加强电力企业党建工作的思考

宁晓伟

摘要：党是社会主义事业建设的了领导核心，是工人阶级的先锋队。党的建设是党主要的工作概念，又是对党的日常事务处理的概念。党建是指执政党为了保持自己原有的性质而在建党之后进行一系列的自我完善活动，不仅包括党的事务和工作，还包括党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设等。它是党进行自我完善的手段，也是党在执政过程中必不可少的自检活动。电力企业作为国家的支柱企业之一，其党建活动的管理和考察也是尤为重要的。文章分析了电力企业党建工作的重要性，然后分析了电力企业中党建工作所遇到的问题，并结合实际工作给出了一些建议和措施，旨在为电力党建工作人员提供些许帮助和理论借鉴。

关键词：电力企业;党建工作;思考

引言

加强基层党建工作是落实党建工作科学发展的有效途径。新时代，只有加强基层党建工作，才能更好地发挥基层党组织的优势，为党的全面发展奠定坚实的基础。党作为社会主义事业建设的领导核心，对于电力企业而言，电力企业的发展与其基层党建工作息息相关。然而就目前来看，电力企业尚未重视起基层党建工作，存在着弱化、淡化、虚化等问题，以至于党组织的核心领导和监管作用难以发挥出来。基于新时代发展要求，电力企业应当重视起基层的党建工作。

1电力企业党建工作的重要性

党的信息化建设对于党的工作和发展尤为重要。电力企业作为国有企业，应当利用其自身的发展优势，并结合自身的实际情况，对党建工作进行落实和贯彻，做好国内企业的带头作用和表率作用。在党建工作的推广过程中，企业和企业内部员工均应当提高对于党建工作的重视，运用较为先进的教学方法和党建工作建设理念，对于党建工作进行落实。党建工作有利于发挥党组织的核心作用，对于党的思想和理念在新时代与新背景下进行新的诠释，提高党建工作的系统化与专业性，增强了党对于基层党员的管理，提高了党务工作的工作效率。就企业自身而言，其对于党建工作的加强，在一定程度上有利于电力企业内部的管理和建设，对于提升企业文化和企业内部员工的综合素质具有重要作用。

2电力企业党建工作中遇到的问题

2.1企业管理制度不够完善

供电公司过去依靠“人员化”管理，也就是“人管人”制度。但是这种管理制度存在着很大的漏洞与不足，管理层人员滥用职权或分配不公等容易引起员工之间的不合与猜忌，不仅影响企业内部和谐，还会导致公司的运营和收益问题。在新形势下，企业的管理应按照“制度管人管事”原则进行管理，用更为规范和标准的制度来约束和管理下层员工，保证公平、公正、公开，提升员工素质并促进公司发展创新。

2.2党建工作队伍不足

党建工作水平很大程度上取决于党建工作队伍，一直高素质、能力强的队伍是党建工作高效开展的保障。然而就目前来看，电力企业基层的党建工作队伍不够专业，整体水平不高。电力企业基层党建工作人员在实际工作中缺乏眼力劲，不能有效处理实际问题，存在严重的拖拉现象。另外，基层党务干部存在知识老化、能力弱化等现象，缺乏活力，以至于党务干部的模范作用难以发挥出来。

2.3电力企业对于党建工作的思想和方式落后

由于科技发展较为迅速，企业在将党建信息化的过程中，可能存在对于科技的运用过程中产生分歧的情况。有的员工可能更倾向于利用最为先进的科技手段对党建进行管理，而其他员工可能想在适应于本企业党建工作实际情况的情况下，一步步地提高科技水平。因此，企业可能会对如何开展企业的党建工作产生迷茫和盲目作为。另外，企业在党建工作的进行方式上，还是采用较为传统的说教方式，在对于党员的思想教育过程中，只是照本宣科的对其进行思想灌输，而没有真正地使其理解党的执政理念和重要思想，从而使得企业员工无法彻底体会到党建工作的重要性，以及落实和贯彻党建工作的重要意义，因此，无法利用党建工作来提高他们的思想政治水平和综合能力。

3加强电力企业党建工作的思考措施

3.1完善党支部组织管理制度，建立培训基地

党组织的管理规范化、制度化、全面化是完善党支部管理层建设的有效措施。遵从《中国共产党章程》等上级文件精神，参考其他企业党建工作实施的优良经验，取利舍弊。委建立健全的党内工作制度，必须要坚持党关于支部建设的指导思想。建立大型党员培训基地，将优秀的党员和入党积极分子网罗进来，作为培训对象，系统化地进行培训和党精神的深化培养。作为企业党建工作人员管理者，坚持以人为本的管理方针，坚持人人平等的工作原则，分配任务合理并奖罚分明，并在实行过程中努力完善和调整不足之处。采取因人而异的管理方式，对各个员工的信息和思想层面进行了解，给予不同的管理方式和党建工作的具体方案。从而真正落实到每一位员工，整体有效地提高员工综合素质和党性。

3.2重视党务干部队伍建设

为了更好地发挥党员的模范作用，在电力企业基层党建工作中，就必须重视党建队伍建设。优质的队伍是保障电力企业基层党建工作的基础，加强党建队伍建设可以更好地彰显党的风范，显现党的作用。为此，在电力企业基层党建工作中，企业党委应加强党建队伍建设，要建立完善党组织体系，充分发挥党组织的作用。其次，要不断加强党员的培训工作，提高他们的思想水平，加强思想道德教育，提高他们的思想觉悟，促使他们严格按照党的纲领和要求来工作。而作为党务人员，更要不断学习党的纲领和政策，不断严格要求自己，做一名合格的党的“代言人”。

3.3对于党建工作的理念和方式进行创新

基于电力企业内对于党建工作的理念较为落后的实际情况，企业在党建工作的过程中，不应只是盲目地顺从时代发展潮流和科技发展脚步，更应结合自身的发展情况，采用适用于企业的党建方法，对内部的党建工作进行建设和管理。在教育方式上，不应只是传统的说教模式，企业应寻求适当的新手段，探索新的模式，运用科学发展的重要成果，采用较为新颖活泼的教学模式，对党的思想进行阐述和理解，以达到贯彻民主主義，营造和谐与健康的企业内部生活环境，创造开放和互动式生活的目的。

3.4加强党建工作的领导

对于电力企业而言，要想在实践中保证党建工作可以真正有效的落实到实处，体现在各个环节当中，就必须要结合实际要求，同时还要按照我国规章制度、法律法规以及相对应的党组织工作条例等，对现有的党建工作责任制度进行完善和优化。尤其是在电力企业的日常管理和考核工作中，应当结合实际要求，将党建工作一并纳入到工作项目的规划中，这样才能够保证考核制度在构建和具体应用中的有效性和针对性，同时还可以让现有工作人员可以真正了解到党建工作对于电力企业的重要性。党员干部在日常管理工作中，必须要与电力企业实际情况进行结合，这样可以对现有责任制度进行完善和优化，同时还可以保证群众工作的有效落实。在实践中还要加强与群众之间的沟通和交流，这样可以对群众的实际情况进行了解，提高党组织在群众心目中的公信力，这样才能够实现电力企业的可持续发展。

结束语

综上所述，党建工作在供电公司企业的发展过程中是基本的、根本的、关键的。在新形势下，不断创新、不断改良、不断进步是企业蓬勃发展的重要环节。只有企业给予高度重视，对管理制度进行不断优化，创新党支部组织活动，才能提升整体员工的综合素质，树立良好的企业形象，为公司带来更大的利益与更好地发展前景。

参考文献

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