“党建+就业”模式助推大学生实现高质量就业创新举措探索

党建工作是高校思想政治教育的重要抓手，大学生就业工作与党建工作都是高校工作顺利开展的关键所在，通过建立“党建+就业”模式，基层党组织可以在大学生就业方面发挥党建引领作用，能够帮助大学生树立良好的就业观念，开拓就业的渠道，促进大学生高质量就业。

一、高校大学生就业现状及困境

当前，随着高等教育不断普及、高校招生规模不断扩张，大学生毕业人数也逐年提升，对于大学生的就业问题，也一直备受社会关注。大学生就业质量的高低不仅关系着大学生自身成长和职业发展，作为一项民生工程，更关系到我国的高质量发展与国计民生。党中央高度重视高校毕业生的就业工作，党的十九大报告指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”［1］各个地方的教育部门也将高校毕业生的就业工作置于重要位置，各地各高校纷纷创新方式、拓展渠道、精准服务。然而，在每年高校毕业生的就业工作中，都存在一部分毕业生“就业难”的问题。导致高校毕业生“就业难”的问题是多个因素导致，大多数是和毕业生的自身求职定位、就业心态、自身能力和素质有关。在当前的时代背景下，高校大学生就业情况又呈现出新的态势，一是大学生就业心态多样化，“慢就业”、“缓就业”、“不就业”现象逐渐凸显；二是薪酬不再是大学生最关注的唯一因素，更多看重企业文化、工作平台、职业发展、上升通道等；三是不再紧盯上海等经济发达地区，很多大学生选择在“家门口”就业；四是伴随电子商务信息技术的发展，创业成为更多大学生的新选择。

二、基层党建工作推进高校大学生就业的可行性分析

高校党建工作的主要目标是通过培养、发展新党员，为党组织吸收新鲜血液，为党的事业发展、培养社会主义现代化建设者和接班人积蓄力量。［2］因此，高校党组织作为教育和管理学生的重要载体，同时作为思想政治教育的主体，应充分发挥党建的引领作用。高校党组织具有强大的凝聚力，通过密切联系群众，组织党员做好服务工作，发挥党员先进模范带头作用，可以将大学生紧密团结在一起，为大学生就业提供有针对性的就业指导。从一定层面上来讲，高校党建工作和大学生就业工作的主要目标一致，都是为培养和服务致力于社会主义建设、拥有崇高理想的新一代大学生。党建是基础，就业是生命线，二者结合以相互促进，是高校学生党支部党建工作的发展和创新。通过基层党组织的引领，创新党建服务模式，培养新一代“四有”新人，也是高等教育发展的内在要求。

三、党建工作推进大学生高质量就业的实现举措

1.树立“党建+就业”服务新理念

一是树立“党建+就业”服务新理念，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，促进党建与就业工作联动，推动大学生“党建”与“就业”工作双提高，坚持围绕“抓党建促就业，以就业提升党建工作发展”的工作思路，在高校就业工作中融入“党建+”理念，以党建指导就业，提升党建水平，增强就业质量。二是实施“分层次推荐就业”新举措。通过走访调研、调查问卷等形式了解大学生实际情况，一方面，划分就业类型，根据不同学生对就业的关注点和聚焦点，设计侧重点不同、连贯的、系统的就业指导帮扶体系；另一方面，引进行业优质企业，为大学生提供高质岗位，通过与优质企业开展支部共建等活动，密切与企业的合作，以党建促产教融合、校企合作，给高校大学生提供优质的实习岗位，不断提升大学生就业的质量。此外，针对当前 “就业难”大学生普遍存在的片面就业观念，要及时发挥党建引领作用，强化学习，提高认知，学习党的理论知识，帮助大学生纠正其错误的思想观念，树立正确的就业观念，帮助这部分党员能尽快地融入新的工作环境，缓解刚离开学校的不适感。

2.构建“党员+就业帮扶”服务新机制

高校党组织可以建立党员联系就业工作制度。成立由支部党员、班主任等大学生就业工作小组，充分利用班会、党课线下渠道以及微信、微博等线上平台发布近期招聘信息，听取大学生意见和想法，重点分析和关注大学生的就业思想动态、就业心理、就业准备等，重点部署、及时跟进，全面做好大学生就业工作。围绕大学生就业工作要点，以就业优先为导向，对照高校高水平建设、高质量发展要求，以“促进大学生实现更高质量更充分就业”为目标，针对长期制约大学生高质量充分就业“老大难”问题进行深入分析研究，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，发挥基层党组织战斗堡垒作用，做到基层党建与大学生实现更高质量更充分就业“齐头并进”。充分发挥党员攻坚克难关键作用，与大学生就业帮扶“同频共振”，发挥职业规划与创业指导辅导员、毕业班学生日常事务管理辅导员、心理健康教育与咨询辅导员等党支部中坚力量作用，携手学生党员，共同组织实施“四精”工程，开展“三个一”活动，深入企业一线走访调研，引导大学生树立正确的就业观、择业观，以科学的态度规划职业生涯，提高自身实力，提升学院整体就业质量与水平，做到发挥党员攻坚克难关键作用与学生就业帮扶工作“并驾齐驱”。不论是党建工作还是大学生就业指导工作，其工作的核心和关键都是提升大学生综合能力、道德水平，做一个德才兼备、敢于拼搏、踏实肯干的时代新人。

3.打造“党性教育+就业指导”服务新平台

对于高校党建工作和大学生就业工作而言，就业指导与党性教育是密切相关的。首先，高校以党建工作为抓手，发挥党组织引领作用，激发大学生就业工作活力，推动基层党组织“党管人才”政策落实，在学生党员思政教育过程中进行就业教育，将其贯穿于学生党支部的“三会一课”、民主生活会，贯穿于党员日常教育的各环节，真正实现二者相结合，形成良性互动。一是通过邀请合作企业、知名校友在学校开展职业生涯讲座，对求职大学生进行职业生涯规划教育，培养大学生树立正确的择业观念、正确的求职动机，以及构建未来的职业发展规划。二是在大学生形成正确的就业观念后，要对他们进行职业技能的培训，提高工作能力，可以以党组织的社会实践为抓手，开展“职业体验式教育”，提前体验工作环境，接受工作任务，锻炼大学生实操能力。同时，党组织还可与团委合作，开展“党建带团建”，对于高校大学生而言，更是要根据大学生的专业特长和技术能力，举办模拟现场招聘大赛等，通过参与竞赛提高竞争和协作意识、团队精神，领悟职业的内涵，也可与合作企业展开职业体验，让学生在求职前感受职场的氛围和环境。三是通过宣传优秀党员、劳动模范等先进事迹，不断发挥学生党员的先锋模范作用，通过个体带动整体，促使更多大学生树立正确的就业观和择业观。在全校形成一种敢于拼搏、敢于奉献、精益求精的工匠精神，鼓励大学生要爱岗敬业，干一行、爱一行，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，积极地营造一种健康向上的就业氛围。高校也应针对大学生就业做好政策解读，引导大学生积极关注我国的就业政策，自愿支援西部发展、乡村振兴，自觉树立服务基层的奉献意识、责任意识。

四、党建工作推进学生高质量就业的成效

1.整体就业质量显著提升。以江苏省为例，《2019年江苏省普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，自实施就业帮扶创新举措以来，高校大学生就业指标呈现“三高二低”趋势，即协议就业率高、留用率高、薪资福利待遇高和灵活就业率低、离职率底，实现就业率和就业质量“双提升”。

2.大学生及家长对就业岗位高度满意。以江苏省为例，《江苏省普通高校毕业生就业问卷调查》结果显示，校园招聘宣讲、校园双选会已成为大学生就业、择业的主渠道，大学生及家长对高校所推荐的企业、就业岗位满意度较高，特别是对行业龙头校企合作企业所提供的薪资福利待遇、晋升发展空间等特别满意。

3.用人单位对高校大学生就业工作高度肯定。通过推行分层次推荐就业举措，向企业提供“一站式”、“套餐式”服务，既能满足用人单位对操作类普通技能人才用工需求，又可以满足研发服务类高级技能人才用工需求。用人单位对高校党组织打造的“一站式”“、套餐式”服务给予高度肯定，促进了高校和企业间的“良性互动”。