地铁职业技能鉴定相关思考与分析

杨婕

摘  要：本文首先分析了地铁职业技能鉴定工作的意义，其次阐述了地铁职业技能鉴定工作开展情况、存在的问题，最后提出解决的对策，通过相关分析希望进一步提高地铁职业技能鉴定普及率和鉴定质量。

关键词：地铁建设;职业技能;鉴定工作;职业资格

一、地铁职业技能鉴定工作的意义

随着城市发展速度不断加快，城市轨道交通行业发展进入快车道，在注重提升地铁建设质量的同时，还要提高运营单位员工业务素质。开展地铁岗位职业技能鉴定工作，不仅能提高地铁从业人员的业务技能，确保地铁运营安全，也为职业资格证书制度建设提供保障。

1.满足社会整体发展要求

社会整体在创新发展期间，非常注重技能型人才队伍建设工作，主要内容就是培养充足的高素质、高能力者，在逐步加快产业升级速度的同时，提升我国企业的核心竞争力。对于地铁建设工作而言，如果想要保证各项工作符合标准要求，就要制定完善的地铁职业技能鉴定标准、鉴定方案，保证具备充足的人才保障，从而为社会提供具有权威性的职业资格认证体系。在此种状况下，能够为地铁工作人员提供一个客观且公正的评价依据，通过职业资格证书，将劳动者与企业连接在一起，提升员工就业率。

2.地铁企业生存和发展的必然要求

地铁建设企业之间的竞争，最终会体现在人才的竞争。在实际开展地铁建设工作期间，具备充足的人才，能够保证工作效率和质量符合标准要求，甚至在高素质员工队伍的辅助下，也能充分利用和合理配置多种不同类型的资源和员工技术素质，这是保证地铁企业生存发展的一项重要方式。通过高效开展地铁职业技能鉴定工作，为地铁企业选拔出更加优质的人才，为后续构建科学合理的人才梯队提供参考依据。

3.提升劳动者专业能力

在地铁职业技能鉴定工作的作用下，能够为劳动者打通职业生涯发展道路，在使劳动者具备专业能力的基础上，强化工作意识，从而更加自觉的学习业务知识，有助于劳动者更加顺利的就业。

二、地铁职业技能鉴定工作开展现状

目前在实际开展地铁职业技能鉴定工作期间，存在如下问题：不具备完善职业技能鉴定体系、鉴定标准;职业工种差异化区分;职业等级划分是否科学等多项问题急需解决。

1.缺乏完善的地铁职业技能鉴定体系

在实际开展地铁职业技能鉴定工作期间，会将国家职业标准作为核心参考依据，这样不仅能够提升职业工种鉴定水平，也能为后续颁布相关职业工种等级证书提高保障。地铁交通行业与其他交通行业的发展状况相比，具有起步时间晚、工种多、专业复杂等特征，导致相关岗位工种既与铁路工作具有相似性，也与社会通用工种之间具有较大关联性。不仅如此，地铁建设工种也具备较强的独立性，目前缺乏完善的地铁职业技能鉴定体系。

如果想要有效解决这一问题，就要保证地铁建设、运营工作人员，真正做到持证上。现阶段我国各个城市主要应用的地铁职业技能鉴定方式，采用社会化第三方机构培训鉴定方式，或是借鉴与岗位具有相似性的国家职业标准开展鉴定工作，无形中将会对鉴定结果的真实可靠性造成影响。总之，缺乏地铁职业技能鉴定标准，既会阻碍城市轨道交通行业发展，也会对职业技能鉴定结果精准性造成影响。

2.职业工种标准缺乏统一性

近年来，城市轨道交通呈跨越式发展状态 导致目前缺乏一个系统的、规范的职业工种划分、国家职业标准。在此之后，依据各个企业的特征，来划分工作岗位的职责界限、设定职业工种，无形中使全国各个城市的地铁交通职业工种标准缺乏统一性。在《城市轨道交通运营管理规范》的要求下，具体将轨道交通行业的生产岗位划分为：列车驾驶员、调度员、行车值班员、其他等多个不同种类，但是并没有对每一种类型岗位的职责进行划分，不利于提升地铁职业技能鉴定水平。此外，还有一些城市地铁职业工种也存在与之不同的种类，如屏蔽门、电梯、低压供电等多个子工种也包括在内，一旦职业工种标准存在差异，就会对国家职业标准制定工作有效性造成影响。

3.职业等级划分存在差异

地铁企业在运营期间，结合自身发展状况，对工作职责和工作难度进行划分，具体将地铁职业划分为多个不同的职业等级。对于一些工种而言，从初级就开始鉴定，而还有一些城市开展地铁职业技能鉴定工作，是从中级或是高级阶段进行鉴定。一旦地铁职业等级划分存在差异，将无法满足职工晋级鉴定要求，甚至也不利于为各个岗位匹配相应等级的工作人员，进而就会产生人力资源无法合理化配置的问题。

三、提升地铁职业技能鉴定水平的重要举措

“地铁职业技能鉴定所”是各个城市地铁单位的下设部门，通常都是经过城市人力资源和社会保障局、职业技能鉴定指导中心实地考察和评估之后，批准成立，主要鉴定城市轨道交通企业员工的工作能力。

1.做好目标结合工作，推动城市地铁稳定发展

将地铁职业技能鉴定工作与地铁发展目标相结合，在不断完善地铁职业资格证书制度的同时，不断提升员工工作能力，同时也能为后续构建科学合理的技能人才评价机制奠定基础。 地铁建设工作备受关注，通过有效开发和配置人力资源的方式，保证地铁职业技能鉴定工作顺利开展。地铁职业技能鉴定工作开展状况，与地铁企业职工素质和专业能力具有直接关联。不可否认，职业技能鉴定工作，是地铁企业人力资源规划中的一项重要内容，始终都要围绕地铁企业发展规划、目标开展工作状况等多项因素开展，从而更好的将职业技能鉴定工作，列入到企业发展的总体规划中，除此之外，为了能够更好的将职业技能鉴定工作，与城市地铁发展目标有效结合，也要按照流程（图一）做好各项工作，制定具有针对性、全面性的技能型人才培养方案，以此来为地铁快速稳定发展提供保障。

2.做好各项衔接工作，优化职业资格证书机制

专业人才培训工作非常关键，通过将地铁职业技能鉴定工作，与地铁企业培训工作相结合的方式，做好各项衔接工作，制定出科学合理的职业资格证书机制。能否顺利开展专业培训工作，会对地铁职工技能鉴定工作效率造成影响。通过不断加大培训力度的方式，保证最终开展的地铁职业技能鉴定工作具有真实可靠性。比如：一些城市的地铁培训工作，在实际开展期间需要克服日常培训、鉴定培训“两张皮”的问题，在做好这两项连接工作之后，可以更好的将鉴定培训工作，融入到日常培训工作中，从地铁企业十几年发展状况出发，严格按照标准要求来降低地铁职工专业能力。这样在提升各项培训工作效率的同时，也能够提升地铁职工素养，这是目前优化地铁职业技能鉴定机制的一项关键举措。

3.丰富职业技能鉴定内容，构建人才评价长效激励体系

地铁职业技能鉴定工作，与地铁岗位考核、评价、使用等多项内容相结合。在不断丰富职业技能鉴定内容的同时，构建出完善的技能人才评价长效激励机制。主要就是将地铁职工的考核和评价结果，与职业工作待遇进行结合，如既要合理提升岗位技能工资，在整体工资结构中的占比，也要保证技能等级与地铁职工工资等级相关联。基于此，一些得到高级以上职业资格证书的职工、专业能力和综合素养强的职工，可以享受与之对应的待遇，在引导地铁职工主动学习专业技术的基礎上，提升地铁职工生产劳动积极性，从而在地铁建设企业内部营造出良好的技能人才培养环境。

结束语：

综上所述，地铁建设工作是推动城市发展创新的一项基础性内容，通过建立适合地铁企业发展的职业技能鉴定体系，不断完善与之相关的配套制度，严格规范地铁职工工作行为。地铁企业发展落实人才战略制定和实施工作，既能筛选高能力高素养人才，也能推动城市地铁交通企业健康发展。为了保证地铁职工技能鉴定工作顺利开展，就要将职业技能鉴定内容，与地铁企业发展目标、培训目标、岗位考核目标进行结合，为后续提升地铁职业技能鉴定水平提供保障。

参考文献：

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