加强国企党建工作的对策建议

文｜吴大龙

在新时代发展背景下，国有企业的党建工作成为了关注的热点，国家对国有企业的党建工作有了新的要求，重视国有企业的党建工作，进而促进国有企业的改革创新，本文就国有企业为例展开论述，通过对目前国有企业党建工作中存在的问题进行分析，提出了相关的解决建议，希望对国有企业党建的改革创新有所帮助。

现在经济社会的不断发展一点一点地推动了我国政治体的变化和改革，在社会上加强国企党建工作的思想理念也在不断深化。党建工作的不断发展为经济的进步打下了基础。众所周知，我国经济的重要组成部分是国有经济，发展国有经济，需要找准发展方向。为了全面发展党建工作，要克服现在的难处，一定要让国有企业得到全面发展，这样才会提高党的工作质量。

一、国企党建工作中存在的问题

（一）管理不到位

现在很多企业在响应国家加强国企党建工作方面依然存在很大的管理问题，对于管理者来说，那些问题都是因为一些工作人员缺乏对党建工作重要性的了解和支持，这就会导致企业在管理上出现很大问题，所以也会联系着下层的工作人员得不到良好的指导。导致这个问题的原因有很多：第一，有一些管理人员只重视企业的经济效益并没有给予党工作建设充分的重视和理解，有些典型的工作人员在开展相关工作时只是持以敷衍的态度。第二，党建工作需要上级人员和下级员工充分的配合，在上层领导中，很多的领导在建设党建工作时缺乏责任心，还有就是自己本身的思想觉悟不够。国企领导层应当先要求自己在党建工作的意识和能力方面不断增强，起到带头作用，不能随便对待党建工作，不能放松对自己和职员的要求，更不能在工作中用懒散的态度敷衍。

（二）国企党建工作考核体系不完善

现有的国有企业党建工作考核体系是不完善的，国有企业的发展关键在于两个方面，不但要提高企业的经济效益，还要提高政治效益，在经济效益和政治效益同时进行增长的时候才能表明党建工作的成功，在追求经济的同时加强对各个党支部人员的考核，通过明确的考核制度对各部门的能力进行打分，其中考核的内容包括部门的团聚力、执行能力以及做出决策的能力这三个方面。经过上述三个方面的考核后，对得分较高的党员进行奖励，对于得分较低的党员进行批评，督促其提升自我，不可出现懒政不作为的现象。在明确的制度考核下，要严格落实各项指标，不可出现“面子工程”的现象，要讲究实用性。

（三）国有企业党政建设工作形同虚设

在国有企业的发展中，党组织的重要性是显而易见的，企业的发展在其领导下有了方针，有了战略，对于企业和员工的思想发展也起到了至关重要的作用。然而，在如今现有的国企中，存在着党组织不实用的现象，只存在于表面，没有真正地起到指导的作用，这个现象对于国企来说是不应该出现的，严重阻碍了国有企业的发展。

（四）党员思想观念落后

在国有企业中，存在着一些思想观念落后的党员，他们的存在严重阻碍了国有企业的发展，甚至有些党员利用职务之便，谋取利益，存在严重的作风问题，在这些党员身上都有一些共性，就是对党性的认知不够深刻，不能够肩负起自身的责任，对不起国家的培养。

二、加强国企党建工作的措施

（一）对党建工作提高重视

现在国企如果要发展，就不能只注重发展经济效益，一定要注重发展政治工作，让经济效益和政治工作两种经济效益共同发展。国企党委要明确党建工作的重要性，经济的快速发展与党建工作的开展有着密不可分的联系，党建工作的开展有利于企业内部凝聚力的增强，对于员工来说，只有企业有了更好的发展，才能获得更大的回报，积极参与党建工作，就是对企业负责，对自己负责。另外，为了让党的政策充分落实到企业的每个角落。作为企业领导一定要带头宣传。党的政策代表的不仅是时代的发展，更是时代的窗口。企业重视起党建工作，才能让企业的员工感觉到党政策的先进性。

（二）积极开展党建工作

企业通过进行党建活动的举办，让所有员工积极参与，充分领会党建工作的思想方针，提升自身的思想境界，只有在领悟到企业的发展方针以及发展前景的时候，员工才会对企业的发展起到积极的推动作用。与此同时，在从严治党的背景之下，党建工作的开展要与时俱进，随时参考党中央颁布的各项政策内容，并结合自身发展的情况进行调整，使政策与企业实际发展充分相融。为了让党建工作充分发挥最大效益这一定要从企业的实际情况出发，为了加强党员的思想工作教育，一定要在企业中开展更具针对性的培训工作，强化党建工作的培训机制。

（三）提升党员综合素质

在国有企业党建工作开展的时候，要注重培训工作的开展，国有企业中的部门较多，人员复杂，党员的素质高低不同。由于素质有所差别所以为党的工作的进一步的推进造成了一定的难度。针对这种现象，企业内部要针对不同的党员采取不同的培训方式，根据个人的实际情况进行制定，对其进行党性的教育，加深对党的认知。企业的职位比较高的人应该对基层的党员贯彻严于律己的思想理念。在实施培训工作的过程中，可以将部分很优秀的员工打造成模范党员，以这些方式从整体上调动党员学习的积极性，同时可以让党的思想政策得到落实，使企业的党员对党的认识更加的深刻。

（四）完善党建制度

在从严治党的立场下，国有企业党的建设的工作必须要明确的实行，以这些政策为基础，建设科学的合理的党的建设的制度，与党的建设工作良好的融合，将企业的经济效益和政治工作实现高度的统一。在党的制度的建设过程中，需要打破以往的学习习惯，避免生搬硬套规章，这样就可以达到从严治党的要求。除了建立和完善党的建设工作的制度，还需要对党的建设工作的实行加强监督。应该从多个方面对党员干部展开考核，依照不同岗位和级别，建立相应的评估标准，并且根据考核的标准进行岗位的调整。

（五）党建工作方法需紧跟时代

我国企业的发展想要不断地进步，需要在党的正确的领导下与时俱进，不断地对党建的工作方法进行创新。①如今我国网络飞速发展，国内企业的发展可以利用互联网，与互联网相结合，进行不断地学习网络知识，并且将学到的网络知识运用到平时工作的地方，比如说在网络上学习党课、党的精神，或者在党的建设中，利用微博、微信来传递和交流工作内容，传达良好的工作精神。②还可以不断地丰富党的建设模式，比如开设党员角，党员外出宣传等活动，这样可以带领更多的人让更多的人加入活动中去。在新的时代中，如若想要让公司得到更好的发展就应该让公司跟进时代的脚步。

（六）创新党建人才队伍建设

在我国的国有企业中的一项重要任务就是培养业务精通又懂得政治的人才来激励国有企业的领导层的责任心。对于一些能力不佳的领导应采用调离岗位或者降职的方式来给予提醒，提高领导能上能下的能力。在完善党务工作者去基层走一线体制的情况下，应积极地听取基层支部和党员的意见，可以通过调研来解决实际性的问题，这样既可以增强党务工作的实效性又可以建立党务工作者与经营管理人员双向交流的机制，同时也可以完善激励保障机构，保障党务工作者的各个部门同时待命。为了完成全面梳理培训的需求，系统应该组织好各层级人员的日常教育培训，充分利用好线上线下的模式开展党建能力的培训班，前提是要确保好党员干部的先进性，这样才能努力提高人才队伍的质量。

（七）完善评估，加强监督机制

在企业中设置评估机构，负责对企业的监督，在严格的企业制度下督促每个员工的工作。一个好的评估机构是非常重要的，它更是一个企业发展的垫脚石。在企业的评估中进行分层评估，针对不同级别的、不同岗位的员工进行不同的评估机制，对不同的情况进行适当的调整，尊重事实，严格遵循评估制度，做到秉公执法，公平公正。不能因为自己的职位高，而不去为其他的职位考虑，更不能借用这个权利，对企业进行贪污，让企业变得腐败。

总的来说，国有企业都要认识到自己党建工作的现状，将找到的企业问题进行积极解决。将党的建设工作放在企业发展的最重要的位置，并且积极开展党的建设的工作，积极配合党的建设工作，具有从整体上改变党员的综合素质，提升党员的综合素质这样才能建设更完善的党建工作制度，要强化监督与管理党的建设工作，这样才能在未来迎来国内企业发展的新高潮。