“四心四力”检验党建工作成效研究

2021-01-02 23:32文|陈
企业文化 2021年5期
关键词:战斗力凝聚力执行力

文|陈 凯

基层队伍的凝聚力、执行力、战斗力、成长力对于企业的兴衰有着决定性的作用,对企业的发展起着关键性的作用。结合自身的工作实际,党建工作抓好了,就是凝聚力;抓实了,就是执行力;抓强了,就是战斗力;抓细了,就是成长力。本文分析了凝聚力、执行力、战斗力、成长力的内涵以及建设的重要性,最后引出检验党建工作成效的标准在于“四个力”的建设上。抓好了,会进一步增强队伍的凝聚力、执行力、战斗力、成长力,充分发挥基层队伍在安全生产中重要作用。抓不好,那就会影响员工潜能的发挥,不利于队伍稳定,最终不利于生产。

党的十九大创造性地提出“不断提高党的建设质量”的科学命题,显而易见,这是从党和国家的全局发展考虑,也是习近平总书记管党治党的新思想,为党建工作指明了方向,也是党自我建设、自我完善的体现,确立了新时代党建的目标。如何提高党建工作成效,为社会主义经济的发展服务,这是摆在面前的一个新问题,结合自身的工作经历,就如何检验党建工作成效做了一个分析和总结。

一、凝聚力、执行力、战斗力、成长力的内涵

经过查阅有关资料得出,凝聚力、执行力、战斗力、成长力是指使人或物聚集到一起的力量。即指组织对每个成员的吸引力和向心力,以及组织成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。可见,凝聚力的作用对于一个国家、一个民族、一个地方、一个单位甚至是党建工作,都将会形成强大的向心力,也是发展的不竭动力。凝聚力如果能够得以全面的聚合,那形成的合力就非常的强大,能够战胜任何的困难,即使遇到艰难险阻,也会有生存的希望,再次创造辉煌的业绩。可以说,凝聚力是一种团队精神,战斗力是一种素质体现,执行力是最佳效能,成长力是自我突破。理解了“四个力”,不然得出党建工作的成效衡量标准,就是取得的四个力量的自我价值。

二、新时期基层队伍加强凝聚力、执行力、战斗力和成长力建设的重要性

凝聚力、执行力、战斗力和成长力,四者之间有着密不可分的关系。凝聚力是战斗力大小的前提条件,体现了战斗力的力量强弱,执行力是对所有党建任务的落实,成长力就是执行力产生的最终效果。可以说,凝聚力和战斗力是执行力和成长力的基础和先前条件。克拉玛依油田是中国西部第一个千万吨大油田,目前已成为中国西部重要的石化基地,扮演着重要的角色,更担负着经济、政治、社会三大责任。可见,党建工作的效果如何,从“四个力”上面就可以显而易见地体现出来,党建工作的最终目标就是促进员工发挥最大的效能,为生产服务。

三、强化以“四个考核”为检验,确保党建工作出成效

(一)考核党组织班子的凝聚力

从凝聚力分析,主要检验的是党建领导班子、班子成员的团结程度,是否服从领导,是否听从指挥,是否有强大的号召力。从具体工作来说,主要体现在思想政治、民主集中制、领导能力、廉洁自律以及班子结构的合理性等方面。检验一个企业党建工作做得好不好,最重要的指标就是企业的生产经营业绩是否呈现向上发展趋势,员工队伍工作态度是否端正,思想政治素质是否较高,工作氛围是否浓厚,企业风气是否清正。当前,国有企业改革的力度在不断加大,需要党建工作提供坚强的后盾。所以,在具体的工作中,面对一项基础性、经常性的工作,要从思想政治教育、企业发展形势、面对问题解决措施、工作任务分解、责任主体是谁等方面,向员工进行积极的引导,增强员工的凝聚力,切实站在支持改革、投身改革的立场上来。在企业的发展过程中,一心一意跟党走,凝聚力量,为党的发展积极奉献力量。

(二)考核党员干部队伍的执行力

任何的党建工作如果没有执行力,那都是浮云。用执行力检验党建工作的落实情况、绩效情况,可以清楚的得出党建工作的好坏。认识到这一点,在党建工作中,就必须通过完善绩效考评,带领班子成员建设成为有凝聚力、向心力、战斗力、成长力的坚强集体,将队伍向精细化、素质化的道路发展,打造一支执行力强、团结、友好、上进的团队,在提高自身综合素质的同时,履职尽责,为民服务,将更多更好的政策放在群众的利益上,投身建设,实现自身的价值。党建工作是企业合规经营、改革发展的有力保证,党组织要树立“抓党建就是抓发展,抓发展就要抓党建”的思路,在抓党建的过程中,坚决将执行力放在第一位,找准切入点,将党的各种理论思想执行到位、理解到位,使基层党建工作与中心工作步调一致、节奏合拍、协调推进,防止出现党建、业务“两张皮”现象,切实将党建成果转化为发展成效,以执行成效检验党建成果。

(三)考核党员干部队伍的战斗力

主要检验党建工作中,党员队伍能够从大局出发,能够作风端正,自身素质能力强,业务水平高,能够顶得住压力,经得起战斗。党建工作好不好,最关键的是党员队伍的战斗力强不强,只有人人有勇气、有胆量,敢于人先,不为困难所惑,能够想方设法解决问题,不怕麻烦,不怕失败,充分发挥好党组织在维护企业和谐稳定中的重要作用。当然,要保持良好的战斗姿态,首先要把解决职工思想问题和解决职工实际困难相结合,建立关怀帮扶机制,关心帮助困难职工,确保人心稳定、经营稳定、企业稳定,只有稳定才能有战斗力。战斗力就是热情,就是激情,就是为了一份事业艰苦奋斗的意志。党建工作最重要一点就是要将员工的战斗力提上去,凝聚在以生产为主体,切实保障生产顺畅,人人为生产拼搏,多做贡献,从而形成一种你追我赶的热潮。

(四)考核党员干部队伍的成长力

主要是检验党员干部队伍是否积极向上,是否主动学习,能够学以致用,能够在党建工作中同党保持一致步伐,共同进步,一同发展,在关键节点上,是否能够发挥出应有的作用,积极建言献策,为党建出一份力,做一份贡献。党员干部的成长对于党建工作来说至关重要,事物是不断进步和发展的,党员干部更应该具有先进性和模范性,在大是大非面前,要能够站出来,挺得住。一个没有成长的党组织,就是原地踏步,没有创新,没有发展,党员干部得过且过,遇事推脱,互相推诿,那么这样一个没有成长性、担当性的党组织,最终也会走向不归路。

四、小结

党建工作做得好不好,要有标准来衡量。本篇从凝聚力、执行力、战斗力、成长力四个方面进行分析,由此确定检验党建工作成效可以以“四个力”作为评判的标准。党建工作的目的在于提升队伍的凝聚力、执行力、战斗力、成长力,形成基层队伍全员是一家,甘于奉献,求真务实,团结奋进的“家”文化,从“四个力”确定党建工作成效,能够集中员工的优势,培养员工积极进取、奋发有为的精神,敢于“亮剑”,最终将员工的力量往一处使,集体协作,发挥出基层党组织的魄力和魅力,将执行力和战斗力用在刀刃上。

因此,做好党建工作的核心在于人,要充分发挥人的主观能动性,集思广益,凝聚员工智慧,同时要关注员工的思想动态,多为员工解决力所能及的问题,做到位员工负责,那么党建工作又能够反辅“四个力”,最终提高员工对企业的情怀,使党建工作与员工工作成为一种互补的态势,最终将企业和员工的利益合为一体,促进二者的和谐发展。

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