在企业文化建设中发挥先进典型引领的研究

文｜李月月

“发挥先进典型引领、培育企业新风尚、建设文明和谐企业”是国有企业加强企业文化建设的一项重要内容。本文将立足研究先进典型群体形成的历史环境、文化积淀、人文环境等基因，总结梳理出“典型榜样”群体的成长规律，进而探索其在企业文化建设中发挥引领示范的积极作用，不断促进和推动企业实现高质量良性发展。

一、本文提出的背景及重要意义

近年来石油行业进入了快速转型的改革发展时期，多元文化、各种思想碰撞、媒体信息杂乱，致使人们道德失范、诚信缺失和封建迷信等社会丑恶现象时有发生，对企业员工的人生观、价值观产生了一些负面影响，并呈现出多元化的特征。为此，加强企业文化建设，发挥先进典型在文化建设领域中的积极作用，传递文化力量，形成良好的新风尚，有着非常重要的意义。

一是弘扬先进典型的崇高精神是培育践行社会主义核心价值观的集中体现。有利于弘扬中华民族的传统美德，有利于弘扬社会进步的时代精神，有利于广大员工进一步加深理解社会主义核心价值观的内在要求，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是弘扬先进典型的奉献精神是新时代弘扬传承石油精神的重要基石。先进典型群体将不断引导广大员工深入学习落实习近平总书记关于石油精神的重要指示，继承大庆精神、铁人精神，秉承“我为祖国献石油”核心理念，立足岗位，拼搏奉献，为企业发展贡献力量。

三是弘扬先进典型的道德品质是促进企业和谐文明的根本动力。先进典型有着极强的群体效应，它将正能量进行“一次传递”“二次传递”，深刻融入企业主流价值观、评价标准之中，融入到企业改革发展的各个领域、每个环节。

四是弘扬先进典型的优秀品质是引领员工群众文明素质提升的主要内容。先进典型人物的道德情操，为人们提供了模仿的榜样、学习的对象，有助于广大员工群众树立人格品质、恪守职业道德和规范个人行为，将进一步促进企业文化内涵建设。

二、本文研究的目标及方法

（1）研究目标。如何培育新时代企业先进典型群体；如何培育和夯实先进典型发展土壤；如何建立培育先进典型、丰富企业文化建设体系。

（2）研究内容。梳理培育先进典型、弘扬石油精神、加强企业文化建设的基本思路、载体和方法；发挥先进典型引领、培育企业新风尚；梳理企业先进典型事迹，形成人人学先进、尊模范、当表率的体系研究。

（3）研究方法。以全国和辽宁省劳动模范以及企业历届先进典型为研究对象，探索新时期如何弘扬先进典型精神，梳理加强企业文化建设的基本特点，总结先进典型的基本特点、主要做法和工作启示等。

三、先进典型群体成长与发展的基本特点

（一）历年来企业先进典型群体主要精神品质

（1）他们始终秉承了敬业爱岗、诚实守信，干一行爱一行，钻一行精一行，立足岗位做贡献、履职践诺的职业操守。走访束滨霞、赵奇峰等“全国劳动模范”以及企业近年来各类先进工作者，他们工作信条是诚信为本、操守为重、履行承诺，在平凡的岗位上铸就不平凡的业绩。

（2）他们始终发扬了济困扶弱、甘于奉献，关心他人、关怀亲人，热心公益、广献爱心的传统美德。企业各部门、志愿服务者等长期坚持帮助老幼病弱和其他困难群众等。如曾经走过战火纷飞峥嵘岁月、见证共和国崛起繁荣、经历石油创业辉煌的90 多岁油田离休老干部李登俊，将省吃俭用的20 多万元缴纳了党费和资助贫困，被人们称之“永不褪色”的老党员。

（3）他们始终弘扬了舍己为人、坚守正气，在关键时刻临危不惧、勇于担当的无畏精神。涌现出了一批见义勇为先进员工群体，在企业和群众财产生命遭受损害的时刻，及时出手救援。如“全国第三届道德模范提名奖”“全国十大见义勇为英雄司机”获得者、油田员工王东路遇车祸，伸出援手救出3 名伤者，受到员工群众的一致赞扬。

（4）他们始终传承了孝老爱亲、倾情相守，常怀感恩之心、患难与共，尊老慈幼、家庭和睦的优秀品质。员工以待之以礼重实情、知其以心用真情，在企业和谐发展中发挥了表率作用。如“全国道德模范家庭”获得者、如今80 多岁的卜凤彬，开办23 年免费校外课堂，组织家庭上党课17 载，倾诉对党和人民的无限深情。

（二）加强培育和选树先进典型群体的基本做法

（1）培育先进典型良好的成长环境，抢占文化“高地”。将培育先进典型纳入“十二五”“十三五”企业文化专项规划之中，明确主要任务、工作目标，将加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德作为企业文化建设的重要内容，制订完善企业精神、核心价值理念与员工岗位守则、工作标准相结合的企业文化建设评先选优工作体系。同时，立足培育先进典型群体，加强企业文化建设课题研究，认真总结出了“家文化”“三色文化”等为主要内涵的企业文化建设思路框架。

（2）抓住先进典型“示范效应”，强化文化“高地”。注重点面结合，主动培育选树，突出行业特点，确保典型质量，增强了先进典型在企业中的导向、感染、鼓舞作用。同时，加强企业文化示范点、典型示范教育基地阵地建设，两次命名表彰了60 个教育基地、示范点，广泛组织广大员工参观学习，形成了人们学典型、当模范、争先进的热潮，先后涌现出了集团公司优秀共产党员、油田十大杰出青年、市级劳动模范夏洪刚，“全国十大见义勇为好司机”张海娟等有影响力的典型人物，为企业员工树立了标杆。

（3）不断增强先进典型的感召力，守卫文化“高地”。加大“辽河榜样”“道德模范”等典型宣传力度，刊发人物通讯、人物访谈、事迹故事、报纸评论等，进行全方位宣传报道。注重精神传承和文化引领，持续开展“石油精神”再学习再教育再实践，组织开展“辽河精神”征集、“重走创业路”教育实践等活动，持续唱响新时代辽河石油人“我为祖国献石油”主旋律，使员工群众在学习典型事迹活动中，感受企业精神，触动内在心灵。

四、取得的成果及创新点

由于企业重视典型培育工作，大力选树典型群体，发挥先进人物示范作用，并成为激励员工群众的精神旗帜。

一是丰富了企业文化建设主要内涵。先进典型群体精神品质，是社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的集中展示，是道德力量的汇聚和接力。他们热爱祖国、热爱企业的思想境界，立足平凡、追求崇高的美好情怀，爱岗敬业、忠于职守的职业精神，构成了企业文化建设的精神灵魂和文化支撑。

二是促进了员工群众职业素养的提升。加强企业文化建设，将企业精神、价值理念尤其是先进典型事迹，一起纳入企业各级组织学习和教育培训规划之中，一起进班子、进课堂、进社区，企业精神不断凝聚起员工力量，先进典型不断引领了员工“争先当优”。

三是形成先进人物层出不穷的局面。先进典型人物先进事迹发挥了积极的引领和促进作用，在广大员工中影响广泛而强烈，涌现出了一批爱岗敬业、助人为乐等先进典型人物。如企业离休干部李登俊，熊辉荣获集团公司“百佳爱心人物”，魏海英荣获集团公司“十大金花”环卫班长等荣誉称号。

四是员工学先进典型氛围更加浓厚。把开展学习典型活动与学雷锋、学铁人等先进事迹相结合，通过观看电影、参观教育基地等，引导员工“弘扬石油传统讲奉献、学习铁人精神立新功”。同时，编印先进典型事迹案例和《光盘》，下发基层组织学习，让员工受到一次次涤荡心灵的精神洗礼，激励员工继续艰苦奋斗、立足岗位、脚踏实地，为企业高质量发展争做贡献。

五是典型教育示范基地不断加强。把典型示范教育基地、示范点建设纳入企业党委工作的品牌工程，与思想政治工作、精神文明建设相整合，有组织、有目标、有计划地推进，先进修建了油田石油精神教育基地、辽一井教育基地等，为弘扬企业精神、展示发展成果和塑造企业形象等发挥巨大推动作用。

六是企业新风尚呈现良好态势。以先进典型群体崇高精神、优秀品质为基本内容，通过强化教育、立体宣传，运用电视、报纸、网络以及官方微信、微博等媒介专题，广泛宣传新老先进典型事迹，企业文化氛围日趋浓厚、文明风气不断提升，先进涌现了一大批国家级企业文化先进单位、先进集体等荣誉。