企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法

凌 媚

（贵州页岩气勘探开发有限责任公司，贵州 遵义 563000）

2021年是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年。企业工会作为工人阶级的群众性组织，肩负光荣使命与社会职责，具有重要承上启下的作用。在新形势下，企业工会如何团结广大企业员工，增强凝聚力与向心力，发扬工人阶级艰苦朴素、争先奋进的光荣传统，充分发挥工人阶级主力军作用，是企业工会亟待探讨的重要课题。

一、树旗帜，亮底色，坚定劳动最光荣

新时代，随着社会不断发展，国民收入水平不断提高，社会基础物资逐渐趋于饱和，相比物资匮乏年代，人们对于劳动的热情打了折扣，艰苦朴素的干劲有所减弱。因此，要想充分发挥职工在企业中的主力军作用，企业工会应该积极宣导，贯彻落实劳动最光荣的优良传统，营造人人爱劳动，劳动最光荣的企业风尚。在此过程中，企业工会可以派驻岗位代表和职工一起走入一线操作领域，熟悉职工日常工作，体验日常工作中的酸甜苦辣，了解职工在工作中最需要解决的诉求，从而可以给予职工温暖的内心力量，使其在企业工会的关心和督导之下，不断提高岗位技能，不断优化工作理念和技能方法，从而为企业发展创造更加丰硕的劳动成果，同时，也可以和企业一起享受到劳动成果的喜悦。路遥的《平凡的世界》里曾说过，人的痛苦只能在生活和劳动中慢慢消磨掉，没有什么灵丹妙药比得上劳动更能医治人的精神创伤。这足以说明劳动的重要性，人生如果是一艘大船，劳动就是这艘大船的压舱物。因此，企业工会在树立劳动最光荣的旗帜时，也应该从员工切身利益出发，给予员工充分尊重，从而调动员工的自主能动性，使其以高涨的热情投入到企业生产中，体会到发挥自我价值，满足社会建设需要的幸福感，坚持干一行，爱一行，兢兢业业，持之以恒，为社会主义建设贡献力量[1]。

此外，企业工会应该通过劳动模范、技能人才的评选等活动，切实树立劳动最光荣的理想信念，并开展系列宣传教育活动，将企业未来发展、部署、目标、方法等，逐一传达到本单位员工，真真切切地使员工认识到自身肩负的责任与使命，从而更加团结友爱，挽起袖子加油干，一张蓝图绘到底，为完成生产经营目标齐心协力、众志成城[2]。

二、聚人心，鼓干劲，汇集强大发展力量

人们常说：“人人为我，我为人人”“人心齐，泰山移”“众人划桨开大船，众人拾柴火焰高。”因此，企业员工只有心往一处想，劲往一处使，才能在日益开拓进取中，使企业核心竞争力永葆长青，凝聚强大正能量，为企业改革创新与稳定发展，提供源源不断的驱动力。江河多曲折，道路非笔直。在企业发展中，企业工会应该积极发挥单位与个人之间的桥梁作用，帮助员工建立自信心，使其在工作过程中可以抓住重点工作内容，明晰企业发展形式，相信不经一番彻骨寒，哪得梅花扑鼻香，只有艰苦卓绝的拼搏和奋斗，才是提升企业经济效益与社会效益的根本。因此，必须坚定落实实干精神，敢想敢干，奋勇向前，群策群力，不断优化和改善企业各项制度，提升企业管理水平与各部门执行能力，凝聚职工坚定信心，规范化、标准化落实企业各项发展要求，促进企业和谐、稳定、可持续发展[3]。

三、搭平台，促创新，切实提升职工素质

自改革开放以来，我国科学技术日新月异，各行各业飞跃性发展。因此，企业工会在企业发展当中，务必注重营造职工创新氛围，不断增强职工创新意识，并在企业工会的团结与凝聚之下，为企业职工搭建创新平台，让企业员工有机会施展创新力量，真正做到“工会搭台，职工唱戏”，有效推动职工当好主力军。同时，企业工会应该在创新发展过程中，为职工提供帮扶与支持，让企业中更多的优秀人才可以在更大范围中被看见，被重用，打通职工技能提升通道，建立健全人才选拔机制，切实解决员工生活与工作所需，触动其自主能动性，使企业员工更具主人翁意识，为企业发展提供更加鲜活的创造力量。另外，企业工会为弘扬新时代工匠精神、劳模精神、孺子牛精神，应该为企业员工搭建“推优、评优”的奖励平台，为具备条件的企业员工申请各项荣誉与奖章；尊重员工、认可员工、激励员工，使员工在努力之下得到应有福利待遇，可以不断优化技能，提升个人职业素养，将平凡的岗位做到极致，树立典范，在更大区域中通过企业工会的宣传与引荐，感染更多员工，激发广大职工的创造性、主动性、积极性[4]。

与此同时，企业工会应该为职工搭建提升技能的培养平台。企业发展归根结底是依靠技术理念与技术办法的不断优化与提升，因此企业工会应该有计划性、有针对性地组织各项劳动技能与技术创新的竞赛活动，使员工在活动中可以展示分享，博采众长，以竞赛活动为阶梯，有效提高岗位技能。因此，企业工会也应该与时俱进，开拓创新，加大培养平台基础设施建设，搭建资源共享平台，加大员工培养进修的扶持力度，注重员工个人发展，实现员工与企业共同发展的共赢目标。此外，企业工会应该为员工搭建“争先创优”的展示平台，使员工的各项创新成果可以在适当范围中充分展示，发挥先进员工的影响作用，为进一步促成企业整体优势提供重要支撑力量。

四、保权益，优服务，切实加强对员工的关爱

企业工会要想引导企业员工充分发挥主力军作用，就必须切实解决企业员工的实际工作问题，为其提供优质的服务平台，保证员工各项权益，加强单位与个人之间的互动交流，提升信任感与默契度。因此，企业工会应该在维护职工队伍和谐、稳定方面加大力度，建立健全工作体系，保障员工各项权益，为其构建和谐、愉快的劳动环境[5]。

首先，应该维护好职工民主权利。民主是社会主义核心价值观之一，在企业发展中，只有民主才可以做到公平、公正，凝结各层级力量，整合各层级智慧，充分调动职工积极性，既可以为同一个目标而努力，也可以充分共享同一个劳动成果。因此，在涉及职工切身利益的重大决定时，应该充分尊重职工意愿，突显职工在企业发展中的主力军地位，使职工充分享有知情权、监督权，让企业工会所做的各项重大举措，经得起职工评议[6]。同时，鼓励职工代表加强职工与企业工会之间的联系，促使企业员工可以畅所欲言、各抒己见，反映真实的职工意见和呼声，为企业在制定发展战略与决策时提供重要参考。同时企业代表也可为企业发展谏言献策[7]。

其次，应该保障好职工待遇权益。职工的待遇权益是保障广大职工发挥主力军作用的基础。物质基础决定上层建筑。为满足职工群众对美好生活的向往，对企业未来孜孜不倦的追求，应该从健康服务、福利待遇、文化服务、困难帮扶等工作方面，用耐心、爱心、责任心，全面调研，系统分析，精准施策，解决员工生活困难和工作瓶颈，将各项待遇权益落到实处，让广大职工群众看得见，摸得着各项利益，切切实实体会到企业工会在职工权益保障方面的可靠性，有效提升职工生活幸福指数和对企业的认同感、归属感，产生强烈情感共鸣，发挥主力军作用[8]。

最后，企业工会应该实施好职工关心关爱活动。要关注职工的特殊需求，把广大职工看作是企业最宝贵的财富，在生活上，工作上，思想上给予充分的关心与关怀，为其排忧解难，做到标准普惠基础上结合个性化服务，让工会组织成为职工离不开、信得过、靠得住的知心人。

五、结语

综上所述，要想在企业工会的引导下发挥企业员工主力军作用，首先应加强企业员工思想政治建设，同时健全和完善各项制度，保障企业员工的权益，充分调动企业员工的自主能动性。企业员工在自由、民主、博爱的基础之上，信任企业工会，在企业工会的各项主题活动中，学习到更多专业技能，不断优化自身技能，扩充自身知识储备，有能力、有热情，当好企业发展的主力军，发挥主力军作用，为企业形成良好的市场口碑，从而为企业和谐、稳定的发展奠定坚实的基础。