有企业在进行党建工作时要以中心任务建设为大局，通过党建工作提高企业的绩效，促进国有企业的未来发展，结合当下的市场环境制定国有企业的发展战略目标。通过党建工作指导国有企业发展，实现国有企业战略目标与党建工作相统一、经营管理方式相协调，由此才能进一步推动国有企业的高质量发展。

三是国有企业在发展的过程中，要坚持将党建工作与国有企业文化相融合的原则。国有企业发展的过程中以社会主义核心价值观融入企业文化之中，将党建工作的基本理念融入到企业的发展之中，借此明确国有企业的发展战略，使国有企业更好地认识到自身的责任和使命。使党建工作能够丰富国有企业的文化内涵，在这样潜移默化的影响下，国有企业能够以丰富的文化内涵促进企业的长远发展。

三、以党建工作促进国有企业高质量发展的策略

（一）从思想上重视党建工作的重要性

首先，国有企业在加强党建工作的过程中，要从企业发展的全局出发，正确的认识到国有企业发展的过程中党建工作的基本责任，积极发挥国有企业党组织的领导作用。将党建工作统领国有企业全区发展，全方位推动国有企业党组织建设、丰富国有企业的文化与国有企业党组织队伍等各方面的建设，充分发挥国有企业党组织成员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业的高质量发展奠定基础。

其次，国有企业发展过程中强化理论内容的建设，以先进的思想武装头脑，全面组织党组织成员和国有企业干部进修学习。通过学习为国有企业带来先进的思想观念，在先进的思想观念下，使国有企业认识到自身肩负的责任，使国有企业党组织成员能够发扬斗争精神。主动求变，推动国有企业发展的过程中，将理论与实践相联系，将学习成果转化为党建工作的中坚力量，并且以这种力量来推动国有企业发展。

最后，在提高思想认知的同时，将国有企业的执行力与组织力以及国有企业发展所需要的战斗力作为企业发展的核心，以党建工作加强国有企业的基础建设，牢固国有企业发展基础，始终以高质量发展作为国有企业的发展核心，以党建工作为企业的进一步发展凝聚核心力量。

（二）加强高素质干部队伍建设

国有企业的党组织成员以及国有企业的领导干部素质直接关系到国有企业的发展，因此以党建工作推动国有企业高质量发展的过程中，应关注高素质的干部队伍建设。

首先，国有企业应当坚持党管干部的基本原则，按照党的基本要求加强干部素质建设，并从根本上做好高素质干部的选拔工作，优化选拔任用的标准，牢固树立科学的用人导向；其次，国有企业在加强高素质干部队伍建设的过程中，要促进岗位与岗位之间的交流，加强岗位之间的轮岗锻炼，在一线培养年轻干部，通过这样的方式为国有企业的干部队伍注入新鲜血液；再次，国有企业应当加强管理，适当的灵活运用外部约束来对国有企业的党组织成员进行考核，通过考核与奖惩机制，使国有企业建立起更加完善的体制，从而为推动国有企业高质量发展提供保障；最后，国有企业发展的过程中，以合理的绩效考核来构建专业化且具有高素质的干部人才，不断地提高干部人才的标准，使更多优秀的人才能够进入到干部队伍当中指导国有企业发展。除此之外，国有企业还应当以创新驱动作为企业发展的核心，强化国有企业领军人物培养，根据国有企业的经营业务建立职工创新工作室。通过此种方式能够以高素质干部队伍强化党建工作，实现国有企业高质量发展。

（三）创建优良的党建文化氛围

国有企业在发展的过程中，应注重自身企业文化的建设，使其能够以良好的氛围感染人、激励人、引导人。首先，在国有企业的发展中，为了构建良好的文化氛围，将党建工作与国有企业文化建设相结合，既能够丰富国有企业的文化内涵，也能够为国有企业党建工作寻找新的路径。因此国有企业在经营与发展的过程中，应牢固树立科学发展的基本意识，以廉洁奉公作为国有企业发展的基本理念，不断强化党员自身素质、加强党性修养，从而形成浓厚的文化氛围；

其次，国有企业发展的过程中，为了做好文化建设要落实民主管理制度，确保国有企业各项业务公开化，同时保证企业全体职工的参与权，才能在企业中构建和谐平等的氛围，国有企业在这样的氛围下能够形成积极奉献的良好作风。在这样的文化氛围中，既能加强国有企业党建工作，也能营造良好的文化氛围为其指导国有企业的高质量发展。

国有企业发展的过程中，党建工作是国有企业发展的重要内容。在当前的时代背景下，国有企业以党建工作作为切入点，推动自身的高质量发展，符合当下时代对于国有企业提出的发展要求。在以党建工作推动国有企业发展的过程中，不仅要从思想上提高重视，更要体现在行动上，在发展的过程中组建高素质的干部队伍，建设优良的文化氛围，使国有企业在发展的过程中，借助党建工作为国有企业发展注入强劲动力，从而实现企业的可持续发展。