新形势下国有企业纪检工作创新研究

高彦霞 李健 李海玲

摘要：新形势下，国有企业纪检监察工作相较以往产生了明显的变化，国有企业目前存在的主要问题源头是各种腐败等现象，导致国有企业在工作改革方面存在限制，进而致使其发展受到不利的影响。因此，新形势下针对国有企业的要求越来越严苛，必须要将先进思想作为主要动力，创新纪检监察工作，为国有企业的发展指明正确的道路，充分发挥纪检监察的作用，为国有企业的发展提供动力。

关键词：新形势下;国有企业;纪检工作;创新策略

中图分类号：F457

文献标识码：A

引言

新时期国有企业得到有效发展，成为我国国民经济的重要支柱，更是我国财政收入的重要来源。廉政方面一直是我党建设工作的重点内容，目前也已经收到较为良好效果，在国有企业中，同样也需注重该方面的建设，做好纪检工作。

1新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题

1.1监察形式存在问题

监察部门的主要任务目标是针对国有企业的人员开展监管以及检查工作，不过部分监察部门在工作形式方面存在一定问题，专业化水平不高，无法完成本职工作，也未能发挥发现隐患、排除隐患的作用，常常是在重大事件产生之后才能够进行监察及监管，而国有企业高层人员也由于种种因素导致监察力度不足等。除此之外，在不同形式监察工作过程中，未能与相关部门人员展开密切合作，不能对企业具体情况以及事件进行全面控制，导致国有企业的利益无法得到充分保障。

1.2对国有企业管理方面的参与性不足

现阶段，多数国有企业有专业的监察机构，不过却并没有对纪检监察工作有着足够的重视，作为国有企业主要的结构体系，常常出现无法明确其重要性的情况。这直接导致了监察部门工作常常难以开展，无法对企业每个部门人员的行为进行检查及管束，更无法充分协调每个部门的工作，同时也无法参与企业的管理，一些关乎企业发展的意见不被接受等。导致这些现象的最大起因是多数国有企业仍然保留着传统的管理理念及管理模式，纪检监察工作得不到重视，在企业管理方面参与度不足，进而导致作用无法充分发挥。

1.3执行力度不足

近年来，我国出台了一系列打击腐败、促进廉洁的政策和法律法规，国有企业还应该根据实际状况制定有关的规章和制度，掌握科学的制度和方法开展工作，能够获得明显效果。但通过仔细观察可知，还有一部分制度并没有得到有效落实，作用没有充分发挥，导致一部分监督管理出现问题。

2新形势下国有企业纪检工作创新策略

2.1与时俱进，加强创新意识

首先应该转变工作思想。抛弃原有的不适应、不符合科学发展观念的思想，并坚持“推进反腐倡廉建设与经济建设共同发展”“惩治腐败和預防腐败都是成果”“严格执行纪律是我们的职责，保护干部同样是我们的职责”这些理念。其次，应该对工作思路进行创新。坚持将制度和技术的创新进行有效结合，以此来加强制度实施的刚性与规范性。对于国有企业来讲，在坚持党中央反腐倡廉政策的前提下，应该对企业的改革发展趋势下的反腐倡廉规律进行仔细研究和把握，在企业进行改革的时候，不断落实对基层纪检监察工作管理的创新。

2.2建立健全纪检工作管理体系

在全面从严治党以及国企改革的时代背景下，需秉承先进的理念，健全纪检工作的管理机制。国有企业应根据当前情况以及治理机制实现有效推进，以免管理出现教条化、表面化的情况。在实际工作过程中，为保证企业运行中各环节的廉洁，应在实现优化权限使用过程、保证国企增值保值等的情况下，做好厘清工作，建立健全管理体系，把纪检工作切实落到实处，保证企业能够适应当前的发展形势以及市场要求。

具体而言，国企需根据自身的经营范围、运行机制以及发展状态等建立健全纪检工作的管理体系，防止出现模式化、表面化的情况。在实际经营运行过程中，纪检工作人员应充分发挥“再监督”的作用，以免出现职能越位的情况。另外，要针对国企实际的运行状态，结合现代化管理模式，转变纪检工作的管理方向，优化工作形式，最大限度地实现纪检工作的独立性。同时，在国企内部应营造良好的工作环境和氛围，使该项工作能够有效落实，以弥补目前经营运行的不足。

2.3创新党内监督机制

实施纪检监察机制改革，建立国家业务纪律委员会和综合纪律检查队伍，全面覆盖纪律检查监督，组织形成纪律检查组管理网络。为了弥补业务管理中的空白，请在关键区域执行完整性风险预防和控制。

我们必须务实创新，与时俱进。新时期，要进一步推进纪检监察体制改革，始终坚持思想观念、工作要求等务实创新，这要体现在工作思路，工作措施和工作方法上。通过工作实践。必须建立新的思想和观念，以思想的解放为指导，从发展的角度进行研究，对新情况和新问题进行判断和分析，必须加强战略和前瞻性研究，必须及时解决新问题并且必须解决新问题。及时解决问题，及时总结新经验。我们需要创新的工作方法，不满足于现状和成就，而挑战前者，从不懒惰，从不满足。我们必须维护和发展近年来发展起来的有效方法和措施，并不断探索新的方法。并在新的起点上取得新的成就。

2.4提高队伍建设质量

国有企业推进纪检监察工作的主要力量就是纪检监察工作人员，他们具备一定的纪检监察权力，肩负着纪检监察的重要职责。针对纪检监察队伍建设中存在的问题，要积极转变固有僵化的纪检监察方式，对现有人员结构进行调整，注重吸纳素养高、专业性强的优秀人才，重视激发人才的创新思维和能力，提高国有企业纪检监察队伍建设质量。此外，要在纪检监察部门内部定期开展思想政治教育工作，提高人员的政治素养，激发纪检监察工作人员的创新创造能力，促使纪检监察工作与国企运营发展相互契合，进而提升纪检监察工作效能。通过利用现代化信息技术，借鉴国外先进经验，结合企业实际，构建与企业运营相契合的信息管理系统，培训引导监察工作人员利用此系统收集、分析与纪检监察相关的资料、案例，设置与员工之间的沟通版块，以了解员工的真实想法，及时发现问题苗头，开展针对性的应对工作。

2.5加强员工与纪检工作的联系

应提高纪检部门在国企中的地位，根据国企的实际状况，严格根据《行政监察法》中的相关内容开展该项工作，强化监督职能，充分发挥自身的检察权、调查权以及建议权。以往的纪检工作重点在于监督厂务公开，而未能有效监督政务公开，所以，这种监督方式已经无法收到较好的反腐倡廉效果。

纪检工作若想实现更好的发展，应得到企业员工的积极支持以及认同。在当前的形势下，应让企业员工能够有效融入到纪检工作中来，使其成为国有企业经营管理的监督人员。此外，要对企业高层管理人员实施民主评价机制，将他们置于全体员工的监督之下，运用《职工代表大会条例》以及《企业法》赋予的基层员工权利，并结合纪检自身的专业职能，构建纪检与基层群众的联合反腐机制，以净化国企内部的运行环境。

结束语

在新的经济发展观下，要迅速开展国有企业党建工作，必须坚持创新发展原则，把创新精神融入企业发展框架。要提高职工思想政治能力，具有很强的政治素养，就必须积极推进国有企业党员干部的转变，树立服务意识，把建设“学习型企业”作为新时期的现实。

参考文献

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