合作社带领贫困户趟出了致富路

湖北省秭归县九畹溪镇峡口茶叶专业合作社于2014年被评为“国家农民合作社示范社”，后续几次监测均为合格。合作社茶园基地获国家质检总局“生态原产地产品保护认证”，注册的“九畹丝绵茶”被评为中国驰名商标，理事长龚万祥于2018年入选中国好人榜。

合作社所在的村是重点贫困村，能取得这样的成绩实属不易，其现有的144户农民成员中，建档立卡贫困户31户，占到全村建档立卡贫困户187户的1/6。肩负带领贫困户脱贫重担，如何建立长效脱贫机制，是合作社一直探索实践的课题。

建立示范基地，提升发展质量

产品质量是合作社发展立根之本。2015年3月，合作社探索“合作社+基地+贫困户”产业扶贫新模式，以500元/亩.年的价格连片流转了39户农户近200亩荒坡地（含4户贫困户的78亩土地），流转期限至2025年。在华中农业大学专家教授的指导下，建立了高标准茶叶产业示范基地。为提高广大茶农的茶叶种植技术和鲜叶采收质量，合作社把基地当教室，每年邀请省市级专家分春、秋2次对合作社成员及周边茶农开展技术培训，现场传授茶园田间管理、整形修剪和病虫防治等技能，并采取产业大户与贫困户1对1结对帮扶方式，来提高茶农的生产经营水平。2019年2月，合作社与中欧联合检验认证有限公司签订服务协议，已开展有机茶基地认证100亩。通过合作社基地的示范引领，茶农的种植水平不断提高，收入一年比一年好，芽茶鲜叶的价格由2015年的100元/公斤提高到2020年的230元/公斤；茶农平均亩产收入由2015年的3000元提高到2020年的6000元；合作社成员年均收入由2015年的15206元提高到2019年的22168元。2018年底，合作社因茶产品的高质量获宜昌市30万元奖励，“九畹丝绵茶”荣获宜昌“五大名优绿茶”称号。

资金量化配股，保底分红增收

发展产业不是“吹糠见米”这么简单，至少有2—3年的过渡期，这期间需要合作社为成员提供兜底保障。2017年，合作社根据国家有关财政扶贫资金量化入股合作社、依托合作社实现产业脱贫的政策规定，将所争取的农业开发项目资金66.2万元平均折股量化到全村187个贫困户，每户折股3540元。采取“保底分红+交易返还+奖励红包”的盈余分配模式，按照“户均一亩经济林”的发展思路，支持贫困户新发展茶叶、李子和杨梅分别达300亩、150亩、140亩，这种保底分红方式约定到2021年。据统计，2015—2019年，合作社累计为贫困户分红19万多元，免费发放茶叶、小水果苗木7.1万株和饼肥9.94万公斤，贫困户户均年保底收入达1200元以上。2020年，贫困户种植的李子、杨梅均已挂果上市，目前已实现销售收入15万元。不仅成员们开心，合作社的经营分配模式也得到了省、市有关领导的充分肯定。

实行大户奖励，建立激励机制

扶贫更要扶志，发展产业扶贫，就要建立“奖勤罚懒”制度。合作社自2015年担起扶贫大任以来，大力实施大户激励措施，以鼓励茶农多种茶、种好茶。合作社章程中明确提出，鼓励发展适度规模经营，对当年茶叶鲜叶交易额除交易返还外按梯度给予200—2000元的大户奖励。即每户交易额在1万—2万元、2万 —3万 元、3万 —4万元、4万元以上的分别奖励现金200元、500元、800元 和 1000元；对单户种茶面积在30亩以上的种植大户和家庭农场，每年给予2000元的现金奖励。据统计，2015—2019年，每年有50户左右的茶农累计领取奖励达8.29万元，30亩以上的种植大户已达6户。贫困户王继勇连续4年茶叶交易收入在3万元以上，仅2019年就从合作社获得鲜叶交易收入43962元、交易返还1619元、入股（含量化配股）分红227元、大户奖励1000元，四项合计达46808元，成了名副其实的鲜叶交易“状元户”。

开展生产互助，不落一户群众

农业生产老龄化现象不断凸显，加之农村劳动力进城务工逐年增加，谁来种地、怎样种地，成为合作社亟待解决的问题。2018年，合作社明确专人牵头建立专业化茶叶生产服务队，发展茶叶生产社会化服务。服务队从业人员12人，主要从合作社有力气、懂技术的年轻成员中遴选产生，成员参加专业培训后取得上岗资格。合作社统一配备深耕、修剪、采摘和植保等生产装备，统一购买意外伤害保险，统一操作技术规程，统一服务收费标准，对合作社成员进行耕、管、采、剪综合服务，帮助成员节约生产成本20%以上。合作社还建立无劳力、无资金、无技术的“三无成员”台账和生产互助制度，服务队对“三无成员”实行免费社会化服务，其服务成本和费用由合作社“买单”，确保不落一户。

发展扶贫车间，促农务工增收

合作社开展农业生产经营活动，需要大量的人力资源，合作社就地取“才”，大量招募本地劳动力就地就近务工。2018年，合作社广辟就业渠道，建立扶贫车间，每年聘用11名贫困户劳动力从事车间生产、分拣包装、环境卫生、成员食堂、门卫保安等岗位工作，按2000—3500元/月的标准支付固定报酬。另外，合作社常年雇用季节性务工13人从事基地人工锄草、翻耕、施肥等农事活动，男工120元/天、女工100元/天，平均每人每年支付零工工资1500元以上。据统计，合作社每年为贫困户增加工资性收入达20余万元。2019年11月，合作社被湖北省认定为扶贫龙头企业。

力克疫情影响，彰显使命担当

2020年春，突如其来的新冠肺炎疫情带来茶叶采收难、加工难、销售难问题，合作社面临严峻挑战。合作社不等不靠，迎难而上，主动作为。为确保不误农时，合作社于3月1日在全县茶叶类生产企业中率先按下复工“启动键”，一方面拒绝人员往来流动；另一方面又要让茶农能及时交售鲜叶，在做好疫情防控的同时，变茶农到加工厂交鲜叶为合作社派专人专车上门收购。在收购鲜叶过程中，合作社为每个成员免费配送10个5公斤装透气麻布袋和二维码标签，成员只需把装有茶叶的麻布袋投放在指定的收购点，贴上自家二维码标签，就可以在家里用手机查询自家茶叶交易情况。为保证茶叶成品能卖尽卖，合作社积极利用“云直播”推销产品，“云签约”洽谈订单，“云品控”保障质量，“云培训”进行指导，借助社会扶贫网、国网慧农帮、天猫等多个平台，实现线上销售1200多万元，在困难时期保住了茶农的“钱袋子”。经营效益相比2019年上升14%，创造出了一般茶叶加工企业做不到的佳绩，充分体现出合作社的使命和担当。

合作社在“十四五”规划中提出，要借乡村振兴的强劲东风，以规范质量行动和“湖北旅游名镇”建设为契机，积极推行茶旅融合现代农业发展新模式，不断增强合作社经济实力、发展活力和带动能力，为老百姓持续增收再添新动力。