宝坻区打造“京东人才黄金走廊”

本刊讯 日前，天津市宝坻区与北京市通州区、河北省唐山联合举办“通宝唐”人才工作见面交流会，就三地全面落实京津冀协同发展战略、促进人才一体化发展、助力人才交流合作共赢进行深入探讨，并审议通过五项政策文件，为打造“京东人才黄金走廊”打下坚实的合作基础。

搭建合作平台，建立长效机制

按照《通宝唐战略合作发展框架协议》部署要求，本着“平等协商、合作共赢、资源共享、服务发展”的原则，三地签署《通宝唐人才合作框架协议》，进一步发挥京唐城际铁路的纽带作用和三地资源优势，找准三地定位，创新合作模式，订立近期、中期和远期目标，逐步开展区域人才合作项目、完善区域人才合作机制、共用创新创业平台、共建人力资源市场，力争到2030年，建立起政策均衡、产业协同、创新要素流动、人才交流密切、市场化程度较高的通宝唐区域人才发展新格局。同时，为加强联系协作，宝坻区还牵头研究制定了《通宝唐人才工作联席会议制度》，由三地组织部门组成联席会议办公室，负责联席会议的组织、联络和协调以及其他日常事务，做好互通信息、相互配合、相互支持、形成合力，充分发挥联席会议的综合协调作用，构建协调、有序、互补、高效的人才工作合作体系。

加强人才交流，促进合作共赢

为进一步畅通三地人才交流互通渠道，拓宽人才思路视野，提高人才能力素质，在《推动“京东人才黄金走廊”建设工作方案》的基础上，制定出台了《通宝唐区域人才学习交流锻炼工作管理暂行办法》，宝坻区计划每年选派一批专业技术人才、高技能人才和其他涉及经济社会发展的重点领域人才“走出去”，赴通州、唐山学习交流，帮助区内干部人才加深对区域合作的理解，学习经验、增长才干，把好的理念、经验和做法引进来。同时，以实践锻炼的形式“引进来”一批优秀人才在宝坻区重要领域、关键岗位工作，用其所长，补齐缺口。通过人才的学习交流，引领带动区域间更加深入广泛的合作，进而为三地人才一体化发展储备一支素质优良的人才队伍。为确保工作收到实效，还专门明确管理与考核机制，通过日常考核、期满考核、跟踪管理、一人一档等方式，既压担子、又加强指导，既放手、又不放任，确保人才学习交流期间有目标、有任务、有成效。

深化人才服务，推进资源共享

创新“政府搭台、企业唱戏、互学互鉴、共建共享”的合作模式，三地共同搭建通宝唐人力资源服务共享平台。着力促进就业创业服务一体化，选择优质企业筛选人才需求信息，组织职业院校输出劳动力资源，共同发布人才需求信息和人才资源信息，实现人才共享共用。加大劳动人事争议案件处理协作配合力度，对于跨地区的劳动人事争议案件，在文书送达、法律服务和案件调解等方面加强协作，促进跨区域争议案件及时化解。建立区域校企人才培养新模块，选择有一定办学规模、师资力量较强、专业设置合理的职业院校作为三地技能人才培训基地，根据企业用人需求和市场动态，及时调整专业设置和人才培养方式，努力实现人才培养与市场用人的有效衔接。加强技能人才交流，联合开展技能竞赛比武，通过技能竞赛“先培育、后选树”的模式，激发选手学知识、用技能的热情，实现三地高技能人才的互联互通、互比互学、互帮互享。围绕通宝唐区域高端装备制造、生物医药、新能源新材料等重点产业发展需求，梳理筛选出33 家重点实验室、工程技术中心、众创空间等创新平台，纳入“共享共用目录”，面向社会公布，进一步拓宽区域创新平台服务范围。

下一步，三地还将继续探索专业技术人才职称、资格互认机制，力争人才在三地“一证畅通”。探索建立三地人才公共服务清单、高层次人才信息库、人才培养市场化调节机制等，深入开展专题人才对接活动，近距离提供产业集群配套服务，破解人才购房、就医、子女入学等难题，进一步推进三地人才互通互用、共享服务。

着力促进就业创业服务一体化，选择优质企业筛选人才需求信息，组织职业院校输出劳动力资源，共同发布人才需求信息和人才资源信息，实现人才共享共用。